网易财经1月5日讯 周四晚间，华夏银行公告，公司董事会于2017年1月5日收到樊大志提交的书面辞职报告。樊大志因工作原因，辞去公司行长职务。华夏银行表示，樊大志在任职期间对华夏银行中小企业金融服务商战略定位及实施、把互联网金融打造成华夏银行“第二银行”的战略实施以及公司长期良好的运行管理做出了重大贡献。董事会对樊大志先生对本公司做出的重大贡献表示衷心感谢！
樊大志简历：
男，1964年9月出生，博士研究生，高级会计师。曾任北京国际信托投资公司财务部、资金部副经理；北京国际信托投资公司投资银行总部总经理；北京市境外融投资管理中心党组成员、副主任；北京市国有资产经营有限责任公司党组成员、董事、副总经理；北京证券有限责任公司党委副书记、董事、总经理；北京首都创业集团有限公司党组成员、董事、副总经理；华夏银行股份有限公司党委副书记、副行长；华夏银行股份有限公司党委副书记、董事、行长。
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2017年1月5日，21世纪经济报道记者独家获悉，北京市国资委已于1月5日任命北京农商行原行长张健华为中共华夏银行股份有限公司委员会党委副书记，建议拟任张健华为华夏银行行长，但行长任命还在审批中。
同日，华夏银行发布公告称，华夏银行原行长樊大志提交书面辞职报告。樊大志因工作原因，辞去公司行长职务。21世纪经济报道记者多方核实，樊大志将任董事长。
华夏银行近年来人事变动较大。2015年以来，华夏银行副董事长方建一、副行长黄金老等多位高管先后退休、跳槽等方式离职。
公开资料显示，张健华履历丰富。他出生于1965年，本科毕业于清华大学，研究生毕业于中国人民银行研究生部，1989年即加入央行，曾在金融管理司、非银行司、金融稳定局工作，曾任中国人民银行金融稳定局副局长；2008年出任央行研究局局长，2012年出任央行杭州中心支行行长、党委书记；2015年出任北京农商行党委副书记、行长，董事会风险管理委员会主任委员、战略委员会委员，主持董事会风险管理委员会工作。
此前，张健华调任北京农商行副行长时，就有业内人士认为其调动将丰富其地方银行管理经验，并评价称“张健华尚在年富力强阶段，中央和地方的金融管理经验都具备。”
摆在华夏银行新任董事长樊大志面前的压力包括：高层人员流失、业绩增速缓慢、不良攀升等问题，迫在眉睫的是新一轮改革转型。
迫于年龄原因，62岁的华夏银行董事长吴建日前辞去了董事长、董事以及董事会相关委员会委员的职务。据先前北京市委组织部在北京组工网发布的任前公示，党委书记和董事长拟由党委副书记、董事、行长樊大志接任。
12月7日，华夏银行再发公告称，董事会已于12月6日选举樊大志为董事长，相关任职资格正在等待银监会的核准。伴随股权变更和董事长人选的确定，华夏银行的新一轮改革迫在眉睫，连续的业绩表现不佳、增长缓慢、不良攀升、高层老化、流失、断层，业务模式僵化，让新任领导班子还未就位就已负重累累。
不过由于调整正在进行中，华夏银行相关负责人向《投资者报》记者表示，当下并不方便接受采访。
高级管理者发生断层
从年龄数据和人员结构分析，高级管理人员的流失、断层、老化可能是华夏银行当下最头疼的问题。
2015年4月至8月，华夏银行高管出现大规模离职潮，包括副董事长方建一、副行长黄金老等在内的多位高管先后因各种原因从公司离职。而2016年年初，作为德意志银行代表的Christian Klaus Ricken也卸去了自己董事、提名委员会委员和战略委员会委员的职务。
同一年，华夏银行分管电子银行、移动金融的副行长王耀庭因违纪问题被北京市纪委予以立案，次年以受贿罪获刑。
接连的变动使华夏银行的领导班子变得支离破碎。而如果樊大志顺利成为华夏银行董事长，那么行长位置也将出现空缺。
“高层管理者大量流失一般有两个原因，一是薪资等激励机制不足；二是发展空间受限。”经济学家宋清辉说。
不过业内预计新行长的内部提拔可能性小，主要因为近年来高管流失严重，3名新副行长履新不久，两名老副行长的年龄又过大，所以从外部空降的概率较高。
“新任行长由北京市国资委确定，可能来自北京市银行业监管部门，也可能来自北京市国资委下属金融企业，或者来自国有大行及国有股份行。”相关的猜测依旧未能得到证实，不过既要为公司带来新鲜血液，又要化解当下管理的疑难杂症，这个人并不好选。
今年8月，华夏银行聘任46岁的关文杰和53岁的王一平任该行的副行长，将“一正两副”架构设置重新恢复为“一正四副”。而10月，随着卢国懿走马上任华夏副行长，华夏银行副行长人数增至5人，但是与其他股份制银行的6-8位副行长的配置相比仍存在差异。原先已在任的两位副行长李翔、任永光，年龄分别为59岁和57岁，年龄偏大，升任行长概率小。
业绩龟速不良攀升
宋清辉认为，转型缓慢、人才奇缺、存款增长乏力、不良恶化等是华夏银行业绩增长缓慢并相对停滞的几个主要原因。
2014、2015年华夏银行的净利润分别为180.23亿和189.52亿，该指标不仅基数小，增长也不明显，在上市股份制银行中也接连垫底，今年三季度末甚至被城商行北京银行赶超。
据悉，华夏银行、北京银行同属北京市国资委旗下银行。华夏银行作为全国性股份制银行，资产规模大，在全国有34家分行，836个营业网点。北京银行作为城商行，资产规模小，有11个异地分行，共471个营业网点。但从整体绩效看，华夏银行却略逊北京银行。
华夏银行总资产规模比北京银行高出10%，净利润却低于后者，2016年三季度，华夏银行净利润147亿元，排名依旧处于国有行、股份制银行末端，同时被北京银行的150亿赶超。
人事波动最大的2015年，华夏银行当年的不良贷款率变动也大，从2014年的1.09%瞬间上升至2015年的1.52%，波动幅度之大在同期上市银行中少有并异常。
而今年三季度，华夏银行不良贷款率1.6%，数值在23家有披露数据的上市银行中排名第7，环比今年中报的1.56%增长2.56%，上升0.04个百分点，增长较明显。
数据显示，2014年，华夏银行90天以上逾期贷款占比数值还在行业内处于较低的水平，仅仅略高于兴业银行和招商银行。但是2015年以来该项数值在一年内迅速攀升了一倍，90天以上逾期贷款占比在行业内处于最高水平。2016年后甚至超过3.5%，高于8家股份制银行平均水平1.5个百分点。
转型任务极重
“大部分银行业务同质化问题严重，创新能力不足，打造差异化竞争优势是转型的唯一出路。”宋清辉说。
尽管有消息称，樊大志对银行的网络金融服务十分重视，但从目前华夏银行网络银行和移动端客户的反馈来看，同业差距仍很大。
业务经营模式传统，营业收入的绝大部分来自利息差掣肘着华夏银行的进一步发展，而成本相对同业过高也很大程度反映了经营管理所存在的问题。数据显示，三年中，华夏银行的成本收入比最低高达34%，高于其他股份制商业银行三年中的最大值。
不过，今年11月，银监会正式批准人保集团承接德意志银行的股权，人保集团将成为华夏银行的第二大股东。分析人士指出，北京市国资委改善华夏银行基本面提升市值的意愿非常强，而随着管理层人员的陆续确定，自上而下、由内而外的改良也将开启。
如何从根本上逐步摆脱原来依靠存款立行、赚取存贷差的盈利模式，增加新的利润增长点，积极促进转型？逝去时光里的岁月又将如何追回？这一切都摆在了正等待核准就任的新任董事长樊大志的面前。
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本文来源：网易财经
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