作为技术密集型企业,高素质的人才队伍是公司保持高速发展和核心竞争力的关键因素,而人才的引进、成长、激励和提升需要一定的时间和过程。公司一直非常重视人才的重要性,建立了具有行业竞争力的人才激励机制和约束机制,一方面稳定现有人才队伍,另一方面采用引进和培养相结合的方式满足公司对管理人才、技术人才、营销人才等各类人才的需求。公司各类专业人才的有机结合和合理配置,形成了公司发展所需的人才知识结构,是公司保持核心竞争力的关键因素。但随着公司规模的扩大以及行业竞争格局的加剧,公司对人才的需求在层次和数量上都将有所提高,如果公司核心人才出现大量流失,或公司的人才引进和培养机制不能满足公司快速发展的需要,将对公司的生产经营和持续发展带来不利影响。