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27家公司一周发近60条招聘广告 年薪飙到200万

2017-02-17 07:51:25 来源: 每日经济新闻
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(原标题:这个职位火了!27家公司一周发近60条招聘广告,年薪飙到200万)

春节后,跳槽、转行,你又在规划、憧憬着怎样的未来?

频频刷新各大招聘网站,投简历、等回复、去面试……你是这样的节奏吗?

在猎聘网、前程无忧、智联招聘三大网站逛了一圈,金融行业的招聘依然火热,培训经理、培训主管、销售总监、大客户总监等毫无疑问仍是大热门。

27家公司一周发近60条招聘广告 年薪飙到200万

▲电影《华尔街之狼》剧照(图片来源:视觉中国)

不过,记者发现了一件有趣的事情,那就是作为新生事物的资产证券化(以下简称:ABS)人才招聘也甚是火爆。初步统计,节后一周就有27家券商(含1家券商资管)发布近60条ABS业务招聘广告

开出的薪酬更是亮瞎眼,100万元级别的基本年薪招聘频现,200万元基本年薪更是闪亮登场!

火热:27家券商近60条招聘广告

热、热、热!资产证券化业务,步入快车道,其人才招聘也随之热得发烫。

记者发现,近日在猎聘网、前程无忧、智联招聘三大网站发现,券商正在大量招兵买马,布局和拓展自身的ABS业务。

上述三大网站统计显示,近一个月内至少有27家券商(含1家券商资管)发布了60个与ABS相关职位的招聘广告。

27家公司一周发近60条招聘广告 年薪飙到200万

从招聘岗位来看,在这近60条招聘信息中,项目经理岗位出现频率最高,达到了15次,承揽岗位(负责找项目)出现了8次,负责人岗位出现了7次,承做岗位(负责产品结构化设计)出现了5次,法律顾问等几乎ABS业务上的各个岗位全部现身。

就招聘的工作地点而言,北上广深一线城市占据绝对主力,尤其是上海和北京。另外,一些二线城市的身影也闪烁其中,比如南京、武汉、杭州、成都等,但岗位比较少。

从券商来看,机构中大型券商(以ABS规模计算)有德邦证券、恒泰证券、招商证券、国金证券四家,其余23家均为中小券商机构,如华林证券、万联证券、新时代证券、联讯证券等。

而从公司对ABS人才的渴求来看,华创证券位居首位,发布了10条与ABS业务相关的招聘广告,涉及的职位含有项目经理、承揽岗、产品经理、负责人,其中前两个岗位需求最多。联讯证券总共对外招聘7个岗位,主要是承揽、承做,不过最抢眼的还是其要在上海和北京各招聘一个资产证券化团队,而非某个单一的岗位。紧随其后的是华林证券、第一创业、德邦证券并列,主招项目经理。2016年显露“黑马”相的德邦证券,其ABS规模在2016年成倍增长。猎聘网显示,德邦证券目前仍在招聘资产证券化项目经理、市场经理,甚至包括团队负责人。

此外,在ABS业务领域已小有建树且规模居前的恒泰证券、国泰君安资管、国金证券等也在这一市场上争抢人才。

基本年薪:百万元级频现

如果说,券商火热的招聘广告,让你感受到对人才的渴求,那么看到下面这些薪酬你是否会怦然心动呢?

以猎聘网为例,记者统计发现最近一个月内,券商及猎头发布的ABS招聘岗位显示,年薪达到100万元就高达13条。

例如:某大型券商公司资产证券化类职位(级别可谈)100万元-130万元/年薪。

或是这样:某上市全国性证券公司资产证券化(ABS)业务总监90万元-120万元/年。

又或是这样:国内排名前列资管公司资产证券化业务团队负责人100万元-150万元/年薪。

不过,据记者多番了解,由于ABS业务属于新开拓方向,券商、基金子公司等各家情况并不太一样,具体岗位的设置和业务范围,都不太一样,员工的薪酬差别也比较大。

以最为紧俏的项目承揽岗为例,根据招聘信息统计,券商资产证券化承揽岗开出的年薪差距比较大,有20万元~40万元的,有30万元~60万元的,而有的甚至开出了70万元~100万元。承做岗位倒是差距不大,大多在30万元~60万元。

“只做结构化设计(承做)仅相当于一个高级分析师,年薪最多在50万元左右,如果能够向前后延伸,既可以做承揽又可以做后期跟踪运营,年收入100万元是没有问题的”,沪上某基金子公司ABS人士给出了解释。

不过,记者对三大网站分析显示,在资产证券化岗位上,需求最多的是项目经理,而根据广发资管人士称,他们的项目经理就是集项目承揽和承做于一体,并未将二者分开。招聘信息显示,华林证券、新时代证券、德邦证券、金元证券、海通资管等都在招聘项目经理岗位,而在年薪待遇上,大多为面议。

ABS负责人年薪:开到200万元

27家公司一周发近60条招聘广告 年薪飙到200万

▲ABS资产证券化部门总经理年薪最高可达200万元

当然,最让人垂涎的是这个,如上图所示招聘信息,ABS资产证券化部门总经理,开出的年薪为150万元至200万元,工作地点北京,要求为5年工作经验。

基本年薪200万元,这个薪酬很是具有吸引力。不过还是先来看看成为ABS总经理的成长之路,看看他们之间的薪酬差距有多大?

以券商投行项下的资产证券化负责人为例,目前国内这套系统还是从海外投行引入并加以改良:按照从低到高可分为五大级:

分析师(Analyst,简称AN)、经理(Associate,简称A)、副总裁(VicePresident,简称VP)、总监(Director,简称D)、执行总经理(ExecutiveDirector,简称ED)、董事总经理(ManagingDirector,简称MD)。

27家公司一周发近60条招聘广告 年薪飙到200万

依照海外投行经验,应届毕业生从最初AN到A需要至少三年,此后两个级别的晋升需要两年以上,VP或者D晋升至ED需要三年,而由ED升至MD则要参照业务能力和业绩贡献度等综合指标,这个过程可能需要5到10年甚至更长的时间。

此外,部分国内投行还在A和VP前增加了高级(Senior)一级——分别为高级经理(SA)和高级副总裁(SVP)。

“MD基本上是部门管理人,再干个3到5年,你就有可能晋升为高级副总裁(SVP)。不过,这个过程也不是唯一的,各家机构设置不太一样,主要还是看你过往的历史业务,工作年限以及做过多少业务。”前述沪上某基金子公司ABS人士表示。

“一个团队的负责人起薪在每年50万元至60万元不算高,像D级别的负责人基本年薪在80万元到120万元,MD级别的则是120万元起。但是要求也不低,工作经验期限要求很高,而且期间必须是主打ABS业务,不能是团队的边角料。”前述沪上某ABS人士透露称。

此外,也有其他券商资管人士向记者表示,像精英级别ABS团队的负责人拿到200万元以上基本年薪也是很正常的。

事实上,除基本年薪外,ABS团队负责人还有一笔不菲的收入是来自年终提成。一个MD级别负责人,管理多个业务团队,其年终提成也与ABS业务总量等与公司约定考核指标相关。而这个年终奖大小也因公司实力的不同而存在明显差异。“好的可以一年提成几百万元,差距比较多大。”前述沪上基金子公司ABS人士进一步表示。

王晓武 本文来源:每日经济新闻 作者:陈晨 责任编辑:钟齐鸣_NF5619
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