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| 第一章 改变世界格局的特殊战争 |
| 1492年，当哥伦布开始那趟因为发现美洲新大陆而名垂青史的远航时，他身边88人相当部分是以参加这次冒险作为政府特赦条件的罪犯。1620年，当41名男乘客在北美普罗温斯顿港签订了美国史上著名的《五月花号公约》，这些开拓者基本上都是流亡在外的英国清教徒。1788年，当菲利普船长在澳大利亚杰克逊港建立第一个英国殖民区，船上同时还有736名囚犯，英国人首先把澳洲当成一个流放囚犯的地方。 时至今日，短短几百年间，这些昔日只有冒险家、失意者、流亡者、囚犯、被贩卖的奴工才会往返其中的蛮荒之地，已成为全世界最令人向往、最为繁华的机会之都。美国、澳洲、加拿大不再只是吸引外乡人来此淘金的“新大陆”，也成为了全世界人才眼中实现梦想的“移民天堂”。世界格局这种天翻地覆的大变化，尤其美国崛起为全球超级大国的过程，首先要归功于其人才战争。 |
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| ·1.1 不战而屈人之兵的特殊战争 | ·1.2 冯·布劳恩们的贡献 | ·1.3 国籍？种族？血统？ |
| ·1.4 二战后的人才战争 | ·1.5 “9·11”：美国的转折点 | ·1.6 中国的人才抄底 |
| ·1.7 把爱因斯坦请回欧洲 | ·2.1 全球化三个阶段 | ·2.2 人口结构的变化 |
| ·2.3 国际产业转移 |
| 第二章 全球人才流动的新趋势 |
| 尽管人才外流会带来人才流失，日本却没有选择的余地。这些通过“外流深造”培养出的领军型顶尖人才，已经是本国科学发展的主力军，对于日本发展与崛起的作用不可替代。或者说，日本需要考虑的不是阻拦的“人才外流”，而是如何在人才流动当中避免人才流失。当然，事实上人才外流虽然频繁，但日本的人才流失并不严重，并且带来的贡献远大于损失，16名日本血统的诺贝尔奖得主，只有一位不是日本籍。 这也是世界上任何一个国家必须要考虑的问题：在全球化的今天，人才跨国流动不可避免，但人才外流却是把双刃剑，一个国家该如何对人才的外流、滞留、流失加以区分？如何培养与使用具有国际竞争力的人才？如何有效地保障人才外流后，将来会携带先进的技术与理念、充足的资金与经验回归？如何制定应对全球人才战争的人才战略？ |
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| 爱才如命、挥金如土、杀人如麻。关于人才战争的残酷就在于此！ |
| ————王波明，中国证券市场研究设计中心总干事、《财经》杂志总编辑 |
| 我们已经经历了从劳动力，制度，技术到现在的资源的竞争，人才的竞争才是最终的竞争格局，中国要真正崛起，人才将是最关键的核心竞争力。 |
| ————唐骏，新华都集团总裁兼CEO |
| 国家的竞争，实质上就是人才的竞争！《人才战争》不仅讲述了时下国家竞争的格局，更点明了未来增强国家竞争力的关键所在。 |
| ——徐小平，新东方教育科技集团文化发展研究院院长 |
| 孔子曰：“才难，不其然乎？”古今中外，皆莫如此。 |
| ——熊晓鸽，IDG创业投资基金创始合伙人 |
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编辑：陈娅玲 2009年7月 | 更多精彩 尽在财经悦读 点击进入>>>>> |   |
