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新三板私募薪酬排行榜:最慷慨私募人均年薪95万

2017-05-18 20:35:00 来源: 读懂新三板(北京)
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(原标题:新三板私募薪酬排行榜:达仁资管“最慷慨”,人均年薪95万)

薪酬

2016年对新三板上的私募来说,不算是个好年头。私募新政的出台,让很多挂牌私募很头疼。

但是,2016年对私募的员工来说,绝对不是一个坏年头。你知道新三板28家私募人均薪酬达到多少吗?34.4万元。

有三家私募,人均薪酬超过80万,分别是达仁资管、同创伟业、中城投资,2016年为支付的总薪酬为4779.83万元、7182.98万元、7773.57万元,而同期平均员工人数为50名、78名、86名,所对应的人均年薪分别达到94.96万元、92.09万元、90.04万元。羡慕吗?

根据读懂新三板研究中心的数据,28家挂牌私募中,人均年薪在80万元以上的私募共有3家;60万元至80万元的共有1家;在40万元至60万元的共有6家;在20万元至40万元的共有10家;在20万元以下的共有8家。(私募员工平均年薪排行榜见文末)

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(数据来源:Choice,读懂新三板研究中心)

而备受瞩目的大佬中科招商与九鼎集团去年人均年薪分别为52.92万元、37.35万元,在28家私募中排名第6名和第12名。人均年薪最低的是美世创投,仅为6.47万元。

挂牌私募去年活得怎么样?钱都是从哪赚的?我们一起来看下对员工“最慷慨”的达仁资管和同创伟业这两家私募的情况。

一、达仁资管:人均年薪94.96万元

达仁资管2015年1月12日挂牌新三板,2016年支付的总薪酬为4779.83万元,平均员工人数50名,算下来人均年薪达到94.96万元,是28家挂牌私募中最高的。

公司当前总共管理着42只基金,总认缴金额为48.01亿元,总实缴金额为43.6亿元。其中,2016年一年就完成了23只基金的发行,新增管理规模33.03亿元。

管理规模突飞猛进的同时,去年营收规模也突飞猛进,达到28479.92万元,同比增长576.15%。

我们来看下他的钱都是从哪挣的?管理业务收入2140.40万元,占比7.52%;利息收入326.10万元,占比1.15%;其他业务收入26013.42万元,占比91.34%。而其他业务中最大的一笔收入就来自2016年2月份并购的龙电电气,纳入合并报表的龙电电气带来电力设备销售收入24261.60万元,占到主营收入总额的85.19%。

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(数据来源:Choice,读懂新三板研究中心)

虽然业绩大幅增长,但是去年却出现了四年来的首次亏损。2015年公司还有8669.6万元的净利润,去年一变为亏损7862.7万元。

亏损原因有两个:一是因为控股合并的子公司导致管理费用和销售费用增加,达到9604.97万元,比上年增加417.79%。二是资产减值损失规模大增。达仁资管2016年资产减值损失7905.5万元,损失主要来自长期股权投资,减值6971.51万元。

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这6971.51万元损失主要是对收购的新加坡亚一进行得全额计提。2016年9月22日,达仁资管董事会审议通过了收购新加坡亚一81%的股份的议案。但收购后发现新加坡亚一存在重大应披露而未披露的严重法律问题,相关方已经进入阶段性法律诉讼流程。新加坡亚一可能存在破产清算的风险,故确认投资减值6971.51万元。也就是说,100天的时间,这6971.51万元直接化为乌有。

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二、同创伟业:人均年薪92.09万元

同创伟业于2015年7月15日挂牌,2016年支付的总薪酬达到7182.98万元,平均员工人数78名,算下来人均年薪92.09万元。

公司当前总共管理着22只基金,总认缴金额达到126亿元,实缴金额101亿元。2016年营收26087.95万元,同比增长18.72%;净利润为10455.71万元,同比增长24.46%。

业绩大幅增长的原因是资产管理规模扩大,投资管理业务收入增加以及管理的基金产品不断完善。

值得一提的是,同创伟业去年退出项目较多,因此投资管理业务收入较去年增加3649.83万元,增长18.47%。2016年,旗下基金投资的企业贝达药业(300558.SZ)于2016年11月7日在创业板上市,爱得威(06189.HK)于2016年11月25日在香港联合交易所主板上市,科达利于2016年12月23日首发过会,口袋科技被天神娱乐(002354.SZ)并购,旗下基金投资的企业还有12家在新三板挂牌。

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2016年公司旗下基金总计投资了近40个项目(涵盖早期及成长期项目),主要集中在TMT、生物医药、创新科技等领域,投资额超过10亿元。

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(数据来源:Choice,读懂新三板研究中心)

注释:

1、人均年薪:挂牌公司2016年合并现金流量表中支付给职工以及为职工支付的现金+期初应付职工薪酬-期末应付职工薪酬,除以2016年平均员工人数。

2、2016年平均员工人数=(2015年年报员工人数+2016年中报员工人数+2016年员工人数)/3。

3、因为数据不完整,无法计算2015年及以前的人均年薪情况,故无法从整体计量私募薪酬历年的变化情况。

4、在职员工包含了母公司及主要子公司的员工。如果挂牌公司控股收购其他企业会导致员工数量大幅增长,比如明石创新2016年新增人员较多就是因为控股收购生产型实体企业同兴实业所致。

5、员工人数的统计口径来自于公司年报,会计合并子公司范围的不同可能会带来人均薪酬的差异。

6、以上统计数据可能与私募行业人员的实际薪酬存在误差,仅供参考。

以下为新三板28家私募的人均薪酬排行榜:

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(数据来源:Choice,读懂新三板研究中心)

黄云 本文来源:读懂新三板 责任编辑:黄云_NF5535
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