网易研究局NO.165
这几天，“中诚信董事长喊话亚布力”的视频在网上流传，视频里企业家毛振华称自己的企业在亚布力受到了不公正待遇。目前相关部门已展开调查。
东北，曾是中国经济发展耀眼的名片，为中国工业化发展奠定了重要基础。2003年至2012年，东北经济年均增速达12.7%，成就了“黄金十年”。
但在产业升级的浪潮下，富饶的黑土地渐渐被贴上了“落后”的标签。2010年第六次人口普查结果显示，10年间东北人口净流出180万，也有媒体称这个数字是每年200万。
为什么民营资本不愿意去东北？对东北经济有20年研究的企业改革专家周放生谈到，“东北的营商环境问题由来已久，不是一天两天的事，如果东北的营商环境良好，就不会有大量的东北企业家转移到南方去做生意了，比如深圳有很多成功的企业家都是来自东北。”
早在两年前，新华社就曾连发四文，聚焦“东北经济病灶”，其中就提到过东北的产业规划“受短期、多变的地方长官意志左右”。
周放生表示，对民营企业不公的现象在东北是存在的，不是毛振华一个人的个例，只是因为其名人效应，使这件事更受关注。“毛振华的做法是值得称赞的，意义在于让社会和政府相关部门去关注东北的营商环境问题。”
周放生给出一条解决路径。他认为，东北困局的突破口是机制。东北经济改革应该从微观做起，从国企的机制开始改起。东北国企占比很大，通过机制改革使国企广大干部职工成为受益者，得到改革红利，就可以把他们的积极性调动起来，从而产生统一的利益诉求，在与现行体制的博弈中倒逼体制改革。他同时强调，“体制问题也要改，但不是短期内可以解决的，而这种方法，可以在短期内解决问题”。
周放生表示，近10多年来，全国几万个民营企业在推行“共享式分红”的机制改革。民营企业天生就是市场化的体制，还用改机制吗？大量民营企业体制是市场化的，机制未必。甚至体制市场化，机制大锅饭。许多国企存在的问题，它们照样存在。
它们借鉴了历史上山西晋商票号的《身股银股身股为大制度》。一是划小核算单位；二是用科学合理方法确定利润（减亏）考核指标；三是指标基数三年不动。过去的考核是每年要调基数，叫鞭打快牛；四是增量利润部分倒三七，职业经理人、员工拿七，民营企业老板拿三。这一条是最重要的。
亏损企业通过这样的机制扭亏为盈，盈利企业利润在当前大环境下逆势增长，老板的产权没有动，决策权没有分散，建立的是激励员工好好干活的机制。
网易研究局（微信公号：hccyjj163） 出品
网易研究局是网易新闻打造的财经专业智库，整合网易财经原创多媒体矩阵，依托于上百位国内外顶尖经济学家的智慧成果，针对经济学热点话题，进行理性、客观的分析解读，打造有态度的前沿财经智库。
移驾微信公号 看这里看不到的内容
【精彩推荐】点击进入网易研究局>>
本文来源：网易研究局
责任编辑：
杨泽宇_NF6036
