银行业新岗位“金融科技师”来了 要不要申请？

（原标题：银行业新岗位“金融科技师”来了，要不要申请？）

金融科技人才特别是高端金融人才出现空间和时间上的不平衡

一个新的岗位——金融科技师（CFT），在深圳开始认证培训。

9月28日，中国银行业协会在深圳举行首期金融科技师认证培训开班。中国银行业金融科技师（CFT）认证项目由中国银行业协会联合建行大学、深圳大学、香港科技大学共同开发，覆盖主要金融科技ABCDI（人工智能、区块链、大数据、云计算、互联网）在银行业金融机构的应用场景及解决方案；并包含金融科技发展趋势、数字化转型等，此外涵盖监管科技、敏捷银行等。

中国银行业协会党委书记、专职副会长潘光伟表示，开展金融科技师认证培训的必要性：一是落实监管部门金融科技发展规划的现实需要，二是金融机构实现数字化转型的现实需要，三是培养和重塑高质量中国金融科技复合人才梯队。

他表示，金融科技师认证培训应做到“四个坚持”。一是，坚持“产教融合、复合培养、能力提升、问题导向”的认证培训原则。二是，坚持以现代金融科技发展趋势和规律为逻辑框架，贯彻国际经验+本土实践、专业理论+案例教学的“双加”路线。三是，坚持以培养实际问题解决能力为核心，采用“1+X” mini-MBA项目精英培养模式。四是，坚持问题导向的原则，认证内容要针对瓶颈和短板问题，以金融科技的应用技术为核心。

潘光伟在首期金融科技师认证培训班开班仪式上表示，当前银行经营环境受到诸多挑战，金融脱媒加剧，利差进一步缩小，内部受到新兴数字银行崛起的压力，外部面临竞争对手跨界挤压并蚕食业务空间的冲击，在这个环境下，银行要应对挑战，转危为机，就需要主动拥抱金融科技，通过数字化赋能提效快速响应市场和客户体验需求，进一步丰富金融服务渠道、完善产品供给、降低服务成本、优化融资服务。近年来，银行业已经从战略理念、组织架构、资源投入等方面逐渐向数字化、智能化转型，对金融科技的期望逐渐提高，投入持续增加。

根据2018年中银协“陀螺”评价体系评价结果，上榜银行的金融科技投入普遍从此前占总营收的1%升至2%，一些头部股份制银行和城商行投入占比超过了3%。金融科技之所以能够不断发展创新，人才是关键，而银行业复合型金融科技人才数量不足、质量不高的短板制约了数字化转型进程。

潘光伟说，缺乏专业性复合型人才一直是银行发展金融科技面临的最大难点，实力较为薄弱的中小银行则表现最为突出，基本难以吸引或内部培养复合型的金融科技人才。从人才分布来看，金融科技人才特别是高端金融人才出现空间和时间上的不平衡。一方面，高端金融科技人才集中在国外和国内一线城市，而多数中小银行处在二三线甚至偏远地区，在人才争夺上存在一定的马太效应；另一方面，国内高校金融科技相关专业课程刚刚起步，要实现大规模的专业人才供给尚需时日。