（原标题：号外|权益投资团队集体“下课”？ 平安资管董事长独家回应）
9月14日，中国平安（601318）又传来组织架构巨变的消息，传闻作为平安核心板块之一的资管业务，其权益投资团队遭遇集体“下课”。
有一张疑似内部人士微信截图称：“我们刚刚开会给结果了，30多个投资经理和投研，只留三个，给2个月找工作，全裁掉”。
传闻出来后，中国平安做出了官方回应，称“为适应市场环境的变化，对内部组织和管理进行升级、改革、调整都是常态的工作”。但未涉及权益投资团队是否被解散这一核心问题。
在当晚21点左右，平安资管董事长万放针对这一核心问题独家回应号外称，“我们没有明确说过这个问题（指裁员），我们都没有开过这个会，至少我是没有开过”。
对于传闻的产生，他说，“内部有一个组织架构调整，可能产生了误解”，并表示这个组织架构调整“会涉及到极少数人员”，号外追问会涉及到多少人员，他回应称无法估计，“要根据业绩考核做具体的评价”。
至此，平安资管权益投资团队集体“下课”的消息已经喧嚣了一整天，除了主动权益投资业务部门全部解散之外，还有未来付费业务将转至平安大华，集团资金未来转向AI被动投资等等。
对此消息，平安大华基金有关人士向号外表示其无法回应，此事统一由集团对外发声。中国平安下午曾对外宣称，资产管理业务是平安的核心业务之一，保持资产管理业务可持续、健康发展是平安一贯的原则。平安资产管理公司是平安集团多个投资平台之一。为适应市场环境的变化，对内部组织和管理进行升级、改革、调整都是常态的工作。
关于变化，平安资管方面则有更加详细的解释，即“今年以来投资策略与科技平台全面升级，加强科技赋能，做大做强核心业务”，“科技元素将融入所有业务平台的迭代升级”。
“并非不做主动投资，而是更多得用技术代替人的工作”，一位同样为保险资管权益投资人士向号外如此解读平安的打法，如果说机器投研能力能匹敌现有的投研团队，这会节省一大笔人力成本。
他大概列举了行业薪资水平，一个3-4年的研究员年薪在40-60万，基金经理100-200万，但他也提到，这个行业的收入因每年行情不一而差距较大，“好的时候奖金有3-4倍”，但是今年是哀嚎遍野的一年。
一位资管人士向号外评价平安资管的权益投资团队的专业性，“能排到行业前三”。但即便如此，在惨淡的行情中，找工作的难度会增加，“即使找到，薪资水平也未必会很理想”。
号外随后联系到一位平安资管内部人士，庆幸的是，他表示自己会继续留下，但对公司内部的调整，他不便置评。
（张艳 马莉 李兆元 实习生 屈红 gzzhangyan@corp.netease.com））
本文来源：网易号外
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