曹德旺的橘与枳水土不服的福耀 还有什么值得关注

（原标题：曹德旺的“橘与枳”，水土不服的福耀，还有什么更值得关注？）

橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。叶徒相似，其实味不同。所以然者何？水土异也。

--《晏子春秋·杂下之十》

用这个小故事来诠释曹德旺现在的处境或许不会有太多的偏颇。

从“曹德旺跑了”到“曹德旺摊上大麻烦”，似乎“曹德旺”三个字自带头条属性，总能精准把握用户心理。

福耀海外遭抵制？水土异也很正常

半年左右的时间两次成为舆论焦点，和上次曹德旺直言“中国除了人便宜，什么都比美国贵”引发口诛笔伐不同的是，这次海外媒体有关福耀美国公司遭遇环保、用工、文化等方面冲突的报道在国内的发酵更多的似乎是一种看热闹的心态，甚至有一种“你活该啊！”的意味。

事情的起因是这样的。今年6月初，纽约时报有关福耀玻璃工厂在美遭遇工人抵制的报道将福耀推上舆论风口。报道中提到，去年，美国职业安全与健康管理局因安全违规向福耀集团开出22.6万元美元的罚单（相关人士称，22万美元的罚款是一个很大金额的罚单，美国职业安全与健康管理局的罚金一般来说都不高，因此超过20万的罚款是很大的一个数字），福耀集团随后与管理局达成了和解，罚单金额减至10万美元，工厂配合管理局做出整改。

此外，福耀还爆出用工、文化等多方面的冲突，一时引起舆论哗然。甚至有标题党给出了“用10亿美元换来了辱骂、游行、罚款”的说法。不过，曹德旺显然没有被击垮，他日前向媒体表示，打算再在美国投资5亿美元建厂。这也许就是传说中的，你以为你能打败我，其实我过的比你想象的要精彩的多的范例吧。

就曹德旺此次出海面临的困境而言，业内专家多表示，福耀现在的经历很多中国企业都曾经经历过，福耀首次在美建厂没有一手的劳工和管理法规经验，可能一开始出现一些小挫折，这算是正常现象。

文化差异或许就是，你在家里葛优躺，也有人在操场人肉烤

这让我想起橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳的典故。橘尚且有“水土异也”的说法，面临来自语言、文化等方面的冲突，有磨合或许才是正常现象吧。

想象一下，六月骄阳似火的正中午，躺在操场草坪上人肉烤（日光浴）的场景，或是趴在热浪滚滚的大石上看风景的情形。可能大多数中国人看到这样的描述，只会觉得这一定是开玩笑。开玩笑？没有亲见外国留学生的种种行为之前我也以为是开玩笑。但事实可能就是，你的葛优躺并不意味着别人也必须有西瓜空调这样的标配。彼之砒霜，吾之蜜糖，有时候这种情况在多元文化中，可能更加凸显。

福耀面临的多元文化冲击并非个案，单从个例上看而忽略这个群体的处境，到底有多大的意义还需拭目以待。而就福耀自身来说，作为投资者，最好的关注方式或许就是对公司本身的关注吧。

与其关注花边新闻 莫若多关注公司本身

福耀玻璃在a股的白马属性毋庸置疑，wind数据显示，上市以来该公司股价涨超4600%，涨幅榜上排在第19位，今年以来股价涨逾45%，市盈率则在21倍左右。

从盈利能力来看，福耀玻璃近5年保持平稳快速发展，wind数据显示，2012年至2014年年报数据，福耀玻璃净资产收益率（加权）均超过23%，2015年和2016年也同时超过18%。同时，近5年，归属于母公司的净利润均保持高于14%的增长速度。

当然，提这些数据绝非回避福耀海外方面遭遇到的种种困境，只是作为投资者，从上市公司的角度来看，这些已有的且或已被翻遍的数据，某种程度上或许存在一定的参考意义。

附表：福耀玻璃近5年成长及分红数据一览