（原标题：京东2019年要末位淘汰10%副总裁以上高管 透露“不养闲人”态度开刀大企业病）
摘要：2月19日，有消息称在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上高管。消息还称，目前京东该级别的高管预估在几十到一百人左右。
华夏时报 记者 卢晓 北京报道
高管末尾淘汰制显示出京东“不养闲人”的决心。
2月19日，有消息称在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上高管。消息还称，目前京东该级别的高管预估在几十到一百人左右。
京东集团方面对《华夏时报》记者证实该消息属实。京东方面还回应称，京东集团正在积极推动“小集团，大业务”的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。据记者了解，这也是京东首次针对高级管理者明确了淘汰比例。
据《华夏时报》记者了解，京东集团目前的组织架构包括京东商城、京东物流和京东数科三架马车。京东商城CEO徐雷、京东物流CEO王振辉和京东数科CEO陈生强三位掌门人还曾在今年1月集体亮相达沃斯。
此外，京东商城在去年12月还进行了新一轮的组织架构改革。京东商城当时发布的内部信显示，京东商城从此前三大事业群的架构划分为前中后台。而调整后的所有事业群以及各业务部的负责人，都将直接向京东商城轮值CEO徐雷汇报。
互联网分析师丁道师对《华夏时报》记者分析称，企业发展到一定阶段，就可能会在组织上存在“大企业病”等问题。“公司太大了，想到方案之后再经过冗长的决策流程，已经丧失机会。”他举例称，目前正热的社群电商按理说应该是阿里、京东等电商巨头首先布局，但它们却走在了每日一淘、贝店等新秀后面。据《华夏时报》记者了解，京东目前已经拥有18万员工。
丁道师同时对《华夏时报》记者表示，高管的末位淘汰在整个互联网行业并非是首次，但此前多采取主动离开或创业等委婉方式。“整个互联网行业都在通过这种方式来过冬。”丁道师认为，企业只有坚决表达出“不养闲人”的态度，才有可能在目前的经济环境下实现增长。
美东时间2月15日，京东以23.96美元的价格收盘，比前一交易日微跌1.52%。
责任编辑：黄兴利 主编：寒丰
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