起底A股上市公司薪酬：证券业人均22万夺魁

（原标题：起底A股上市公司薪酬： 证券业人均22万夺魁 新兴行业重视激励制）

8月31日中报发布期告一段落，伴随各家上市公司交出2017年上半年成绩单，各行各业薪资水平浮出水面。上市公司的薪酬情况向来是市场关注的话题，一方面一定程度地反映上市企业经营状况以及行业宏观情况；另一方面可使员工清晰所属公司在行业中的定位与竞争力。

21世纪经济报道根据Wind数据统计发现，今年上半年有1家公司人均薪酬突破百万水平，即渤海金控（000415.SZ）人均117.28万元，另有66家企业人均收入超过20万。从行业来看，券商行业人均收入跑赢市场，上半年达到21.86万元；多元金融、城轨建设排在前三。而粮食种植、果蔬加工、焦炭加工、公交、超市、林业、棉纺等行业上半年人均收入则未及3万。

券商赚钱最猛

根据会计通用准则中的计算方法，21世纪经济报道记者以“本期工资福利总额=（期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金）/员工数量”的公式计算，其中“员工数量”取期末期初的平均值，最终得出各家上市公司的人均薪酬。

数据显示，大金融板块依然是上市公司中最赚钱的行业。在人均收入最高的前十上市公司中，金融类占到4家；而在行业排行榜前五名中，金融细分行业已占3个席位。

其中，“证券业”成为今年上半年A股上市公司中人均薪酬最高的行业，券商员工人均达21.86万元。（注：以申万三级行业为基准）

具体而言，东方证券（600958.SH）的员工“最有钱”，人均收入43.67万元；华泰证券紧跟其后，人均38.80万元，两家券商在A股市场分别排第9、10名。

尽管证券业有风光的一面，但事实上多家券商今年开始“降薪”。据Wind统计，今年上半年，34家上市券商中共有17家的人均收入出现同比下跌。

由于2017年上半年二级市场表现较弱，投资银行收入受政策影响元气大伤，券商中报业绩不佳，薪酬相应下滑。比如，东北证券（000686.SZ）人均收入较同期缩水38.66%，国泰君安（601211.SH）则下滑26.30%。

即便如此，证券业在A股中依然保持较高的人均收入。华南一家券商人士向21世纪经济报道记者解释，“因为券商去年年终奖在今年上半年陆续发放，这里的人均薪酬包含了年终奖。”

而“多元金融”板块薪酬排在A股的第2位，今年上半年其人均薪酬为17.12万元。其中渤海金控率先达到人均百万——117.28万元，成为今年A股人均收入最高的企业；第二名则是安信信托（600816.SH），上半年人均薪酬89.42万。

“银行”板块薪酬排在第5位，人均收入13.30万元。招商银行（600036.SH）为银行业中最能赚钱的银行，人均收入25.19万元，在大金融类中的第11名，南京银行（601009.SH）以人均收入25.13万元排在第12名。

保险业在薪酬方面相对其他金融板块毫无竞争力，上半年以人均9.06万元排在A股第22位。保险业的第一名——新华保险（601336.SH）排在大金融类的第66名，人均收入仅有10.06万元。

移动互联网、集成电路人均超9万

从非金融板块来看，今年上半年的行业人均收入情况中，基建行业、房地产行业等人均薪酬排名靠前。

根据Wind数据显示，城轨建设、航运、路桥施工、石油开采、燃机发电、房屋建设、港口、园区开发的人均薪酬分别为16.50万元、14.57万元、12.89万元、10.95万元、10.74万元、10.53万元、10.34万元、9.73万元。

随着近年来供给侧结构性改革的推动，战略新兴产业逐渐雄起。要想充分激发人才创新活力，则要强化对员工的绩效激励，甚至股权激励，上市公司努力构建具有吸引力的薪酬激励体系。

数据显示，新兴行业——移动互联网服务行业人均薪酬排在第15位，上半年人均收入9.67万元。其中昆仑万维（300418.SZ）、吉比特（603444.SH）、巨人网络（002558.SZ）、天神娱乐（002354.SZ）的人均最高，分别达到38.42万、37.51万、23万、21.79万。

集成电路板块人均薪酬排在第16位，平均收入9.29万元。富瀚微（300613.SZ）的员工人均收入达到20.47万，为该板块的第一位。其次兆易创新（603986.SH）人均收入18.59万、纳思达（002180.SZ）为17.93万，中颖电子（300327.SZ）为16.58万。

华南一家研发芯片的上市公司高管告诉21世纪经济报道记者，公司很重视员工的收入，“我们要尊重知识和人才。”他解释称，“由于技术研发周期长，从投入到真正盈利需要四五年的时间，这就需要与之匹配的长期激励，这才能让员工有好的财务回报，同时也能获得成就感。”

“据我调研的手机零部件上市公司情况来看，公司人力成本很高，因为要给技术研发团队高工资。另外大多科技型上市公司有员工持股计划，用股权激励，尤其对研发人员，要让员工有主人翁的感觉。”深圳一家中型私募合伙人表示。

此外，2017年上半年人均薪酬在7万以上的新兴行业还有互联网信息服务（8.53万元）、通信运营（7.84万元）、软件开发（7.79万元）、新能源发电（7.65万元）、航天装备（7.14万元）、影视动漫（7.10万元）、IT服务（7.07万元）、风电设备（7.02万元）等。