离开还是转型?职业董秘:2018年困难多但选择也多

（原标题：坚守、离开，还是转型？职业董秘：2018年困难多但选择也最多）

“现在是职业董秘最难抉择的时候，坚守、离开，还是转型？每一个选项都充满高度不确定性。”45岁的王兵（化名）对《金证券》记者表示，自己在目前这家公司已经干了4年，几乎是“职业董秘”的上限，而公司2017年初就已经排队IPO，材料更新了好几次，至今仍无下文。他透露，有不少拟上市企业向他伸出橄榄枝，他在纠结是否要跳槽。

像王兵这样的职业董秘，市场上还有不少。对他们来说，2018年是困难的，也是选择最多的，今年的选择将对他们此后的职业生涯起决定性作用。

职业董秘的日子不好过了？

1973年出生的王兵2010年前还在长三角一家国企上市公司当董秘和总会计师，此后，他毅然辞去了国企的工作，成为一名职业董秘。他的职业发展规划很明确，辅佐一家公司上市之后，尽快到下一个东家，继续担当董秘，并寻求拿到一些股权。

王兵告诉《金证券》记者，自己从2010年到2016年换了三个东家，一个是北京的流通企业，一个是北京的电子企业，还有一个就是现在的、浙江的某高新企业。“两家北京企业中有一家顺利上市，另一家希望不大就提前退出了”。现在的高新企业，2016年他就开始担任董秘，眼看着三年就要过去，IPO一直处在排队进程中，公司业绩开始下滑。“我原来计划在一家公司最多干三年，现在吊在半空中，进退两难。”王兵说。

在A股市场，像王兵这样的人有不少，他们被称为“职业董秘”，逡巡于拟上市公司与上市公司之间，利用自己对财务、法律、投行业务的熟悉，利用自己擅长与各方打交道的经验，站在公司的角度上，成为公司上市的总协调人。职业董秘往往在公司上市之前一年进入，在公司上市之后一年退出，甚至有职业董秘创造了当年进入当年退出的奇迹。一般来说，职业董秘追求的最大目标是入职时获得的股权，上市后变现的预期把他们和拟IPO公司形成一种共进退的深度绑定。

《金证券》记者了解到，从2017年10月证监会大发审委成立、IPO趋严以来，职业董秘的日子开始不好过了，不得不考虑被“套牢”的风险。Wind数据显示，本届发审委任职这一年，IPO的通过率是53.85%，否决率是33.46%。在今年1月，IPO通过率更是创造了36%的低点。与之形成鲜明对比的是，去年前十个月IPO的通过率是81%。

见过的世面越多有价值

“我现在面临几种选择”，王兵告诉《金证券》记者，第一选择是坚守，等所在公司顺利上市后退出，风险是上市被否；第二选择是离开，换一家有潜力的拟IPO公司，但所有的流程都要从头再来；第三选择是转型，不再当职业董秘，去做投行或者找一家业绩好的稳定的公司当高管。“每种选择都有利弊，身边不少同行都面临和我一样的烦恼。”

上海一位职业董秘李磊（化名）告诉记者，职业董秘入职前大多会和公司谈好给多少股权，“一般是2%左右，有的是较低价出资，有的自己不用掏钱。”他透露，不管拿多少股权，自己是否需要出钱，都要和公司有个协议，即IPO上不了怎么办。

上不了怎么办？“退股权啊，还能怎办？”李磊告诉《金证券》记者，如果免费给的股权，职业董秘一般薪水不会高，“行业年薪应该是百万左右，但只拿几十万。利润大头在公司上市后股权的套现上。”这期间，如果职业董秘离职或者IPO成不了，董秘要把股权退回，当然，公司也会把此前比较低的年薪补上。如果职业董秘是自己出钱拿到的股权，年薪一般是行业标准，此后离职或IPO成不了，有的会转给公司，也有的自己拿着处理。

《金证券》记者注意到，招股书显示，王兵目前年薪只有20多万元，而公司其他高管均在百万级别。而李磊，因为是自己出钱拿的股权，所以年薪和公司其他高管差不多。

李磊表示，2018年资本市场低迷不振，加上IPO过会率大幅降低，让不少职业董秘变得非常迷茫，即便是顺利上市的公司，董秘拿到的股权目前市值离当初的预期也相差太远。未来应该如何选择？他认为除了自身的职业规划，还要看企业所在行业的前景，看企业老板的为人和公司氛围，“很难找到所谓的最优选择”。

采访快结束时，王兵对《金证券》记者透露，在三个选项中他目前比较倾向于离开，“今年股市差，对职业董秘来说选择的机会更多，现在帮助优质企业上市，拿到的股权肯定比2016年那时候要多，价格也更加低，而两三年后，A股肯定会好起来。”此外，他和李磊都认为，职业董秘的价值就是体现在“流动性”上，“见过的世面越多，越有价值”。