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核心提示:国务院总理温家宝9月2日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。

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教育部:向中小学班主任倾斜

教育部规定:班主任津贴纳入绩效工资管理,在绩效工资分配中要向班主任倾斜。超课时工作量发放津贴。 [详细]

事业单位收入分配制度改革方案

资料:2006年,国家人事部、财政部联合下发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知。 [详细]

事业单位明年全面实施绩效工资

  • 国务院总理温家宝9月2日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。

医疗机构实施绩效工资难在绩效评定

  • 宁夏医学院附属医院院长杨银学表示应谨慎推出绩效考核,并注意结果引导,希望相关部门制定详细的评定操作规则,以有效推动考核。

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什么是绩效工资?
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。   
事业单位绩效工资分三步走

第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施;

第二步配合医药卫生体制改革,特别是实行基本药物制度;

第三步从2010年1月1日起,在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时,对离退休人员发放生活补贴。

四大原则

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绩效工资

国务院总理温家宝9月2日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。

会议确定,公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障,省级财政统筹,中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。[详细]

(一)绩效工资与清理规范津贴补贴相结合

实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合,规范事业单位财务管理和收入分配秩序,严肃分配纪律

(二)建立健全绩效考核制度

以促进提高公益服务水平为导向,建立健全绩效考核制度,搞活事业单位内部分配

(三)分级分类管理

分级分类管理,因地制宜,强化地方和部门职责

(四)统筹在职、离退休人员收入分配关系

统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系,不断完善绩效工资政策

三步走

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三步走

会议指出,在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。 [详细]

(一)第一步在义务教育学校实施

第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施

(二)第二步在医疗卫生事业单位实施

第二步,配合医药卫生体制改革,特别是实行基本药物制度,从2009年10月1日起,在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施

(三)第三步在其他事业单位实施

第三步从2010年1月1日起,在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时,对离退休人员发放生活补贴。

事业单位薪酬演变

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[公务员性质]1993年前身份管理是主要模式
    我国事业单位工资标准都是比照公务员工资标准建立起来的,在1993年机关事业单位工资制度改革前,机关公务员和事业单位人员是统一的工资标准。因此,“身份管理”成为事业单位管理的主要模式。事业单位现行的工资制度,难以体现不同性质、不同职能、不同类型的事业单位特点,其弊端日益显现。 【详细】

[提出制度改革]2006年收入分配改革方案
    由于1993年机关事业单位改革后,仍然存在缺乏激励机制和监督约束机制,正是目前事业单位收入分配混乱的症结。因此2006年出台新的改革方案,方案提出事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩资工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 【详细】
[绩效工资]2010年全部实行绩效工资
    国务院总理温家宝2009年9月2日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。从10月1日开始,公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位也将开始实施绩效工资改革。2010年1月1日起,中国所有的事业单位都将全面实施绩效工资制度。 【详细】

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编辑:熊锋 视频:杨顺霖 2009.08   
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