与其说杨致远败给了施密特、鲍尔默，不如说他败给了自己：他是位典型的天蝎座IT富豪，他的创业型人格特质，使他能够登上创业王者的宝座；而他的衰退期人格，也让他在企业进入成熟期和资本运营阶段后，与新模式对手谷歌和老资本玩家微软对决落得下风。
性格决定命运，创始人人格和企业发展进入新阶段所需素质渐行渐远，于是雅虎的起伏，注定带有了浓重的杨致远色彩。
中国民营企业多还处于创始人在位的阶段，但当企业进入成熟期后，就需要检视自己是否还适合当家作主。从创业家及时转型为资本家，是许多企业家即将面临的课题。 【查看“杨致远下课”专题】
·从企业发展进程看领导力风格 是怎样的人具备什么样的能力与处事风格才可以使团队中的每个成员都发挥出最大潜能，给企业创造出最大价值？
这样的能力与风格随着企业的发展是否需要时时更新还是一成不变的从头到尾？答案是：领导力风格应随着企业进入新的反展阶段而及时改变。
杨致远案例告诉我们，领导者不及时改换风格的结果就是——下课。
·企业成长与企业家风格 企业在成长过程中，在每个发展阶段都会有一组有效策略推动企业成长，但该组策略的不足之处/负面影响则会以危机的方式反映在本阶段末期。
一个“好”的领导风格能够在这样的危机中找到一组新的策略解决目前危机，使企业进入新的稳定发展阶段。
很显然，杨致远之于亟需危机管理的雅虎，并非一个合适的领导者。
网易网友最聪明:“假如我是杨致远，我会……”
