年中缩招年底裁员:互联网企业人事震荡此起彼伏

（原标题：年中缩招、年底裁员 互联网企业人事震荡此起彼伏）

互联网企业的人事震荡并未停歇。如果说年中仅是互联网巨头齐声澄清“缩招”传闻，到了年底，却是诸多公司站出来否认裁员传闻，一些公司更是落魄到无力澄清。在业内人士看来，在行业快速扩张阶段，互联网公司采取的是人员驱动规模增长的模式，一旦增速下滑、业务低迷，通过减员的方式降低运营成本，也就成为行业的“过冬”逻辑。

知乎加入互联网裁员大军？

最新陷入裁员风波的是国内知识问答网站知乎。12月11日消息，据多位内部员工在匿名社交APP上爆料，自己或身边的同事遭到了裁员，这次裁员的比例高达20%左右，人数超过300，还有人表示，“商业广告部门，当天谈裁员当天强制离开公司”。

对此传闻，知乎官方予以了否认。该公司表示，每年年底公司都会进行员工绩效评估，予以相应的人员调整和结构优化，目前多个岗位在广泛招募人才中。

就在12月6日，据多家媒体报道，斗鱼直播也进行了紧急裁员，深圳团队员工在没有收到任何邮件的情况下，被口头传达裁员消息，此次涉及海外业务约70余名员工。斗鱼官方对此回复称，深圳团队只是斗鱼某个业务线上几个团队中的一个，此次只是团队正常的优化调整。

《金证券》记者注意到，进入年底互联网公司裁员传闻可谓此起彼伏。据不完全统计，2018年11月，互联网金融公司宜信被员工曝光裁员达三分之一左右，且必须在月底裁完；同月，传闻锤子科技开启全公司裁员计划，裁员比例高达60%左右；12月，互联网金融公司趣店裁员，超80%“管培生”离开，裁员人数达20人……

不少公司的裁员动作可谓猝不及防，甚至不乏“一锅端”的情况。知乎内部员工就反映：上午还写代码，下午就被裁了。接到裁员消息时，斗鱼很多员工还在干活，甚至还有员工在海外出差。

互联网行业开始投行化？

尽管对于裁员传闻，互联网公司一般以“人员优化”为官方解释，但人员需求疲弱却是不争事实。相关数据报告显示，2018年第三季度，IT互联网行业招聘职位数比去年同期减少51%，连续两个季度出现需求负增长，职位收缩幅度远高于全国平均水平。而互联网电子商务行业招聘需求人数环比减少了31.53%，同比下降57%。

“这几天面试了十几个应聘者，与以往不同的是，这些应聘者离职的原因都是裁员。”在接受记者采访时，就职于某芯片企业的人事经理表示。

而《金证券》记者接触的某大型互联网公司内部员工透露，“年中的时候，公司一条业务线被一锅端，很多人不满被调剂到新岗位，拿了补偿离职。”

日前，这帮旧同事组织了一次聚会，在交流中大家发现互联网的世界已经变了。以前互联网行业是英雄不问出处，现在社招没有985、211的学历根本没有面试机会，“而且应聘公司严苛到即便是研究生毕业，本科学校也必须是985、211。在年龄方面，男性大于35岁基本没戏，至于女性，这条红线甚至是30岁。我的两位前女同事，业务能力还不错，现在已经改行卖保险了，男同事年纪大了些的，筹备开饭店了。”

这也难怪，“警惕互联网行业投行化”的声音已经在业内响起，

企业盈利能力优先

不可否认，互联网行业步入寒冬的论调每年都会有，但今年圈内人士感触更深、更痛。南京姑娘小何被某共享单车公司勾画的蓝图所吸引，今年年初毅然跳槽至该公司，年底就却接了公司的裁员通知。

在业内人士看来，前几年堪称中国互联网的巅峰时刻，出现了共享单车、二维码支付、移动直播诸多本土式互联网创新型业务。但随着流量越来越精贵，那些无法自带流量的平台都开始走下坡路或者增速放缓。互联网公司的关注重心开始向利润转变，很多公司都会感受到自身的臃肿，于是用架构调整、组织优化、绩效考核增强的方式，掩盖裁员实质。

此外，今年以来，游戏、娱乐、影视等虚拟经济行业成了重点监管对象，行业大洗牌之下，资本开始谨慎，仅向头部公司集中靠拢，中小公司甚至有“猝死”可能。

上海一家中型互联网公司创始人何乐（化名）则对《金证券》记者表示，由于种种改革，企业用工的合规成本进一步加大，公司只能减员增效。就在这个月底，他也打算狠心裁去三分之一的员工。

当然，对于投资者来说，互联网行业凛冬的隐性好处是因资本收缩，在进行投融资时，资本更关注企业的盈利能力而非用户规模，此时获得融资的企业，反而是比较靠谱、值得观察的。