主持人：让我们有请今天下午联合发布会的大会主席人中国纺织工业协会副会长王天凯先生，有请。

主持人王天凯：各位领导、各位来宾，各位朋友，大家下午好。

现在我宣布中国纺织服装企业社会责任报告联合会发布开幕。

首先请允许我向大家介绍出席今天大会的有关领导和嘉宾。出席今天大会的领导和嘉宾有：中国纺织工业协会会长杜钰洲，中国纺织工业协会副会长许坤元，中国纺织工业协会副会长王天凯我本人，工业和信息化部总工程师、运行监测协调局局长朱宏任，商务部市场秩序司司长向欣，国家法规司司长刘兆斌，国家发展和改革委员会产业协调司副司长贺燕丽，工业和信息化部产业司副司长徐科敏，人力资源和社会保障部法制司副司长余明勤，国家质量监督检验总局，中国出入境检验学会陈势钢；中国财贸工会副主席蔡瑞霞，人力资源和社会保障部国际劳工与信息研究所副所长张峻峰，中国纺织工业协会副会长陈树津，中国纺织工业协会副会长杨东辉，中国纺织工业协会副会长张延恺，中国纺织工业协会副会长孙瑞哲，中国纺织工业协会副会长徐文英，杨纪朝，宋冬菊，杨世滨，中国纺织工业协会人事部主任王久新，中国纺织工业协会规划部主於荣赓，中国化纤工业协会副会长郑植艺，中国产业纺织行业协会理事长朱民儒，中国服装协会秘书长王茁，中国丝绸协会秘书长钱有清，中国服饰报总编孙毅。

出席今天大会的还有国资委、科技部、中国财贸烟草工会，中国企业联合会、中国纺织品进出口商会，联合国全球网络中心办公室荷兰大使馆，德国技术合作公司，商务责任协会，公平劳动协会，中国社会科学院、清华大学、中国人民科学、对外经贸大学、国际经济能力研究所、浙江省平湖市、江苏省、福建省、浙江省等产业集群，以及必维国际检验集团，挪威船级社监督服务有限公司等，国内外友人以及新闻界社会各界的朋友们，让我们用热烈的掌声对他们的到来表示热烈的欢迎。

按照大会的既定议程，我们现在进行大会的第一个部分，领导致辞和讲话。

一直以来，工业和信息化部等领导，十分关心纺织服装行业的社会责任建设工作，自2006年纺织服装行业首次召开行业社会责任年会，欧新黔副部长多次到会给予指导，并推动了一系列支持纺织服装行业社会责任建设政策的出台，今天我们有幸请到了工业和信息化部总工程师、行业监测协调局局长朱宏任到会，下面掌声有请朱局长给我们致辞。

朱宏任：尊敬的杜会长、许会长、王会长，尊敬的各位来宾、各位同志，下午好。

非常高兴来参加今天中国纺织服装企业社会责任报告联合发布会，这次会议本来欧新黔副部长准备到会给会议致辞，正像刚才王会长讲的，欧部长对这次会议非常关心，因为有一些其它的安排不能到会，她委托我向大会的召开表示祝贺，而且在会上给予致辞。首先我代表工业和信息化部对联合发布会的召开表示热烈的祝贺。

应该说这次会议是我国纺织服装企业和协会，在企业社会责任方面的又一次积极探索，是企业层面履行社会责任建设成果的首次集中发布，必将对整个社会推进社会责任建设产生积极的影响。

党的十六大、十七大先后提出了科学发展观、构建和谐社会等一系列重大的战略思想，为我国社会经济发展指明了方向。企业作为市场经济中最为活跃的主体，不但履行企业的经济责任，而且积极承担对员工、对资源环境、对社会的责任。这本身既是贯彻落实科学发展观建设和谐社会的需要，也是企业自身发展的需要。

当前，国际金融危机正对我们的工业、实体经济带来了严峻的挑战。在当前的情况下，我们在积极应对金融危机挑战的同时，我们企业不能有丝毫的放松企业社会责任方面的想法，而应该进一步的履行我们的责任，更加自觉地承担社会责任，加强管理、树立良好的社会形象。这样才能真正的提升企业自身的长期价值，不断增加市场开拓能力和竞争力，形成抵御危机的有效合力。

中国纺织工业协会的社会责任管理工作，一直走在我国工业领域的前列。早在2005年中国纺织工业协会率先表率了，CSC9000T2006年成功地开始了试点实施工作，2007年开展了十百千计划的工作，并与相关的国际组织和国际平台开展了广泛的交流，并进行了友好的合作开拓了新的发展道路。2008年在总结企业三年推广责任的基础之上，成功发布了中国纺织工业协会社会责任报告纲要，为中国的纺织服装企业，发布企业社会责任报告，提供了符合行业特点的本土化指引和规范。今年，纺织协会又组织企业采用统一的中国本土标准和要求，发布企业社会责任报告。今天发布的十家企业的报告，全部通过了全球著名的独立第三方机构的验证，和中国纺织工业协会的见证，我们认为这本身是一次创举，也是一个中国企业积极面向未来，积极应对金融危机，积极面对世界，来彰显我们履行社会责任的一个重要标志。

企业社会责任报告是企业履行社会、经济、环境责任，推动可持续发展的见证和记录，可以有效地促进企业将履行社会责任纳入企业战略，与日常经营管理。同时，这种透明化的企业经营发展、沟通方法，将直接提升各地相关方对企业发展的信心与信任，使企业通过公开化的自我承诺与约束，实现企业社会责任管理水平的提高与可持续发展。

今天，我们很欣喜地同各位来宾一起亲耳聆听，亲眼见证我国纺织服装行业十家优秀企业的社会责任报告，了解他们在企业社会责任方面的理念和成果。这次联合发布会是中国纺织服装企业社会责任的又一次重要的进展，为广大企业和行业组织推进企业社会责任建设，将起到积极的示范作用。

我希望纺织企业不仅要独树一帜，还要白尺竿头，更进一步，再接再励实现企业社会责任管理的持续改进目标。同样，也希望其他行业协会和企业，充分借鉴中国纺织工业协会和纺织服装企业的社会责任的借鉴和做法，让更多的企业加入到社会责任行动中，期待更多的企业以广阔的视野和战略性的眼光加入到企业社会责任报告发布的行列，将社会责任纳入企业发展战略，融入企业生产经营活动，以履行社会责任、树立形象，塑造品牌，提升竞争力，努力做到经济效益与社会效益相统一，促进经济社会又好又快的发展。

作为工业管理部门，工业和信息化部在推进企业社会责任建设中，将积极地开展工作。我们将进一步加强与各攸关方面的沟通和协调，采取有效的措施，鼓励和支持行业协会继续发挥作用，积极探索建立符合行业实际，符合我国国情的社会责任标准，引导和推行行业自律。我们将继续推动企业社会责任报告机制的建设，引导企业以责任赢得客户，以责任赢得市场，以责任赢得信任，以责任赢得信心。

预祝2009年中国纺织服装企业社会责任报告联合发布会取得圆满成功，谢谢大家。

主持人王天凯：感谢朱局长的致辞，下面有请中国纺织工业协会杜钰洲会长讲话，掌声欢迎。

杜钰洲：尊敬的朱宏任局长，尊敬的各位来宾、女士们、先生们，大家下午好。

谢谢朱宏任主任所做的致辞，今天由中国纺织工业协会和十家纺织服装企业共同发布中国纺织服装企业社会责任报告。这项工作自开展以来，国家发改委、工业与信息化部、国资委、商务部、人力资源与社会保障部、国家质检总局、中华全国总工会、政府有关部门，中国工业经济联合会、中国企业家联合会的有关协会，以及联合国全球契约北京办公室都给予了大力的支持，今天工信部总工程师朱宏任同志还出席了发布会，给十家企业的成绩给予了肯定，在此请允许我代表中国纺织工业协会对各位嘉宾的到来表示热烈的欢迎，向积极执行CSC9000T的中国纺织企业管理体系，并率先发布企业社会责任报告的十家纺织服装企业致以崇高的敬意。向支持中国纺织服装企业社会责任建设的国家各部门、国内外各界的朋友表示诚挚的感谢。

自2005年公布中国纺织服装企业社会责任管理体系以来，经过了2006年在全国十家企业施行，对一千个企业调查总结经验，2008年发布了指导实施规范性的中国纺织服装企业社会责任报告纲要。今年按照报告纲要所规定的社会责任报告指标体系，做出真实、完整、透明的经过第三方独立验证的十家试点企业社会责任报告，这执行CSC9000T社会责任报告共同发布，标志着中国纺织工业实施自律性企业社会责任管理体系的活动已经正式深根于企业层面。这对党中央、国务院关于保增长、扩内需、调结构的部署，实施纺织振兴规划，应对国际金融危机对纺织行业的严重冲击，实现科学发展、可持续发展具有重要的启发、带动和促进作用。首先这十份企业报告，向全行业和全社会展现了企业社会责任管理绩效如何转化为在金融危机环境下的抗风险能力，变危为机，提升企业当中的核心创造力，这十家企业是全行业发展先进生产力，建立和谐劳动关系，依靠创造力加强企业社会责任管理，优化资源配置、加快节能减排，大幅度提高劳动生产力的优秀代表。以这十家为代表的一大批企业是行业的中坚力量，是全行业战胜困难走出困境，持续发挥国民经济支柱作用和国际竞争力优势作用实现纺织强国的信心所在。

众所周知2008年下半年爆发的全球金融危机，对我国纺织行业造成的很大的冲击，国际市场萎缩影响，使我国纺织品服装增幅从2007年的25.7%下降到2008年的7.98%。今年1到5月出口比2008年同期下降了1.42%，前两个月下降幅度达到了17.18%，金融危机对国内的冲击也造成了纺织工业内销增幅大幅度下降，规模以上产值增幅下降了12.08%。其中内销的增幅下滑了10.94个百分点，2008年规模以上企业利润总额与上年同期比下降了1.77%，从业人员比去年同期减少了19.8万人，今年1到2月销售产值增幅只有1.33%，利润总额下降了11.01%，行业规模以上企业从业人员又比2008年11月底减少了22.5万人。行业进入了困难的谷底，然而即使在这样的情况下，规模以上企业5万户企业中，仍有16344户企业约占全部企业的32%，销售总额增长11.28%，高出全行业平均9.85个百分点，利润总额增长34.23%。其中4376户企业销售总额增长12.48%，利润总额增长了54.92%，平均利润率达到了17.41%，今天这十家企业的报告更清晰地告诉我们好企业的竞争力由何而来，他们的社会责任是怎么练成抵御风险的推动力。今年1到5月的行业形势更表现出中国纺织工业走出困境，加快调整的信心，更加坚定了我们继续推动企业社会责任建设的决心，尽管国际市场并没有表现出复苏的迹象，美国1到3月纺织服装总进口下降了12.66%，1到4月下降了13.26%，我国纺织品出口总额1到3月份下降了9.29%，1到4月份下降了10.16%，1到5月份下降了11.13%。

在这种情况下，我国纺织品服装在美国市场的份额，按四季度年度来统计，按照美国公布的数据，中国的份额仍然比去年提高了一个百分点，达到了36.29%。尽管国际市场低迷还没有复苏的迹象，但是在党中央、国务院一系列大政方针应对措施的作用下，中国国内经济已经出现了明显的企稳回升势头，从统计局公布的我国社会消费品零售总额中，衣着消费增速中可以看出，一季度增长15.6%，4月份14%，5月份增长22.1%，5月份衣着零售总额增速超过了全国零售总额增速21.6%，这个数超过了0.5个百分点，纺织规模以上企业的工业总产值的增速，1到2月份增长2.63%，1到3月份增长了3.65%，1到4月份增长了4.26%，1到5月份增长了5.21%。这是我们逐年提高。

出口交货值规模以上企业的交货值1到2月份下降了3.5%，1到3月份下降了8.96%，1到4月下降了8.78%，1到5月下降了8.23%，在这样外销持续降低8%的环境下，我们的内销产值持续增长，1到2月份内销产值也是规模以上的增长6.63%，1到3月份增长7.8%，1到4月份增长8.57%，1到5月份增长9.42。也就是说从1到2月的6.63一直上升到1到5月9.42%。内销增长对于全行业增长的拉动系数，1到2月是5.26个百分点，1到3月6.2个百分点，1到4月是6.86，1到5月是7.54个百分点。而出口交货值对产值的贡献率，已经从1到5月拉动系数从上年的2.16个百分点，到今年是负1.89个百分点，这是我们整个由于出口下降了，把我们产值增速往下拉了一点了，靠内需补上了这个缺口，而且我们保持了持续的增长，反映出中国应对金融危机的大政方针发挥了明显的作用，也反映出来我们行业的努力，贯彻中央的方针政策，企业社会责任的推广并非一个企业的孤立行为，是利益攸关方的共同责任，因此骨干企业的带动责任将远远超过这些企业的自身。从1到5月行业运行企稳回升的趋势看，除了中央政策、方针、措施、决定性措施之外，行业调整振兴的努力，也包括了社会责任发挥了积极的作用。

二，这十家企业发布社会责任报告的实践，向全行业和全社会揭示了落实企业社会责任，以推进行业结构调整与振兴之间密不可分的内在联系。履行社会责任是在市场与经济条件下企业应有的品格，也是当代全球化的条件下企业应有的要求。先不说此次席卷全球的金融危机是怎样暴露在企业社会责任和国家监督机制方面的教训，世界已经有了共识，这是危机的源头和社会责任的关系、和监督机制的关系。

就中国改革开放三十年来的持续高速发展，至今所涉及、所面临落实科学发展的一系列矛盾和问题来重视，企业的社会责任已经是社会主义和谐建设，经济结构调整、产业升级的应有之举。胡锦涛总书记关于企业社会责任时指出企业追求经济效应也应考虑社会效益，特别要考虑自身行为对经济安全运行和民众生活的影响，共同营造和维护一个良好发展环境，最终对每个企业都有利。国务院关于纺织工业调整振兴规划，核心是转变增长方式，要从主要依靠物质资源投入，转向依靠科技进步和劳动力素质的提高上来。这里也提示了我们企业贯彻社会责任的内涵。

纺织企业要完成行业增长方式的转变，调整振兴的各项任务都与企业履行社会责任密接相关。一，坚持以人为本，充分发挥人力资源优势。作为企业，就必须建设企业内部和谐劳动关系，执行国家有关法律，尊重知识、尊重劳动、尊重创造、尊重人才，促进人的全面发展，发挥人的主动性、积极性、创造性和团结协作的团队凝聚力。同时，把对消费者负责和对保障职工合法权益统一起来，把满足消费者对物质产品的舒适、安全、时尚的要求和保护人类生存的共同环境结合起来，和持续发展结合起来。

二，重视社会责任是加速提高劳动生产力的催化剂，也是必要的内容。中国纺织工业已经从改革开放前之初，20年左右以出口带动为主的阶段，到2000年以后逐步进入到投资拉动为主的阶段，再进入到当前创新驱动的阶段，我们所面临的各种机遇与挑战。归根到底，都要靠提高创新能力来实现劳动生产力的提高。这也是中国纺织工业比较优势的升级过程，改革开放之初，主要是发挥了劳动力比较优势，出口拉动，出口是以加工贸易为主，内需需求水平不高。而到最近的15年逐步提高了设计营销水平，内资和外资明显加大。

纺织工业在全国各部门中率先实现了OEM一般贸易为主，我们已经达到了70%左右，全国目前一般贸易的比重是刚过40%，现在已经进入到自主品牌在国内占主体地位，开始起步走向世界的新时期，根据国家对规模以上企业的统计，从2000年到2007年中国纺织工业人均名义工资，包括工资、福利和社保提高了93.65%。与此同时，人均创造的增加值提高了1.46倍，人均劳动生产力提高了1.46倍，可以看出纺织工业的劳动力成本，从31.95%下降到25.17%，所有劳动力成本占人均创造增加值的比重。人均支配的资产总值从13.26万元上升到20.21万元，也就是我们资本有益构成已经有很大的提高，单位增加值物耗、水耗明显下降，环境治理水平明显提高，可以预见本次调整振兴规划实施，十二五规划、十三五规划，纺织工业投资与密集度的提高，科技与品牌的贡献力都将大幅度提高。物资消耗、能源消耗环境与安全有更大的改善，劳动生产力必将有更大幅度的提高。我们建设纺织全国核心的标志性指标，劳动生产力。

三，十家企业的社会责任报告向全行业、全世界表明，中国纺织工业将维护国内外市场竞争的秩序，遵守企业本国的法律法规，遵守政府有关的国际公约WTO规则作为自己的价值原则。中国纺织工业从当初主要是学习、引进国外先进技术的阶段，已经发展到引进、吸收、消化与独创相结合，而且把发展自主品牌，和具有自主知识产权的技术作为重点的新时期。当前维护知识产权已经成为中国纺织工业技术进步、自主品牌建设的必要条件。中国纺织工业历来主张各国之间、行业之间发展公平贸易，互补合作、维护公平竞争秩序。同时也坚决反对以各种形式的贸易保护主义，在中国内地致力于维护和完善社会主义市场经济秩序，促进企业间、行业间、地区间互补合作，促进区域间结构调整，落实科学发展观所要求的四个统筹任务。这既是纺织行业企业社会责任，又是做强企业建设纺织强国的必要条件。

为此，以今天行业社会责任报告和十家企业发布为起点，纺织行业落实企业社会管理体系的工作，将在全行业企业层面逐步深入推广，扩大绩效，不断扩大培训的范围，加强对产业集群，中小企业的培训力度。我们将在今后三年内力争在500家企业内建立企业社会责任管理体系，CSC9000T，并推动100家企业依据报告纲要发布企业社会责任报告，就像今天的十家企业一样，非常规范的，不是我做了一件好事发布企业社会责任，而是有102个提问你做得怎么样。

我们深知虽然广大企业在党和国家大政方针指引下，社会责任建设正在与时俱进，但严格按照CSC9000T管理体系，要较好的实践报告纲要要求，仍有大量的工作要做，有大量的主客观困难要克服，有一些问题要从认识、管理、教育来提高，有一些问题既有发展中的阶段性特点和发展互动来解决。总之，社会责任建设之路任重而道远，我们将继续与政府相关部门、工会、各行业协会等利益相关方共同合作，在政府的指导下。同时继续加强与国际交流，与有关国际组织、各国利益有关放合作，共同努力，继续推动我国纺织行业先进生产力建设，全球化生产方式和社会责任建设，做到经济效益与社会效益统一，为加快中国纺织工业协会调整与振兴规划的实施，早日走出困境和建设纺织强国而奋斗。

谢谢各位。

主持人王天凯：感谢杜会长，杜会长的发言引用了一系列的数据，证实了中国的纺织产业依然是大有可为，我们应该充满信心。同时，也指明了落实企业社会责任与推进企业结构调整，与振兴之间密不可分的内在的联系。而对于中国纺织工业企业社会责任的建设，在今后几年也提出了一些希望和要求。

下面我们要进行大会的第二部分的内容，2008/2009中国纺织服装行业社会责任年度报告发布。2006年12月，中国纺织工业协会在国内率先发布了2006中国纺织服装行业社会责任年度报告，行业社会责任报告，2007年10月协会又发布了2007中国纺织服装行业社会责任年度报告。初步确立了纺织服装行业社会责任年度报告制度，今天我们将再次发布2008、2009中国纺织服装行业社会责任年度报告，这是我们行业连续第三年发布行业社会责任年度报告。下面我们掌声有请中国纺织工业协会孙瑞哲副会长，代表中国纺织服装行业发布2008/2009中国纺织服装行业社会责任年度报告。

孙瑞哲：尊敬的许会长、王部长，尊敬的各位企业家、各位朋友、大家下午好。

下面我代表中国纺织工业协会，把我们企业社会责任工作以及这次发布报告的情况跟大家做汇报。

今天大会的主题是“信息、信任、信心”，这代表什么？我们要通过我们社会责任相关情况，相关绩效信息的披露，建立我们在整个行业层面、社会层面，我们利益相关方相互之间的信任，同时树立行业可持续发展的信心，这是我们的主题。

先跟大家分享两句话：“天下之事无不依理而起”，发展是硬道理，我们发展是基于国内外的需求而产生。“天下之物无不知情而生”。这个情我们规划的讲，我们要建立我们行业的规则和信任。

大家知道国际上有非常著名的人物巴菲特，他说花20年树立的盛誉，可能在5分钟内毁于一旦。产业经济我们这些年的发展，已经在世界上树立了很好的形象，同时也为中国的国民生产作出了很重要的贡献。现在产业在金融危机的背景下我们到底应该怎么走，这个时候我们应该用理性的思维找到我们今后发展之路。

首先讲讲行业的社会责任，从这些数字可以看到中国的纺织工业不愧是国民经济的支柱产业，重要的民生产业和国际竞争优势明显的产业。我们规模增加值占产业以上的7%，利税4.4%，出口占了全国的13.3%，我们占了全球纺织品服装贸易的30%。我们从业人数从1995年占就业人数的8.3%提升到现在的13.4%，所以我们行业对国民经济的重要性不言而喻。这个行业国家也赋于了我们更大的社会责任。

再有说到产业的核心竞争力，外部有很多人在形容我们核心竞争力的时候谈到了规模、就业和劳动力成本的比较优势。实际上我们今天再谈到产业核心竞争力的时候，我们要强调产业集中度。可以回顾一下我们产业发展的历史，在1986年当服装从轻工划为纺织的时候，实际上这个措施是形成的我们产业的有效配套。产业的配套带来了我们产业的效益的提升，所以1994年之后中国的纺织服装业占据了世界纺织服装出口的第一位。第二次变革在1997年，当时我们全行业拉开了棉纺压锭这个战略，这个初衷改造是技术改造、淘汰落后的产能，最终形成的效果是国退民进。这带来了我们的活力，所以可以看到产业配套、活力形成了产业至今为止的核心竞争力。今后十年的核心竞争力在哪里是产业集中度，这会促进产业创新的程度，促进整个行业秩序的调整，促进整个行业规则的实现。应该说产业集中度对于今后十年、二十年会有相当的意义，我们看销售额5亿元以上的企业，在过去的年里无论是数字企业占规模的比例，还有雇佣的员工占数字的比例，还有销售额的占比，都在这些年逐步提升。

销售额5亿元以上的企业也遵循了同样的规律，纺织工业三年调整与振兴规划，我们希望龙头企业的发展来带动产业的发展。所以，应该说国家对这些龙头企业、优质企业给予了非常大的希望。我们截至到2008年销售额5亿元以上的企业是708家，所雇佣的员工数占的全行业的16%，销售额占了全行业的1/3。这些龙头企业的发展，优秀企业的发展应该说对行业有巨大的带动作用。所以刚刚杜会长讲了下一步有行业的500+100，其实我们重要的层面是以5亿代大家的重点。

我们下一步的调整和振兴意味著什么，不仅仅是关注我们自己产品生产层面，我们关注点要延伸到整个的产业链、供应链，从产品制造的环节要延伸到商品流通的环节，延伸到消费者的层面。既关心我们生产、制造的工艺过程，也关心产品的流通、物流的过程，也关心可持续消费的问题。所以，在制定产业下一步发展战略的时候，我们也关注了几个点。第一，我们要关注产业的商业模式，也就是产业和商业结合的问题。再有是公共服务，公共服务包括了公共技术的提供，公共的质量检测、电子商务等等方面。另外是产业结构是两个方面，一个是区域结构，一个是从服装、家用纺织品的结构调整。社会责任也是下一步发展的战略之一，从企业层面要关注设计、成本、渠道。

回顾这几年社会责任全行业的推广工作，应该说有了很多的体会，应该说体会和关注点有三点。首先，我们认为履行社会责任，是行业可持续发展，是产业升级一项重要的基础工作。

第一，关于社会责任意识的提升和社会责任理念的问题。温总理曾经提出一个企业家身上应该流淌着道德的血液，只有把看得见的企业、产品和管理，以及背后影响的理念、道德和责任两者加在一起才能构成经济和企业的DNA。所以，社会责任应该作为我们企业一个起码的道德的底线，我们行业的优秀企业更应该率先而为从我做起。

另外是关于社会责任内涵的问题，社会层面直到今天仍然有不同的看法。很多人把社会公益、捐助作为社会责任全部来进行描述。我们知道社会责任是最终有关劳动生产力提升的一项中国工作，是有关社会和谐的工作，与员工的和谐、环境的和谐、供应链的和谐，所以社会责任不仅仅是公益捐助，更多的是劳动生产力之间的和谐。

第二个方面，我们也关注社会责任建设的系统性和可持续性的问题。通过4年半对社会责任的工作，我们既有成绩所带来的欣喜，同时也倍感这种工作在行业推广的艰难。我们也把这个分成两个层面，一个是在优秀层面企业落实，第二是在中小企业层面落实。最先落实是从大企业落实，从2006年十家企业，2007年我们进入了十百千的企业，涉及了大量的中小企业。通过这几年的工作，针对行业的优秀企业、龙头企业一定要把建立社会责任管理体系作为社会责任的一项基础工作，同时这些优秀企业要率先发布企业层面的社会责任报告。作为中小企业，我们也给他们设计了一个路径，首先要进行主题培训，提升他的意识。第二个阶段要通过相关要素和管理制度的建立，来提升社会责任管理水平。第三个阶段才是考虑到社会责任管理体系的建设。另外，对于从政策层面来讲，我们也希望国家有关部门在政策层面上进行积极的推动，同时我们也希望在社会层面、供应链层面也要积极地把社会责任作为一个考量企业的重要指标。这方面中国纺织工业协会也进行了大量的工作，包括我们社会责任绩效部也正在建立之中。

第三个方面是关于社会责任信息披露的问题，现在在社会层面，大家对企业的社会层面的披露也有很多的看法。很多企业也发布了社会责任报告，实际上我们现在应该感到作为社会责任的信息的披露是非常重要的，但是它必须客观、同时这种社会责任应该遵循一个系统、全面、科学的准则。这也是我们在考虑的问题。

今天我们刚刚按照王会长所介绍的，今天是第三次连续第三年在行业发布中国纺织服装行业的社会责任报告。直到今天为止中国纺织服装行业仍然是唯一的一个行业发布了行业社会责任报告。

作为2008/2009社会责任报告有四个方面的内容。第一，介绍了我们2008年度的行业的发展状况，以及宏观尹祖的变化对于我们社会责任的影响。这些宏观因素包括了宏观政策的变化，包括了贸易环境的变化，包括了国家一些新的法律法规，像《劳动合同法》的变化对我们的社会工作所带来了影响，在大家资料里有一些具体的介绍。第二，介绍了整个行业在2008年社会责任建设的情况。2008年也是我们社会责任建设取得丰收的一年，这一年里CSC9000T管理体系得到了进一步的拓展。也就是说从2005年版的社会管理责任体系，重点在员工层面劳工关系的层面。2008年我们升级，这不仅仅关注针对员工的层面，而且关注环境的层面，关注了公平贸易的层面。所以我们社会责任现在已经扩展到了三个层面。再有，我们在去年6月份推出了中国纺织服装企业的社会责任报告纲要，这也是作为全世界第一次由一个行业来推出报告的指引。还有在去年我们对企业内审员进行了大量的培训，截至到目前为止，我们在全行业层面，在企业层面有1500个内审员，这不仅仅是我们中国纺织工业协会，不仅仅是专业机构，到企业的层面来落实。还有我们建立了社会责任的绩效库，把社会责任的相关企业进行了汇总。还有把我国所出台的相关的法律法规，以及国际层面的相关的一些制度进行汇总，这样帮助我们广大的企业对法律法规的识别提供支持。在去年杜会长代表中国纺织工业协会和欧洲签署了战略宣言，这是战略式的里程碑式的行动，首先是让中国的企业获得尊重，第二减少中国企业不必要的影响。所以，我们合作宣言为CSC9000T管理体系和欧洲体系的互认，和长久来讲获得国际行业的尊重打下了非常好的基础。第三个方面是对十百千项目进行了总结，第四个方面是对下一步工作做的规划。

今天我还要介绍一些事情，中国的产业集群在这方面也不甘落后。平湖作为我们重要的外贸服装基地市，这次也作为我们第一个产业集群率先发布了他们2008年的社会责任报告。应该说我觉得对产业集群的这项工作，应该给予了肯定。平湖也是十百千项目中十个产业集群之一，他们的工作从书记、市长带头，分管工业的副市长专门作为小组工作的负责人，全部服装协会的11位会长、副会长全部建立了社会责任CSC9000T管理体系，他们这项工作走在了全国的前列。

作为十百千的项目，我们经过从2007年初到现在两年半的时间，应该说到今天我们圆满的完成了原来工作的预期目标。十百千在全国十个产业集群，100家骨干企业建立了社会责任管理体系，上千家的中小企业进行了培训，到今天这个目标是圆满完成的。到现在十百千的项目总共有2万人次接受了社会责任相关的培训。我们培养了大概1500人的企业社会责任的管理人员，这是我们十百千项目所取得的成就。

作为十百千项目也给我们带来了启示和思考。我们的启示是：首先仅仅有行业层面的推动，中央政府的重视还不够，地方政府的参与、地方政府政策的引导、支持非常关键。在十家产业集群地方政府里，他们对这项工作很重视，不仅从书记、市长挂帅，而且成立了工作班子。而且对于我们参与纺织服装的企业他们大力支持，并且给予了表彰奖励。像中山、平湖等政府对于成功建立了CSC9000T的企业给予表彰和财政上的奖励。这项工作对于我们行业层面的推广应该起了积极的作用。

启示二：社会责任是有关于劳动生产力提升的。我们今天还要发布的劳动企业是大进服装厂，在2008年有专门针对劳动生产力提升的专项，结合着社会管理体系的进行，经过2008年项目责任的落实和2007年对比。执行了CSC9000T的体系之后，它的人均工资提升了5.14%，人均产出提升了17.4%，而工作时间同比减少了12.9%。这说明了什么问题？社会责任的落实，实现了产量不减少，员工的收入的增加，加班时间减少，企业的经营效率增加，实际上实现了多赢。这就启示我们提高劳动生产力是达成良好社会责任绩效的一个根本，这种信心是怎么建立的，通过社会责任的落实提高劳动生产力。我们很多社会责任的企业都有很好的数据去支持，很多人说社会责任是成本，实现了社会责任给自己增加了负担，但是这些企业通过活生生的例子证明了社会责任不仅仅是负担，而且是提升劳动生产力的一个手法。

给我们带来的思考是：第一，我们应该谋求更高层面的机遇的政策。刚才讲了地方政府层面这项工作非常支持，中央政府非常重视。包括纺织服装行业的社会管理体系，既纳入了“十一五”纺织工业发展纲要，同时在工信部、发改委相关的指导意见、政策中也把CSC9000T所有行业下一步发展的重点去推出。我们希望在下一步相关的政策中，把社会责任的落实更加强调起来。比如说像一些中小企业国际市场上推广，以及现在国家有关对一些技术改造项目，国家项目支持方面，我们希望把社会责任作为重要的准入条件。对于我们落实社会责任的一些企业给予了政策层面的支持。

思考二：社会责任的落实实际上是一个由企业内在需求的驱动，我们社会责任的落实作为企业，他感到了提升劳动生产力的重要方面，在这个方面，企业内在需求的驱动，是社会责任得以落实的一项最基础的工作。

我们在2008/2009年的社会责任报告修订过程中，得到了相关政府部门、相关的国际组织，以及今年特别要请国际上的相关零售商和一些专业水平，对我们这项工作也提出了宝贵的意见，在这里也一一感谢。

今天联合发布还有第二项内容，是关于企业的社会责任报告的发布。作为社会责任报告的发布，应该说它已经成为了一种潮流。我们有一个统计，截至到2008年全球最大的250家企业，已经有80%发布了社会责任报告，或者是可持续发展报告。从2006年开始，我们中国的企业也开始发布了社会责任报告，比较大的数量开始多起来。应该说到了2008年去年有150家企业发布了社会责任报告，从企业来发布社会责任报告已经成为了一种趋势。

作为企业发布社会责任报告，应该说一方面是报告了企业自身的社会责任的绩效，同时社会责任报告也可以检查自己在社会责任方面的一些情况，它也是一个策略书，向外部来公布自己在社会责任管理方面的战略。

作为今天的经济形势下，我们的企业发布社会责任报告有着特殊的价值，首先资本市场的需要。我们知道从国际层面，比如说像英国已经把立法规定把上市公司发布社会责任报告作为强制性的要求。中国的深沪两市也开始发布了这项报告，深交所2008年报告里面明确指出了，三类公司发布社会责任报告有强制性的要求，一个是上市公司治理板块的样品公司，还有境外的公司还有进出口公司，强烈的要求要发布社会责任的报告。上交所在这方面也进行了一些试点，包括纺织有三家企业也纳入到他们的试点，要发布社会责任报告。所以，社会责任的这种表现已经成为投资管理机构，成为投资者决策或者是资产评级的重要考量因素。

第二个方面，要整合企业信息资源，提升管理水平。收集整理有关社会责任绩效的相关信息，发现问题进行改进，促进管理水平的提升，这应该说也成为了一种潮流。

第三个方面，关于建立信任的问题。发布社会责任报告，把相关信息披露给外部，实际上会增加你的市场机会，减少交易成本，这方面会是非常有效的途径。

第四，我们领军企业发布社会责任报告，对提升行业形象也是非常有利的。一方面会增加员工对你企业的信心，另外一方面通过发布社会责任报告，在行业层面建立你企业公民的形象。实际上最终你也会提升行业资源的倾斜度，客户的向心力和市场信任。

今天在这里发布报告的十家企业里，应该说都是我们行业的优秀的企业，他们覆盖了我们行业的8个细分行业，横跨了6个省市，他们所有制既有国营企业又有民营企业，还有几家企业是在深圳、上海、香港的上市公司，一会儿他们会登台亮相向大家展示自己的风采。

这十家企业有两个特点，第一，十家企业全部是依据《中国纺织服装企业社会责任报告纲要》，依据这个来发布的，这就是CSR-GATEs。大家知道这是中国纺织工业协会去年6月份推出的，这也是中国的第一套也是世界上第一个行业来进行发布，报告纲要共有201个有关企业生产、管理和经营活动的指标。这个指标都是跟我们利益相关方紧密相连的一些指标。在我们这次资料里大家可以看到。

我们这次企业发布社会责任报告的第二个特点，我们十家企业的报告都依据了我们中国纺织社会责任报告验证的准则CSR-VRA，这是真实的，实施了独立的第三方认证。目前全世界最大的250家企业他们80%的社会责任报告，其中40%都经过了社会责任验证。而中国去年发布150份社会责任报告里面经过验证的只有9家。按照国际机构毕马威曾经有一个调查，从他们的角度来说绝大多数希望企业发布的社会责任报告，要经过第三方独立的验证，来表示你这份报告的真实性。其中，有65%明确表示希望验证，还有50%建议必须要进行认证，因此对大家来讲对第三方公平验证不是说企业自己说自己，而是经过了检验的。

作为这次我们按照杜会长的介绍，我们这次验证请了两家国际上的机构，一个是法国的检验集团，还有是挪威的。这次我们有两点交流给大家介绍，第一我们头一次在头一个行业在十家企业来联合发布经过检验的社会责任报告。第二，作为这种检验，应该说可以分成两个层级。一个是合理验证，一个是有效验证，合理验证应该说等级更高一些，社会责任报告发布的一些风险降到最低。十家企业的报告经过验证全部达到了合理程度，我们报告信息披露真实程度得到了验证。经过了第三方验证之后，中国纺织工业协会就有关报告符合社会责任报告纲要的符合程度也对其做出了评价，同时也提供了监督的证明。

作为社会责任报告，我们的流程首先是帮助企业来编写、准备企业社会责任报告，同时对我们相关的企业人员进行培训。在进行了培训之后协助企业共同来进行报告的编制，编制完了之后由第三方来进行报告的验证。之后中国纺织工业协会在验证的基础上再提供鉴证，然后进行发布。

最后给大家简单汇报一下我们下一步的工作，杜会长已经进行了一些阐述。我们下一步的工作目标是“500+100”，按照纺织工业三年调整振兴规划的目标我们也确定了社会责任的工作目标。2010年底我们要在全行业建立中国纺织服装企业管理体系CSC9000T的企业要达到500家，按照纲要来进行社会责任发布的企业要达到100家。500家和100家重要的范围在500家是销售额1亿以上的企业，这500家在行业里面将占到销售超亿元总数的8.1%。发布社会责任报告100家企业重点为年销售5亿元以上的企业，占销售超5亿元企业总数的14.1%，这项工作是艰巨的工作，这目标的实现对我们整个行业目标的落实，甚至对跨行业都有重要的借鉴意义。

作为全行业现在正在按照国务院所发布的纺织工业调整与振兴规划，正在努力地工作。可以说，我们有几项关键性的工作，都跟社会责任工作紧密相关。比如说我们到2011年底在行业里要培育一千家左右优秀的自主品牌企业，我们也知道社会责任工作是品牌企业一项基础性的工作。另外一项指标是关于全行业的劳动生产力要平均提高10%，社会责任也是提升劳动生产力的重要手段。另外是节能降耗减排，社会责任也把有关的工作纳入到社会责任里面去。应该说社会责任在整个行业调整振兴规划中也会发挥积极的作用。

上面简单地把我们的工作进行了汇报，最后再次代表中国纺织工业协会感谢各级政府部门，感谢社会各界朋友，特别是感谢我们的企业和新闻媒体对这项工作的支持。希望我们大家共同携手，把社会责任这项有意义的工作更加落实，使我们的产业发展更加有序、更加健康。

谢谢大家。

主持人王天凯：感谢孙瑞哲副会长，下面进入到大会的第三部分，十家纺织服装企业联合发布企业社会责任报告。跟刚才副会长讲到2008年6月纺织工业协会在北京正式发布了中国纺织服装企业社会责任报告的纲要，纲要设定了201个指标，充分体现了本土化和行业的特点，对行业内企业编制和发布企业社会责任报告起到了比较强的指导、规范作用，得到了上交所、深交所也对央企和上市企业提出了定期发布社会责任报告以及行业内企业公司的积极响应。2009年上半年行业内有十家先进企业根据纲要的要求，最先完成了各自的2008年度的企业社会责任报告的编制工作。今天这十家企业将在这里联合发布他们的2008年度社会责任报告。

下面我隆重请出代表十家企业发布报告的十位企业家，请他们逐一的到主席台跟大家见面。他们分别是北京铜牛股份有限公司党委书记张为民，江苏红豆实业股份有限公司董事长周鸣江，乔顿集团有限公司董事长梁辉光，山东如意科技集团有限公司副总裁李崇诏，浙江报喜鸟服饰股份有限公司董事长吴志泽，大进制衣厂（惠州）有限公司法人代表，旭日集团副董事长杨勋，华孚色纺股份有限公司董事长孙伟挺，经纬纺织机械股份有限公司董事总经理姚育明，泉州海天材料科技股份有限公司董事长王启明，浙江天圣控股集团有限公司副董事长章国伟，在此掌声感谢十位企业家。

接下来是今天最重要的内容是2008年企业社会责任报告，今年报告将分两组进行，首先进行第一组五家企业社会责任报告的发布。这五家企业都是来自于2006年参与首批CSC9000T实践工作的企业，分别是北京铜牛股份有限公司，江苏红豆实业股份有限公司，乔顿集团有限公司，山东如意科技集团有限公司，浙江报喜鸟服饰股份有限公司，下面先请我们看一段电视的短片。

（播放视频）

主持人王天凯：这集中的展现了北京铜牛社会责任管理的绩效，责任决定未来。

下面请北京铜牛股份有限公司的党委书记张为民同志做5分钟的演讲，掌声欢迎。

张为民：尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家下午好。

当前我们正在开展深入学习科学发展观实践活动，应对国际金融危机保持经济平稳较快发展的重要阶段。中国纺织工业协会为进一步强化企业社会责任，在此召开了中国纺织服装企业社会责任报告联合发布会。铜牛股份公司能成为行业内第一批以规范化的社会责任报告方式，向利益相关方披露社会责任绩效的企业，我们感到十分荣幸，同时也面临了压力与挑战。

自2006年全国首批十佳试点之后，北京铜牛股份有限公司在纺织工业协会的专家指导下狠抓实干，我们从产品质量、消费者权益、安全运营、环境保护、社会公益等方面入手，不断推进企业社会责任的实施工作，尤其是面对国际金融危机的风起云涌，如何在扩内需、保增长、促发展上围绕提高生产效果，优化产品结构，深化改革机制，转变经济增长方式，实现企业发展与资源环境相协调，与员工素质全面提升相统一等方面，重点突出做了以下工作。

一，坚持以人为本，促进科学发展。2009年是深入贯彻落实科学发展观，加快构建社会主义和谐社会的重要一年。我们清醒的认识到，员工就是企业最宝贵的财物，真诚关爱员工是铜牛的社会责任。面对一季度金融危机对企业产生的不利影响，公司非但不裁员，反而招聘高素质专业技术人才，熟练技术工人，努力拓展市场，完善营销人员网络等有效途径，通过提高产品质量，产品附加值和经营管理效率，促使企业在困境中求生产、求发展。

与此同时，公司迅速制定了能岗不待岗，待岗不下岗，减薪不减员等压力措施。5月份是国资委副主任等领导到铜牛股份公司考察调研学习实践科学发展观的情况，北京市八家主流媒体联合对公司扩内需、保发展进行了报告，在此期间给予了较高的评价，这是对我们公司的鞭策与鼓舞，也是公司积极履行社会责任的良好印证。目前为止公司劳动合同签约率为100%，2008年员工工资率增长18%，伙食交通补助280万元，各类培训4236人次，员工的体检，劳动保护投入56.9万元，劳动保护的配发率达到了100%。与此同时，公司建立合理化制度，员工生活管理委员会等多种渠道，以及铜牛之窗内部报刊、内部网站等多种手段，实现员工意愿的表达保障员工的利益。公司有了良好的发展基础，坚持了以人为本的发展文化，员工比较稳定。

二，以质量安全、环境为导向，创新科学发展。高品质是铜牛品牌连接消费者的纽带，也是铜牛维护信誉和勇于承担社会责任的有效途径。当面对生产经营规模快速扩大，给安全生产和环境保护带来了双重压力时，我们把推进安全管理，坚持高标准，做好环保与节能降耗作为企业重要的社会责任至于重要的发展突出位置，公司较好的完成了质量、安全、标准等工作，并取得了中国环境产品认证证书和纺织生态标志认证证书，并使其与企业社会责任管理体系CSC9000T紧密结合。如今我们认真贯彻落实安全生产法，积极推行安全质量标准化工作，加大隐患治理力度，增强全员的环境意识，在环境保护方面逐步改进生产工艺，减少生产过程污染物的产生和排放，节约了能源、资源的使用和消耗。从2006年至今，铜牛股份开展了新一轮的资源整合，实现了7个高配方案等共32个节能减排方案，目前此方案已经通过了北京市发改委的审批。

三，践行企业文化，关注社会推动科学发展。企业财富源于社会，理应回馈社会，多年来铜牛商业价值与社会价值相统一。2006年铜牛冠名赞助中超联赛，实现了铜牛牵手奥运的愿望。2006年我们成为唯一航天合作伙伴，与中国航天员科研培训中心，研制以天然纤维为主的航天内衣和其它高科技产品。2008年铜牛加大了赈灾力度，在四川人民抗震救灾过程中踊跃捐款捐物，并派15名优秀员工去赈灾。奥运期间为境外服务赢得了铜牛在国际上的良好的形象。2009年我们又在通州区建立帮扶对象，制定长期措施，积极推动新农村社会主义政策，努力惠及村民，全方位的履行社会责任。

今天，铜牛作为中国品牌企业，正站在新的发展起点上，对社会责任甘于贡献，切实履行好人文、经济、环境、公益等社会责任，为缔造大众高品质的宗旨与美好愿景不懈努力。

谢谢。

主持人王天凯：谢谢张为民书记，祝贺铜牛股份有限公司，我们继续看视频。

（播放视频）

主持人王天凯：三个定位概括了红豆的社会责任管理的主要内容，良好的绩效。下面请红豆的周鸣江做报告，大家欢迎。

周鸣江：尊敬的各位领导、各位来宾，大家下午好。

在具有特殊历史意义的日子里，红豆股份非常荣幸能够在这里向社会公开发布企业社会责任报告。作为中国纺织工业协会首批公开发布企业社会责任报告的企业，我们在社会责任方面取得的每一点成绩都离不开社会各界的关心和支持，在这里请允许我代表公司对大家表示最衷心的感谢，我们始终坚信企业是所有股东的，是所有员工的，还是这个地区的所有社会、国家的企业应该承担应有的社会责任，为构建和谐企业做出应有的贡献。

基于这样的理念，红豆多年来一直履行自己的社会责任，并接受了社会的检验，今天我们公司与中国纺织工业协会联合发布2008年企业社会责任方面的报告，红豆2008年度企业社会责任报告终于在人民大会堂这个神圣的地方与公众见面了。我们的心情很激动，这份报告凝聚了公司在社会责任方面的不懈努力，从这里可以看到公司在2008年为履行社会责任所做出的努力和今后的方向，虽然我们在社会责任方面做得不是很完善，有很多需要改善的地方，我们想只要我们努力了，再加上社会各界的帮助与大力支持，我们企业的社会责任就会做得更好。

我们认为创造财富是企业的社会责任，用好财富也是企业的社会责任。多年来公司为公益事业，这些奉献社会尤其是在救灾等方面起了积极作用。历年累计向社会捐款捐物8千多万元，2008年集团捐2500万元，成为用行动和爱去救助灾区。公司用以人为本的发展理念，努力打造学习型企业，公司还积极进行了就业机制创新的探索，建立了青年就业长远制度，企业履行社会责任要以企业发展为基石，只有企业发展好了才能更好的履行社会责任。近几年集团公司一直在转型升级，并且作用转型升级的联手进展顺利，目前红豆几大品牌已经有专卖店600多家，2009年将新建一些将提供上千个岗位。作为纺织知名企业，公司坚持科学发展观，积极探索环保途径，将红豆产业不仅是集团实现产业升级的重要途径，而且红豆杉能够吸收空气中的二氧化硫等气体，我们引发了红豆杉的热潮。

2009年金融危机企业备受关注，我们公司将通过进一步加快发展来努力践行企业的社会责任，做到对人负责，对企业信息负责，对安全环境负责，对公益事业负责，将企业社会责任进一步落到实处，走上环保、创新、超越和和谐的发展之路。

我的发展完了，谢谢大家。

主持人王天凯：我们纺织服装企业在社会责任管理方面的工作确实是可圈可点，我们继续看视频。

（播放视频）

主持人王天凯：掌声有请乔顿集团董事长梁辉光先生给我们演讲，乔顿的存在是对社会有为的。

梁辉光：尊敬的杜会长、各位领导、各位朋友，下午好。

今天在这里隆重举行中国纺织服装企业社会责任报告联合发布会，乔顿集团有限公司有幸加入并发布我们的第一份社会责任报告，2008年企业公民报告，这表明乔顿认识到企业不仅有责任社会责任的重要性，同时要认识到企业社会责任透明化的必要性。

2008年11月份胡锦涛主席在亚太经合峰会上发表了演讲，特别是对企业的社会责任做了精辟的阐述，我们在十几年的经营管理中，在发展的同时也要认识到社会责任的重要性，并将履行社会责任作为企业的核心价值理念。在社会责任管理战略中，我们对保护利益相关方权益，节能减排、保护环境、与社会公益等事业，社会责任等项目进行了目标管理，与公司的发展战略规划相结合，保证了社会责任履行落到实处。乔顿集团作为中国男装的优秀企业之一，我们公司对自己所肩负的社会责任有着深刻的认识。在企业创立初期我们就认识了产品质量环境保护，资源健康、安全的重要性，与2003年运行的质量环境与质量健康安全管理体系，为企业的社会责任管理打下了坚实的基础。

2006年在中国纺织工业协会的指导下，把中国纺织工业协会社会责任管理体系，正确了中国纺织工业协会十家管理体系之一，正是将社会责任纳入到企业的经营、管理中来，为了维护消费者权益，乔顿在产品制造商精益求精，乔顿2003年起获得了国家免检产品的称号，对供应商和合作伙伴的影响实施道德采购，进行供应链社会责任管理影响，关爱员工，以人为本是乔顿的用人宗旨，早在2006年我们向温州市企业发起了关爱员工活动的倡议，2008年4月为响应国务院办公厅为限制塑料袋的使用，我们生产了10万个环保购物袋免费向公众发放。2008年汶川大地震灾害我们向灾区捐款120多万元，我们希望借助发布企业公民报告，进一步加强与社会各界尤其是利益相关方直接的沟通与交流，更好的接受社会的监督与帮助。同时，我们也希望以此为契机，寻找差距，提升企业的社会责任管理水平，实现科学发展进一步提高企业履责水平，促进企业可持续发展，为构建和谐社会做出贡献，争做优秀的企业公民。

最后感谢中国纺织工业协会对发布会的精心组织，最后预祝大会取得圆满成功，谢谢大家。

主持人王天凯：祝贺乔顿集团，谢谢梁辉光董事长。下面发布报告的是山东济宁如意毛纺织股份有限公司。

（播放视频）

主持人王天凯：请山东如意科技集团有限公司副总裁李崇诏为大家做演讲，大家欢迎。

李崇诏：各位领导、各位来宾，大家下午好。

受我们董事长邱亚夫的委托，由我发布山东如意2008年度社会责任报告。非常高兴能此次社会责任的发布会，就如意社会责任的建设情况和收获向各位领导汇报。同时，向各兄弟企业学习和借鉴，这必将对如意社会责任的建设起到进一步的积极推动。

党中央明确提出了科学发展观的要求，落实到企业就需要加大企业的技术创新、结构调整、建设资源节约型、环境友好型的企业，获得可持续的发展。而履行社会责任，是提高企业核心竞争力的体现，是企业可持续发展的必然的选择。

山东如意在成为全国首批10家CSC9000T社会责任试点企业后，我们在社会责任建设方面做了大量的工作，取得了良好的绩效。在体系建设方面，我们编制了系统的体系文件，把各项工作纳入规范化的管理，保证企业社会责任工作的良好运行。在制定社会责任政策时，明确提出了公司秉承“从严求事，至诚至善”的核心价值观，要求各部门在生产、经营的全过程把核心价值贯穿到管理的每个细节，维护员工的权益，创建如意的温馨家园始终是我们发展的最大动力之一。

为了使员工充分享受公司发展的成果，我们从2007年6月份大幅度提高了员工的工资，全面推行了岗位绩效公司制，实行了计件工资的员工提高了单价。2008年人均工资比2007年增长25.8%。我们建立充分发挥员工能动性的平台，建立了员工职业规划，帮助员工尽快地实现自己发展的目标。2008年公司选拔38名优秀的青年员工充实到了中层管理岗位，在各自的岗位上发挥的重要的职能。

我们还结合保护环境和节能减排的责任，通过开展公关活动，强化废水治理，提高污水处理的效果，通过开发产品，在满足消费者需求的同时降低了环境污染。我们成立了节能减排领导小组，制定节能减排任务书，对高能耗的设备进行技术改造，取得了良好的效果。“从严求事，至诚至善”是如意的核心理念，山东如意经历了快速发展和国际影响力日益提升的同时，还有强烈的社会责任感积极参与社会公益化的慈善事业，先后荣获山东省最具有爱心企业、中华慈善事业突出贡献奖，公司董事长先生邱亚夫还以个人名义设立了个人名义冠名的专项慈善基金，助学基金。

各位领导，通过不断的技术创新，进而引领整个产业的技术进步，推动产业的调整和产业的升级，也是如意最大的社会责任。我们创造了毛纺、棉纺世界级的技术，使我们的纺纱技术实现了历史、革命性的突破，使得中国的纺织工业有了革命性的成果。在纺织工业的组织下我们进行了全行业的推广，引起了轰动、效应，提升了创新的能力，依靠创造是加快产业调整、振兴的关键，也是我们战胜金融海啸实现纺织强国的信心所在。纺织工业是我国传统的支柱产业、重要的民生产业，也是最具有国际竞争力的产业。纺织工业调整和振兴规划的出台，为我们行业指明了发展的方向，山东如意将会全面推进科技创新和品牌建设，全面履行社会责任，促进企业和社会和谐发展和可持续发展，打造基业常青的百年如意。

谢谢大家。

主持人王天凯：下面进行的是第一组的最后一家企业是浙江报喜鸟股份有限公司，下面请看大屏幕。

（播放视频）

主持人王天凯：以教育来回报员工和社会是报喜鸟社会责任管理一个很重要的特点，我们有请报喜鸟集团董事长吴志泽先生给我们发表演讲，大家欢迎。

吴志泽：尊敬的各位领导各位来宾，新闻界的朋友们，大家下午好。

众所周知企业是社会的细胞，企业必须要承担社会责任，社会是企业成长的环境，一个企业离开社会环境，企业的发展就成为无泉之水。企业的社会责任我们认为包括了两个方面，第一，在内部一定要打造各个利益主体之间的和谐氛围。另外在企业外部我们要承担相应的自然环境，以及社会、社区、国家政府以及利益相关者的义务。报喜鸟自成立以来一直积极承担社会责任，以唯人、唯事、唯新、唯美作为企业的核心价值观，我们保护股东和债权人的权利实现共同发展，不断完善治理结构、规范公司运作，我们一直注重股东的回报在公司章程中规定了最低的现金分红比例，为广大投资者创造一个实实在在的投资回报，充分与股东一道分享公司成长的成果。

第二个方面，我们要保护职工的权益，促进劳动劳资关系协调发展。我们一直坚持回报员工、奉献社会责任企业的宗旨。公司在工会、党委各级组织比较完善，积极保障员工的合法权益。努力为员工创造最优良的生活环境和工作环境，使大家住得安心、吃得舒心、玩得放心、干得开心。我们关爱员工筑和谐劳动关系带头人活动先进单位，十家关爱企业，温州市百强企业一些先进单位的殊荣。

第三个方面，维护代理商、供应商，消费者权益促进多方共赢。公司按照诚实守信、合法合规原则，在十多年当中取得了较高的利润，保持了供应链发展与供应商建立了良好的关系，为消费者提供了优质的产品和良好的售后服务。

第二，在企业外部加强环境保护，促进可持续发展。我们在企业发展的同时，始终把保护环境作为自己的责任、使命，并付诸行动。不断地增强环境保护责任，不断优化经济增长的方式，不断提高自主创新的能力，努力做到清洁生产、集约生产、安全生产、健康生产。2007年举办了见证文明、见证真情，保护母亲河的行动。公司作为首批CSC9000T体系的企业，首次进行了环评的认证，多年来一直在环保公益事业，职工保护等多方面对承担社会责任作出了自己的责任。但是社会责任的履行状况与上市规定指引的相关规定，我们认为存在着一定的差距，为此我们将在今后的经营管理之中，进一步遵循质量公平诚信的质量原则，遵循社会道德，接受政府和社会公众的监督，我们将以本次社会责任包括发布为契机，继续加大企业的社会责任履行力度，更加关注相关方面的诉求，实现企业和社会的和谐发展。

谢谢大家。

主持人王天凯：谢谢吴志泽董事长。第一组的社会责任报告已经完毕，2分钟的视频、5分钟的演讲包含了我们这些企业在社会责任管理工作中所做的非常辛劳的全部的工作。这次孙瑞哲副会长讲到了，这次十家企业社会责任报告第一都是按照中国纺织服装企业社会责任报告的纲要，按照这个要求来编制的。第二，要有第三方专业机构来按照中国纺织服装企业社会责任报告验证的准则，来独立的进行验证。我们这次十家企业的验证工作是由必维国际检验集团和挪威船级完成的，下面请必维国际检验集团（BV）大中华区总经理邢继顺先生发表演讲，大家掌声欢迎。

邢继顺：各位来宾、各位领导，女士们、先生们，大家下午好。

刚才听到了工信部的领导对纺织工业协会的社会责任推动工作给予了高度的评价，杜钰洲会长、孙瑞哲副会长也高屋建瓴地把整个行业的社会责任情况做了一个全面的报告。听后我们感触非常深刻。

近年来环境保护和社会责任，已经成为企业界关心的热门话题，全国各地都在加强在投资活动中的企业社会责任，更加完善了公司治理机制以及更高的业务透明度，要求企业必须开诚布公的与各方交流，以增进信任和支持。而且在国内国资委、上交所、深交所也对央企和上市企业提出了定期发布社会责任报告，公布企业履行社会责任的现状，主动接受利益相关者和社会监督的要求。

中国纺织工业协会积极响应国家政策，顺应世界潮流，在CSC9000T社会责任建设工作取得成效的基础上，适时的发布了中国纺织服装企业社会责任的报告纲要，并在中国纺织服装工业协会，上市公司及中国纺织服装企业竞争500强中推行责任报告制度，为进一步贯彻落实科学发展观，强化纺织企业社会责任意识，倡导和推行行业内良性竞争，增强国际交流和合作，促进产业升级起到了积极的作用，体现了行业主管领导在社会责任领域的自觉性与前瞻性，令人十分的敬佩。作为试点企业能够积极参与，主动公布履行社会责任的情况，受到利益相关者和社会的监督同样令人尊重。

下面我从国际认证的角度谈谈中国纺织工业协会第一批试点企业，2008年社会责任年报的验证情况。必维国际检验集团是一家拥有180多年历史，在质量、环境、职业健康、安全、社会责任领域提供独立验证服务的国际机构。近几年来在社会责任领域内，我们已为壳牌、索尼等多家企业进行了可持续发展报告的验证。今年很荣幸的作为中国纺织工业协会的战略合作伙伴，对试点企业中的8家江苏红豆实业股份有限公司，北京铜牛股份有限公司，大进制衣厂（惠州）有限公司、华孚色纺股份有限公司、经纬纺织机械股份有限公司、泉州海天材料科技股份有限公司，山东如意集团进行了年报的工作，必维国际检验集团受中国纺织工业协会的委托，对编制的2008年企业社会责任报告实行第三方验证工作，其资职责是提供独立的验证声明。验证依据必维国际检验集团验证程序和可持续发展独立验证指南，以及中国纺织工业协会的准则和规范经过，通过验证、结论汇总如下：

八家企业报告中的信息和数据是准确的，可靠的，没有发现实质性的错误。披露的报告是客观的，由于每家企业发展战略必不相同，因此必维也根据每家企业设置了高质量的保障方案，验证之后针对不同企业提出了有针对性的改进和建议，服务的最后结果是权威、可信和可持续的发展报告。从而使企业获得各方信任，提升市场信誉。

最后，我代表必维国际检验集团，对中国纺织工业协会的支持和认可，对在认证过程中各个企业的支持与配合表示最诚挚的感谢。同时，祝愿纺织协会的作用，取得更大的进展和更加喜人的业绩，谢谢大家。

主持人王天凯：感谢邢继顺先生的演讲，下面进行第二组联合发布会。他们是：大进制衣厂（惠州）有限公司，华孚色纺股份有限公司，经纬纺织机械股份有限公司，泉州海天材料科技股份有限公司，浙江天圣控股集团有限公司，下面请看视频。

（播放视频）

主持人王天凯：大进厂通过建设CSC9000T的管理体系，刚才大家也看了初步达成了员工工作时间要减少，工资要增加，产量不能减少，效益有所提高。刚才董事长已经在片子里面讲了。今天大进制衣厂（惠州）有限公司法人代表，旭日集团副董事长杨勋也来到了我们会场，掌声有请杨先生给我们演讲。

杨勋：尊敬的杜会长，尊敬的各位领导、各位来宾，大家下午好。

今天非常高兴跟大家在这里分享一下，报告一下我们在执行社会责任的情况，大进制衣厂是旭日集团本身下设的全资服装厂。因为旭日集团创办这个企业的宗旨有两个，第一要做到企业要有经济效益，也要有社会效益。为什么提出这两点呢？第一点，经济效益因为企业要生存，所以必须要有经济效益才能够发展下去，维持下去，如果要长期发展，必定要社会的认同。要社会认同你就是你对社会承担的责任，这是我们创办这个企业里面的两个宗旨。

在我们企业文化里有提到用孟子的两句话讲：“穷则独善其身，达则兼善天下”。企业在自己小的时候要把自己做好，不要给别人添麻烦，当他有成果的时候要回馈给社会。这就是不光是要达到我们员工满意，顾客满意，还有跟供应商共同发展，股东要得到合理的回报。我们知道在第一批2005年工业协会提出来要把CSC9000T认证的时候，发布这会我知道这个信息，所以在2006年我就参加了这个发布会。当我了解这个发布会的精神跟我们原来所做的一切都是相关的。我们企业里面很多人提到要搞这些制度，就要增加成本。其实成本是要增加，但是另外有一个你可以效益提高。其实效益提高了就抵销了成本的增加，这样效益就提高了。在我们企业里面，这已经不是第一次了。就拿这个厂，大进制衣厂在1994年的时候，我们搞的ISO9000，在中国跟东南亚我们是第一家拿到这个证书的。当时我们提出来就有人讲这不可能的，要搞这样的制度这么繁琐在制衣厂，当时我们提出了这样的设想，因为没有这样的思路，不建立起大进这样的制度，你的企业没有办法办下去。我们在1991年ISO9000办起来的时候，把原来1000来人的工厂每年要亏损160万，反过来每年盈利200万。所以，这一点就是一个很好的例子。

同样在搞社会责任的过程，这只是我们第二次的经验。当然我跟他们提出来这里有一个口号，我们第一要减少员工的加班，不加班现在我们公司工厂可以做到不加班。但是员工的收入要增加，员工的收入一定要增加，但是公司的产量不能减少，一定还得提高。所以企业也一定要提高效益。这次我们提出了四个目标要做到。

结果在我们贯彻起来的时候，我们做了一些什么东西？第一，我们觉得要做到这一点不加班首先计划要做好，接订单和生产安排，自己有多大的能力和多大的生产力才能接多大的订单。第二，要动员所有的员工要参与，告诉他们我们搞这个工作，不是为了老板，是为了员工的利益。因为我们大家要相信我们公司，我们只要把这套做到了我们的员工就可以不加班，收入还可以增加。要他们大家团结、相信这套东西。第三，我们要把自己的不合理的流程重新调整。还有生活的环境有不到位的地方也可以调整，结果我们只用了大概390万总共的投入，把这一套工作给做了。

其实，我们得到的效益，刚才因为在报告里面有明确的规定，要一整年正好是由1月1日到12月31日，我可以给大家一个数字，如果跟我们没有执行这个以前得到的效益是什么？员工现在基本上我们每天每个礼拜只干48个小时，不用加班。因为现在的服装厂，说我干了30多年的行业里面服装厂可以不加班的在我们行业认为是不可能的事情，结果我们现在是做到了不用加班，但是一个礼拜是6天48小时，基本上6点就下班了。因为这件事情杜会长专门去我们公司跑了一趟，问这个是不是真的，因为这是事实，我告诉他们说因为不光是我们公司要做到这一点，我们行业和以后的发展，因为我们的社会责任是要把整个一个行业以后该怎么做，该怎么走，要走出一条路，不要大家我们的加班就是靠廉价的劳动力，去把我们的工作做好。其实我们也是人，我们中国人也是人。我们也应该有我们的价值感，所以第一个是不加班。

第二，我们的工作不加班，实际上给我们的搞这个制度之前工作是少干了13%，工资实际上涨了19，工人的工资涨了19，少干13而涨了19。整个企业的产量增长了5%，少干工作时间，工人还多拿工资，但是产量还提高了。产量提高了，我们工厂的效益就提高了。没有别的，只是这三个数字，因为刚才孙会长给的数字是报告里面规定，我们只能拿到，实际我们的管理帐上算了不止这样的数字，所以效益资源就提高了。这一点在我们企业里面，我们觉得今天想要跟大家分享的。

另外还可以告诉大家一件事情，因为大家的意识提高了，我们的订单在服装厂大家都知道，服装厂每批货要验，要有检查是由第三方，买方要进行检查。我们可以告诉大家我们有85%的订单是不用检查，直接交给了客人，我们现在85%是不用检查，直接交给客人。客人的反映是百分之百的通过没有问题。这就可以说明一个什么问题？其实我们把一个管理提高，并不一定是增加我们的成本，我们提高我们的效益，大大的抵销了我们的生产成本的增加，我认为在这一点对于一个行业的发展，有的时候要推动我们行业的发展一定要讲效益。老板没有效益没有积极性，员工不提高收入没有积极性，这点的经济效益永远都是要提的。

所以，在这一点我们只是借这次机会，也感谢协会让我在这里跟大家分享情况。因为时间的关系谢谢大家了。

主持人王天凯：感谢杨勋董事长，我想杨勋董事长讲的四个目标同步要实现，一定有他非常内在的深刻的道理，这值得我们今后进一步的探讨。下面继续看华孚色纺的社会责任的视频。

（播放视频）

主持人王天凯：掌声有请华孚色纺股份有限公司董事长孙伟挺先生给我们演讲。

孙伟挺：尊敬的各位领导、各位嘉宾，非常高兴来参加社会责任报告的发布仪式。

华孚色纺是整个华孚控股里面60%的资产，去年兼并重组完成的上市公司。有关社会责任的实践数据，报告里面都有了，我在这里主要是跟各位汇报一下，我们做社会责任报告的心得和体会。

华孚色纺做社会责任报告应该是一个新兵，跟杨勋董事长比较一下这只是新的开始。我们为什么要做社会责任报告？首先我们感觉到学习社会责任报告制度，有利于企业的发展。社会责任报告回答为什么要办企业，如何办企业的问题，所以应该讲从经营执行层面要高度的归纳。从报告里面200多项基本上两句话可以讲进去，一个是科学发展生产，第二句话是协调生产关系。从科学发展生产的角度，无论是降耗、节能、减排还有工作质量和效益都是在这个范围之内。协调生产关系角度股东的利益、员工的利益、社会的利益，政府等方方面面的利益都有了安排。

从操作层面来讲能够使得企业有章可循，管理层面社会责任报告有风险控制的机制。因为根据人的方方面面的条件不同，我觉得作为一位企业家有这样的觉悟是很容易的，像我们企业的2万多员工都要有这样的觉悟很困难。有什么样的工具和办法，能够把所有的员工的社会责任能够建立起来，我觉得这个社会责任报告的管理体系应该是一个比较好的机制。因为社会责任报告本身是把社会责任前瞻性的规划以及系统管理的控制，在这里面都有了。所以，我们通过了反复的学习研究，搞社会责任报告对华孚色纺未来的发展是有好处的。尽管有人不断地问我社会责任搞了没有，有可能是形式主义，有可能会花钱花时间，员工一开始也不怎么有积极性等等，但是我们还是坚定。我觉得社会责任报告是有利于企业发展的。

同时，社会责任报告我觉得对上市规范来讲非常有帮助。去年深交所也要求我们努力做社会责任报告，现在的资本市场就不仅要公司回答你赚了多少钱，还要你回答这个钱是怎么来的。这个钱法律的约束，道德的底线，这个钱有没有不明确。所以，社会责任报告我们作为深交所的先进公司，我们觉得创造了这样的基础条件。

社会责任报告制度对行业的发展也是非常有帮助的，讲一句笑话，去年我们的孙会长给我们提出的要求。去年我们参加了世界纺织大会，主题是可持续发展。这个题目也要求我们作为行业里面的企业，尤其是力争作为优秀企业而言，要有这种责任意识先走一步。所以，今天在这里发布这个社会责任报告孙会长，我们对纺织协会回馈的承诺了。

确实社会责任涵盖的面非常广阔，包罗万象、方方面面，要做到社会责任的所有指标有相当的难度，所以我们会按照阶段性去推进，去努力。同时，也希望我们的政府领导、行业领导，包括我们产业链的合作伙伴，还有新闻媒体来关心、帮助，监督我们，把华孚色纺的企业社会责任工作一年更比一年好。

谢谢。

主持人王天凯：感谢孙伟挺董事长，高度概括了社会责任的内容、意义，下面继续看大屏幕。

（播放视频）

主持人王天凯：下面请经纬纺织机械股份有限公司董事总经理姚育明发表演讲。

姚育明：尊敬的各位领导、各位来宾，大家下午好。很荣幸作为受邀企业参加中国纺织服装企业社会责任报告联合发布会，也非常高兴能与各位同仁一起交流企业履行社会责任的经验和体会。

2008年是经纬纺织改革发展史上十分重要的一年，我们和全国人民一道为实现了中华民族百年奥运梦想而欢欣鼓舞，也和全国人民一道在抗击南方冰雪灾害和汶川特大地震中众志成城，企业和个人捐款捐物达400多万元。这一年来经纬纺机按照科学发展观和构建和谐社会的总体要求，努力追求自身经济效益和社会效益协调统一，企业与社会共同繁荣进步，各项工作长足发展。在经纬发展史上又书写了精彩的一页。

作为中国最大的棉纺织成套设备商，半个世纪以来，经纬纺机一直引领纺织工业发展的历史重任，谱写了新中国现代纺机工业从无到有的会章，建立了生产制造、市场营销和经营管理体系，产品贯穿了清、钢、并、粗、细、络、织、工艺全过程，并通过庞大的销售网络和完善的售后服务系统，提供全球性的质量保证，零配件服务和技术援助服务，用真诚赢得了客户的信任。

经纬纺机从未推动纺织的步伐，通过自主创新引领和超越世界纺机的步伐，目前拥有292项专利，大一批产品达到了国内、国际的先进水平，为振兴民族纺织装备业做出了贡献，企业经济效益和社会效益，多年来一直位于全国纺织行业的前列。经纬纺机改革与发展得益于国家的支持和社会的关爱，这种良好的外部环境使我们常感感恩之心，用发展的成果回报投资者、客户、国家、员工、合作伙伴，环境及社会，是我们应尽的职责。社会责任与企业成长，相辅相成、密不可分，此次发布社会责任报告，我们坦诚详细地阐述了公司的价值，和在履行社会责任方面的具体实践。希望基于此进一步加强与社会各界，尤其是利益相关方面的沟通与交流，更好的接受社会的监督和帮助。

我们也希望以此为契机，寻找差距，切实推进社会责任意识，在公司内部更深入的渗透，进一步提高企业的履责水平，促进企业全面、可持续的发展。

展望未来，经纬纺机将继续以科学发展与社会和谐为指引，秉承全球纺织业的朋友，中国制造业骄傲的美好发展愿景，以跻身世界一流纺机企业为战略目标，真诚践行振兴民族纺织工业，关注民生助推和谐的企业责任观，努力提高纺织机械的技术水平，落实国家振兴装备制造业的宏伟蓝图，引领纺织行业加快结构调整和产业升级，为推动纺织工业发展和助推社会和谐作出新的贡献。

谢谢大家。

主持人王天凯：谢谢姚育明先生，经纬股份是我曾经工作过的地方，应该是引领80多年的老国有企业，同时是深圳、香港两地上市的企业，非常希望在落实企业社会责任方面继续起到示范和表率作用。

下面我们发布报告的是泉州海天材料科技股份有限公司，请大家看大屏幕。

（播放视频）

主持人王天凯：有请泉州海天材料科技股份有限公司董事长王启明董事长发表演讲。

王启明：尊敬的各位领导，今天我很荣幸也很高兴能够来参加纺织服装企业的社会责任的联合发布会。

参加这次会议我也感觉到肩上担负的责任很重。我想在这边谈谈我对社会责任的理解。我觉得现在有两个问题，一个是要减少比如说我们要减少对资源的使用，减少排放。但是又要提高，我们的员工，我们的消费者，我们的各个方面的人都希望生活品质的提高。提高和减少都是矛盾的，我想我们作为一个企业，最大的责任，只不过在这里面寻找一个可持续发展的道路。刚才我们的片子介绍的是以前我的公司也叫泉州海天轻纺有限公司，现在改名叫泉州海天材料科技股份有限公司，这也是意味着我们整个企业的转型。

在减少我想说最大的一个是对整个环境的责任，对资源的使用。还有一个像二氧化碳的排放。我们是全球第一家跟美国合作的玉米基切片PTT的生产，今年5月份已经投产了，整个PTT的材料不限于化学是依托石油过来的，这对整个环境是友好的，还有二氧化碳的排放，也是光合作用产生的产品。这也是属于今后可持续发展的产品。

另外在我们整个社会责任里面，纺织企业有一个最重要的数据，人均的销售额或者是人均的产值，可能对我们承诺和实施社会责任起了很关键的要素，无非你成本怎么去分担这一块，现在员工不光是工资、待遇要提高，包括所有的生活条件，住的宿舍、网吧对现在的90后、80后跟我们改革开放第一代人感受是不一样的，对生活品质的追求也是这样的。随着我们新一代员工的能力或者是教育水平的提高，我想我们整个杨董事长讲的很有道理，只有依靠科技提高管理提高效率，这样我们才有更大的分享利益的空间。现在不光是股东、员工、企业、社会所有的责任我想都跟成本有关系。海天在这方面主要是依靠科技的创新，还有一个是跟一些国际国内大型的企业合作。在整个产业整合里面产业集中度越高，举个很简单的例子，以前我们纯粹做面料，提供给江苏、浙江很多地方的服装企业缝衣服，这里不光是成本的问题，还有运费。如果产业集中度一起，也是在泉州这边不光是节省了时间，还节省了成本。我们两家企业之间的员工能从更多的空间分享节约下来的成本，我想这是从大的产业链整合的角度看待问题。

我一直想要强调是如何更好的落实或者是承担社会责任，我想科技的创新、管理的创新，所有的创新才是最重要的手段。也希望大家今后更多地给予我们公司更多的指导，谢谢大家。

主持人王天凯：谢谢王启明董事长，他的发言对我们企业自身加强管理、科技创新整个供应链等等方面是联系在一起。

今天最后一家企业是浙江天圣控股集团有限公司，请看大屏幕。

（播放视频）

主持人王天凯：下面有请浙江天圣控股集团有限公司副董事长章国伟先生发表演讲。大家欢迎。

章国伟：尊敬的各位领导、朋友们，大家好，今天非常荣幸参加这次中国纺织服装企业社会责任报告联合发布会，和各位同仁如何更好的推行社会责任、交流经验、启迪思想、共同发展，同谋和谐。我们天圣一直秉承了创造价值的社会理念，以人为本，本企业的宗旨，积极协调了能源与环境，生产与安全，企业与员工、企业与社会，事关企业和社会责任的主脉关系。依法经营、诚信纳税是我们自觉的行为，创造价值、社会是我们的价值目标。

近年来我们通过了四大举措，履行了自己的社会责任，第一大举措是提供优质产品服务是我们的责任核心。2008年我们共计投入8.2亿元资金用于产业链升级，通过技术实现服务提升。第二大举措，确保安全生产，实现节能环保是我们的责任基石。2008年我们制定了各项管理措施，专门设立了节能减排办公室，通过设备技术更新，淘汰高耗能设备，使得污水和废气的排放达到环保标准。不仅有减少资源浪费。

第三大举措坚持以人为本，实现员工全面发展是我们的责任源泉，通过召开职代会保障员工权利，严格执行用工政策，保障员工经济利益，成为劳动争议调节委员会，完善法律监督机制，创造优良的工作环境和条件。保障员工职业健康和安全，通过技能和业务培训，实现员工全面发展，并设立员工互利基金，及时帮助员工排忧解难。回报社会促进当地经济增长是我们的社会责任使命，我们认同打着天下的择业，积极参与扶贫等就业活动，使企业发展改革的成果惠及全社会。

朋友们，创造价值是我们孜孜不倦的追求，今后我们继续发布社会责任报告，继续履行我们的责任，同时为构件和谐社会作出更大的贡献。最后我用一句话来与大家共勉，天道和勤，和谐共生。

谢谢大家。

主持人王天凯：谢谢章国伟先生，我们将企业的社会责任发布完毕，作为首批按照中国纺织服装企业纲要发布的企业，十家企业这次共同起草了《中国纺织服装企业社会责任报告倡议书》。今天他们将在这里共同签署并发布这本倡议书，请大家共同见证。

下面请上企业代表，经纬纺织机械股份有限公司董事总经理姚育明宣读《中国纺织服装企业社会责任报告倡议书》，大家欢迎。

姚育明：《中国纺织服装企业社会责任报告倡议书》

我们中国纺织服装行业首批发布社会责任报告的十家企业认识到以公开、透明为导向的信息披露，是企业社会责任的本质内涵和内在的要求。客观、充分的社会绩效信息是利益相关方作出正确的经济和政策决策的依据。公开的社会责任报告，是与利益相关方包括同行业企业进行沟通和交流最有效的渠道之一。

社会责任绩效的公开与共享将促进社会责任领域的监督、学习与竞争，并最终有利于创造和谐、可持续的市场秩序和发展环境。并且，客观全面是社会责任绩效信息的根本价值。为此，我们呼吁中国各纺织服装企业增强社会绩效信息披露和绩效公开的意识，积极跟进发布社会责任报告。中国各纺织服装企业积极开展社会责任报告的验证工作，保证报告信息的质?