业内人士:合理管理更重要
站在企业的角度,随着科技的发展,越来越多的公司对弹性工作时间的员工进行定位监控无可厚非,但是对员工而言感受就不太好了。由于一部分员工的不自觉性使得企业对所有员工开始了定位监控,但这对大部分规范工作的员工而言的确造成不良感受。
跟踪与反跟踪无意义
职场专家商振:个人觉得这种手机定位的管理方式,看似“科学化”、“量化”,但其实效果并不一定明显,同时也不符合中国人的思维习惯。任何的监督过程,都可能演变为“猫捉老鼠”的游戏,跟踪与反跟踪,不应该是管理者与员工之间的游戏。
侵犯了人最基本的权利
网易广东网友(219.135.94.*): 打工的人,不是奴隶!这样的企业能生存多久???这种企业给我100万,我都不会干!!!
这种做法很是白痴
网易北京网友(61.51.203.* ):道高一尺,魔高一丈,有没有反定位?呼叫转移可以转移定位吗?科技就是如此,不可能只让一方永远受益。 |