涨工资啊！涨工资！

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再没有比工资更重要的问题了。因为这个国家的大多数人都是靠工资生活的，他们生活水平的提高决定着这个国家的繁荣。我们关心与工资有关的任何话题，这里所谈论到的7个是最基础的，同时，也是最难辨明的。

正方

站在这个阵营的人们，往往手中拿着一本厚厚的经济学，依赖在条例、制度、国家利益的背景下发表观点。

反方

站在这个阵营的人们，往往将感触融入市井民众最迫切的需求，用最通俗化的经济学来表达。

一方是“世界工厂”的捍卫者，一方是内需刺激经济的呼吁者，三驾马车中的“投资、消费、外贸”，在这个议题中有的充分的体现。

劳工工资增长过快已对中国的“世界工厂”地位构成了威胁。不可否认的是，我国制造业目前正面临着前所未有的挑战。比如在广东省，来自工商部门的数据表明，2007年年底，广东省港资制造类企业比2006年同期缩减1.3%。外资撤离广东等地的风潮正暗潮涌动。更让人吃惊的是，有少数外企甚至躲开监管而偷偷撤资。

中国一直以来的低工资政策导致内部消费力不足，经济过于依赖全球化的消费力。一旦物价上涨大家就会不自觉地形成一种共识，那就是不买了，萝卜青菜也能过日子。但是消费市场的“终端”是广大普通消费者，就像一条大河必须有入海口一样，要是入海口被堵死了，那这条河带来的就不只是“洪水”了。

最近有人提出将“工资调整与CPI联动”的建议，引来一片赞同之声。一时间，“工资调整与CPI联动”成为网络热议和媒体爆炒的话题，甚至有关部门负责人在面对媒体追问时亦表示，工资调整将“参考CPI”。

制定《工资条例》，目的是解决职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪的社会问题，建立工资正常增长机制及支付机制。虽然在职工工资被严重低估的情况下，CPI飙升使广大职工生活受到影响，但将CPI飙升作为涨工资的理由，恐怕是病急乱投医。

工资数额应随物价变动而变化。工资的意义在于保障生活水平，而对职工生活最有意义的应是实际工资。所以，物价上涨的指数应当作为工资增长的法定指标，即应当通过工资增长将物价上涨指数补回，保障劳动者的实际工资不下降，生活水平不降低。

工资就是劳动力的价格。劳动力作为市场的一个基本要素，其价格应由劳资双方通过讨价还价确定，这是劳资双方的自由权利。那么，政府应该扮演什么角色，其边界何在呢？

最近，广州市社保局局长透露，广州要全面实施“工资倍增计划”。从今年起，建立和完善企业职工工资正常增长机制，力争全市职工平均工资每年递增12%以上，到2012年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番的目标。

政府除了可以制定最低工资底线加以保护，有什么权力和理由要求不吃财政饭的那部分企业或机构来给其职工连续地有保障地涨工资呢？如果搞行政干预，搞一刀切，就束缚了企业的活力，违背了价值规律。所以说，工资，企业说了算。

既然工资总是围绕着一个“涨”字在做文章，那么涨多少才合适呢？

04年3月，劳动和社会保障部颁布了《最低工资规定》。各地区按照“每两年至少调整一次”的要求，纷纷进行最低工资标准的调整，截至06年底的近3年期间，累计调整60次，每个省份（自治区、直辖市）平均调整1.9次左右，调整频率明显加快。06年，各地最低工资标准的调整幅度一般都在30%左右，有的省份调整幅度最高达到64%。

《人民日报》的人民论坛杂志就职工对当前工资的满意度所进行的一项调查，结果显示：对当前工资状况不满意的人达96.5％。如果数据显示是“增长”，而大多数人又没有感受到“增长”，那么这些“增长”都流向哪里去了呢？有两个方向值得注意：一是垄断行业；二是企业的管理层。工资涨幅重要，流向更为重要。

说起涨工资，大家都爱听，到底谁该涨工资，大家肯定异口同声说：都涨。话说回来了，都涨就不叫涨了，怎么的也得有个先后吧。

单从统计数字上来说，近年来各地职工平均收入一直在增长之中，但普通职工工资增长速度往往在平均线以下。形象地说，就是老总收入在“跑着涨”，员工收入在“爬着涨”，有的甚至根本就没涨。所以应该给职工涨。

老辈子农民兄弟那可是面朝黄土背朝天啊，从建国到现在，啥时候都是认认真真给国家缴粮、纳税。如今国家破天荒取消了农业税，补贴农业耕种，提高一点农产品的价格给农民加加工资。

国内的高收入行业，包括石油、电力、煤炭、烟草等，相当一部分都受益于政策性垄断。除此之外，国家公务员的高薪，也日渐成为人们热议的话题。

垄断行业的高工资和高福利，以及收入的不透明，一直为社会舆论所诟病。垄断行业工资过高，一是因为处于垄断地位，可以实行垄断定价；二是因为利润留成，坐收坐支，不需要直接对出资人负责。

在“100个里淘汰98个”条件下，还有如此多的年轻人争考公务员，说明了公务员的收入确实偏高了。这里所讲的“收入”，不但指货币收入，而且包括非货币收入，例如职业给人带来的成就感、荣誉感等等。

个人收入是否该透明？很多海外企业家认为，企业要体现职工的民主平等权益，引导企业内部的良性竞争，从而将职工的工资透明化，激发职工的最大潜能；而多数国内企业中，职工工资是不公开的。

正常的社会状态下，公务员工资制度应像个“玻璃钱柜”。在香港，从初级公务员到高级公务员，从署长级官员到行政长官，他们的年薪公众都看得明明白白，工资调整也需要法定的公开程序。当然这种透明，对于普通的企业职员也不例外。

要真把工资透明化，并不是一件简单的事。它需要对公司的薪酬制度动大手术，建立一套规范的、完整的工资体系和管理审批制度，而就目前来看，这是很难做到的，因为各种职位的功能差异太大，很难有一个严谨科学的量化标准，即便同一职位的人，其工资还是有差距的。

编辑：陈娅玲美编：CICI 2008.04

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