刘芸

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人们通常会设想，领导会对那些既有能力性格又好的下属最公平，但和想象不同，领导对于有能力但是不那么友好的下属，反而会更加公平。尤其当领导的权威地位正受到挑战的时候，这种现象最明显。一个精心设计团队章程的团队，哪怕在一个低效领导的带领下，其绩效也比在高效领导的带领下，却没有组织的团队要好。组织里的成员会基于其他成员的权力和威望这两个维度来形成对他人的印象。他们最讨厌那些拥有较高权力，但是没有威望的人，也即“德不配位”的人。 [更多]

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