大家知道,太平洋建设做基础设施建设起家,是伴随着改革开放成长起来的民营企业。近年来,我们积极践行国家“一带一路”倡议,迁址新疆、布局广西、发力陕西,辐射“一带一路”沿线国家,推进国际化进程。绝大部分太平洋建设人对此表示理解,并主动申请去一线;但也有些人不能理解,舍不得离开熟悉的城市、工作岗位。
一个国家离不开稳定祥和的良好发展环境,绝不能乱折腾,但对于企业、团队和个人来说,如果过度强调“不折腾”,将岁月静好现世安稳视为理所当然,则极易陷入墨守陈规、得过且过、固步自封、不思进取的温水煮蛙状态而不能自拔。
适度的折腾,良性的折腾,对企业尤其是民营企业,对团队尤其是年轻团队,对个人尤其是成长中的人才,自有其积极向上的一面。
就拿我自身的经历来说,2005年,我刚上大学不久,听说能源项目可以赚钱,就悄悄把父亲送给我的车卖了,和同学共同投资了一家小煤矿。由于相关手续不完整,煤矿在收购之后尚未生产就被相关部门关停,最终血本无归。父亲知道这件事后,不仅不生气,反而鼓励我大胆去折腾、去试错。因为只有经过折腾才能知道:所谓的商机并不是全都可信,做事业也并非看起来那么简单。
作为中国最大的城市经营商,太平洋建设直接参与了1000多座城市、3000多个园区的投资、建设与管理,天南海北、大漠边陲,哪里有项目,哪里就有太平洋建设人。无论是基层一线还是管理机关,包括我在内,都没有一成不变的工作地点和工作岗位,我们的事业在哪里,企业的重心在哪里,太平洋建设人就在哪里。
大家小家,家家都有自己的困难。北迁南调,东驰西骋,企业的这种“故意”折腾,看似不近人情,实则正是源于对公司负责、对事业负责、对每一位员工负责的初心。赏识的部下始终是太平洋建设的第一上帝,疾风知劲草,板荡识诚臣,谁对企业有感情,能陪伴企业一直走到最后,并经受住一而再、再而三的连续折腾而处变不惊、有所作为,这才是太平洋建设真正需要的家人,也是打造太平洋建设百年老店的希望所在。
青年不宜顺境,年轻的成长型团队,就是要经得起折腾。不折腾就永远是一池清水,浑浊的东西沉淀于此,谁能看得清楚?只有激起波澜大浪淘沙,谁是黄金谁是砂砾才能一目了然。
去年365天,我有297天在路上,有时候一天跑三个省,跟客户进行三四场会谈。有人问我,为什么要这么折腾?但我认为自己“辛苦心不苦”。这既是一种家族使命感——我的父辈完成了从0到1的过程,为我打下了扎实的基础,我没有理由不做得更好;更是一份社会责任感——太平洋建设的背后是几十万员工和他们的家庭,面前是全国各地政府和老百姓的期待,我们没有办法不追求卓越。
正因如此,我们才要不断地折腾:鲁班门前弄大斧,这并非哗众取宠挑战权威,而是渴望得到高人的指点;有自我追逐无我,有理想不理想化;从爱拼才会赢走向会拼才会赢,从温故知新、举一反三、触类旁通走向融会贯通。
选择高山就选择了坎坷,选择执著就选择了磨难,选择宁静就选择了孤独。只有经历了千回百转的折腾,才能从感性引领走向理性回归,从激情成长走向从容成熟、淡定成功。(来源:“新鲜小只”公众号)