益民基金产品乏善可陈 唯一“老将”仅3年多经验

2018年，基金公司总经理离职现象应接不暇，在众多发生变故的基金公司中，益民基金却显得有些不一样。2018年9月份，该公司原总经理黄桦因任期届满离任，本来应该是很正常的现象，但在2个月之后，益民基金却大批量招人，从投研到运营再到风控部门，涉及了前、中、后台各环节，而职位上从部门经理到基金经理，又到基金经理助理、研究员、分析师，也几乎囊括了大部分岗位，这样的“大手笔”对于一个已经成立13年的公司来说，似乎有点不寻常。

益民基金新任总经理欲扭转困局

先从大力度招人开始

根据媒体的统计，2018年，已超过22家基金公司的总经理发生变更，从类型上看，多数人员都是选择了跳槽，比如华夏基金前任总经理汤晓东转入券商行业，出任广发证券副总裁、太平基金前总经理宋小龙跳槽华宸未来基金总经理，另一种是升迁或任期届满，比如嘉实基金前总经理赵学军出任公司董事长、景顺长城基金前总经理许义明因届满离任。

在这其中，益民基金公司原总经理黄桦也是因任期届满而离任，在黄桦9月10日离任之后仅仅2个月，益民基金却开始了批量招人，规模之大、涉及岗位之广出乎意料。

2018年11月12日，益民基金在网上发起招聘信息，招聘岗位包括：投资体系岗位：权益类基金经理、固定收益类基金经理、基金经理助理；研究体系岗位：研究部门负责人、宏观策略分析师、金融工程、债券研究员、行业研究员；运营体系岗位：交易部门负责人、信息技术部门负责人；市场体系岗位：市场部门负责人、销售经理、渠道经理、产品经理；合规风控体系岗位：合规经理、风控经理、法务经理。

从上面的招聘信息看，可谓是“包罗万象”，从前台的投研，到中台的风控，再到后台的信息技术应有尽有，岗位则包括了部门经理、基金经理、基金经理助理、研究员、分析员等。这样大规模的招聘莫非是益民基金要抄底股市吗？

但，益民基金公司从2005年成立至今，管理规模少得可怜，而且即使包括货币基金，该公司旗下的基金数量也仅有10只。从成立时间看，2006年成立了2只、2007年成立1只，此后多年都没有新产品成立。2012年、2013年和2015年，益民基金公司分别在三个年份里各成立了1只基金，随后又沉寂了2年，直到2017年成立了3只基金、2018年成立了1只基金。

而目前，该公司并没有新基金正在发行或申报，大规模招聘也并非是因为产品“箭在弦上”。根据业内人士分析，益民基金如此大动作的原因，很可能是新上任的总经理力图扭转公司多年来的颓势，而想扭转局势的第一步就是先从引进人才入手。

但基金行业是高度竞争的行业，经验丰富的人员只会往行业龙头公司集中，益民基金长期位于行业尾部，如今想招揽人才只怕是给钱都找不到，除非去招聘新人自己培养，但这样的话，也是长路漫漫，远水解不了近渴。

基金产品乏善可陈

唯一“老将”仅3年多经验

上述业内人士对益民基金的看法无疑是正确的，不光是因为益民基金从成立至今产品数量的稀少，同时，作为基金经理这个核心资源，益民基金也是人才匮乏。别看产品数量只有10只，而基金经理则更少，仅有3人。

从具体管理的产品和基金经理任职年限看，该公司旗下的吕伟是经验最丰富的基金经理，资料显示，吕伟2007年加入益民基金管理有限公司，自2007年7月至2010年5月担任集中交易部交易员，2010年5月至2012年2月担任研究部研究员，2012年2月至今先后担任集中交易部副总经理、总经理。

即便如此，吕伟担任基金经理职务的时间也才仅有3年多，在一线基金公司里，这样的经验值正属于青黄不接的时候，这从吕伟管理的基金业绩上也可以看出。2018年，吕伟管理的4只权益类基金业绩均为亏损。益民红利成长成立于2006年底，算是益民基金旗下成立时间较早的一只基金，从基金经理的频繁变动中也可以感受到，该公司的核心人才流动性有多大。吕伟最早从2015年6月份参与益民红利成长的管理，从2016年3月份开始独自管理，但是累计回报却亏损巨大。

从2018年的前十大重仓股看，该基金始终以大盘周期股或蓝筹股为主，涉及地产、建材、银行、家电等诸多行业，但多数都在2018年初走出回调趋势，三季报显示，其大幅买入贵州茅台、五粮液，而追高的悲剧就是大幅被套。益民红利成长对贵州茅台的持股成本在730元，而最新的股价显示，茅台仅有567.41元。五浪液也同样如此，67.95的成本价如今股价仅有50.6元。

除了吕伟以外，赵若琼在益民基金也算重要力量，虽然经验仅有1年多，但已经管理着包括货币基金、债券基金、权益基金在内的多只产品，不过除了债券和货币基金外，其余的权益产品年内也都亏损。

而从益民基金旗下所有产品的累计收益看，除固收类产品外，7只权益类基金中，仅有3只权益类基金的累计收益率为正，均是在2014年以前成立的历史较为悠久的产品，而且昔日的盈利功臣也早已离职，如今的益民基金旗下投研人员已经毫无优势可言。