华为不是为了“规避新劳动合同法”
举例说，某人前12个月平均月工资为2万，基本 月工资1万6，干了3年，现在是这么赔的：2万×3(N，服务年限)＋1万6（1，基本工资）＝7.6万。
新法下是这么赔的：比如在广州，大致社平工资的三倍为9000左右，则为9000×3＋1万6＝4.3万
可见，新法的赔偿办法对于收入高的员工而言是不合算了。我的结论是，如果中兴和华为确有开篇此举的话，也是在给予员工更优厚的福利以稳定和保留老员工，而不是为了“规避新劳动 合同法 ”。[详细]
借用劳动法对旧的劳动关系彻底调整
华为老板对待创业元老一直非常关照,即使有些人不能适应 公司 的飞速发展,但是,也一直享有优厚的待遇,特别是享受巨额分红,已经成为华为内部的一个特权阶层.一方面是老板讲究义气的表现,另外一个方面,也严重影响到2001年之后 加盟 华为的少壮派.而少壮派确实是目前公司"干活"的主力,他们对于元老的超厚待遇是非常不平衡的,因此,少壮派人心不如元老稳定,离职率比较高,一定程度上影响到公司的发展,
,是任正非比较头痛的事情!这会借应对新劳动法 ,对于华为19年形成的劳动关系做一个彻底调整,看来在华为会获得人数众多的年轻员工的拥护! [详细]
|
是法律无奈，还是华为无赖？
新方案规定，凡在公司工作八年及以上的员工，必须和公司签离职合同，然后重新和公司签新的用工合同。08年元旦前必须完成全部过程，否则后果自负。多么霸道的条款啊，完全没有员工说话的地方。就是给你一张纸，签了可能还会继续在这里干，不签就等着走人吧。很多主管就这么赤裸裸地威胁着那些头发花白，颤颤巍巍的公司的功臣的。华为这样兴师动众的行为只有一个目的，那就是绕过《新劳动法》。
华为把道德写在脸上，把无赖藏在心里。一方面号召员工对企业无私奉献，要维护企业利益。但在国家已明确制定法律保护老员工情况下，仍处心积虑地钻法律空子，完全不是个有道德的企业，更象个无赖！[详细]
对华为让员工“主动辞职”的三点疑问
让员工办理辞职手续是否有强迫之嫌？我总认为，企业不能无缘无故的让员工办理辞职手续，华为如此大规模的让员工办理辞职手续实在是有强迫的嫌疑，是对劳动者权益的一种侵犯，企业辞退工人，应该通过一定的程序，辞职是劳动者的神圣权利，你企业凭什么让员工办辞职手续呢？ [详细] |
