据报道，正在草拟当中的《工资条例》有望对《劳动法》、《劳动合同法》中提到的工资集体协商制度作出进一步明确的规定，对违反工资集体协商制度、不履行工资集体协商的企业，明确规定了应该承担的法律责任：企业在规定限期内不进行改正的，处以5万元以上、20万元以下的罚款。

什么叫工资集体协商？简单说，工人的工资不是由自己单独和企业商定，而是由工人集体或者代表或者工会来代表自己和企业商定。推崇工资集体协商的人士认为，此举有助于提高工人工资，改变单个工人和企业谈判工资时处于的弱势地位。

看上去很美。我们迷信集体的力量。但是很少去问，集体的力量为什么大？那是因为为了集体的利益，往往牺牲了个人利益。站在经济学的角度看，这不是帕累托改进。工资集体协商也是一样，它也许帮助一部分人提高了工资，但是它同时限制了能力更高的人获得更高的工资。工资集体协商奖励懒惰者，打击勤奋者。有能力获得高于协商工资的工人是不愿意自己的工资“被协商”的，工资集体协商侵犯了这一部分人选择的自由。

　　 工资集体协商也许保护了在岗工人的利益，但损害了失业群体的利益，而失业群体才是真正的弱势群体，真正需要保护。光明北里社区是北京市工资集体协商推行的十大试点地区之一，据该区工会主席刘锐介绍，经过前期与企业的座谈，该地区马上进行集体工资协议签订，基本条款包括企业员工新进员工的最低工资是1200元/月，这一标准高出北京市最低工资标准240元。

工资标准的提高意味着企业招人会趋于谨慎，缺乏相关技能的低层次失业人员在该社区找工作就更难了。如果全北京各区工资集体协商的结果是大幅提高最低工资标准，那么这些还在北京找工作的最底层群体可以不用继续找了，直接卷铺盖回家或者去其他城市碰运气。前段时间，北京市人大常委会建议淘汰一批低端产业和劳动密集型产业，对吸附大量流动人口的小企业等实行强制退出机制。其实，不用强制淘汰，只要推行工资集体协商制度就可以了，提高最低工资标准，小企业付不起工资，关门大吉，流动人口自然流动到别的地方去了。

推行工资集体协商制度的背后是认为劳方和资方是对立的，蛋糕就这么大，资方拿得多了，劳方就拿得少了，所以要让资方少拿点，劳方多拿点。在单个企业内部，劳资也许存在上述意义上的对立。但是，企业之外就不是了。企业之外的资方不但不是本企业劳方的敌人，而且是朋友。因为一旦本企业克扣员工工资，降低待遇，其他企业就会向本企业伸出援助之手：到我这里来吧，我可以提供你应得的待遇。不需要劳动法的保护，企业之外的企业就是该企业员工利益最好的保护神。

毛泽东同志号召我们，自己动手，丰衣足食。如果自己的工资自己不能做主，需要别人来代表自己操心协商时，似乎有点别扭，还是免了吧。当然这需要工人自己去觉悟，工会组织是没有这个觉悟的。据说，为推行工资集体协商做准备，全国各地工会为此已经准备了为数不少的工资集体协商指导员队伍，如果说不搞集体协商了，不砸了这些人的饭碗吗？