网易研究局|工资增速放缓 三大因素阻碍工资上涨

2016-12-20 08:16:10 来源: 网易财经
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从企业的角度来说,涨工资并不是给员工工资卡上多打些钱那么简单,背后的隐性成本是很高的。

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作者|张梅

加薪一直都是职场人士最关心的事,最近,董明珠宣布给全体员工每月加薪1000元,消息一经发布就快速传播开来。

总有人抱怨工资增速跑不赢物价涨幅,中国的工资增速真的慢吗?哪些因素阻碍了工资上涨?

工资上涨真的很慢吗?

1、工资增速放缓

数据显示,近两三年,中国劳动力成本有所上升,劳动报酬占国民总收入的比重从2008年的48.5%回升到2013年的51.1%,但并没有达到历史高点,2000年为53%,1994年为54.6%,上世纪80年代中期,这一比重甚至高达60%。

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图1:2006-2015年城镇非私营单位就业人员年平均工资及名义增速

(数据来源:Wind制图:网易研究局

从图1可以看到,最近十年来,城镇非私营单位就业人员年平均工资保持上涨态势,但是工资增速明显放缓:2008年金融危机之前,工资较快上涨,2009年工资增速明显放缓,最近几年虽有所反弹,但总体呈现下滑态势。

2、企业调薪意愿不强

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图2:近两年调薪企业占比 (数据来源:前程无忧 制图:网易研究局)

日前,人力资源服务商前程无忧发布《2017离职与调薪调研报告》,报告指出:2016年企业调薪幅度为7.2%,创近几年新低,企业调薪意愿不强,这是因为最近几年我国经济虽然总体平稳,但因改革深化、产业结构调整,制造、消费品等行业仍然存在结构性产能过剩问题,企业盈利能力相对较弱,在调薪方面趋于谨慎。

涨个工资为何那么难?

1、GDP大多分配给财政而非工资

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图3:就业人员工资总额和一般公共预算收入占GDP比重 (来源:侠客岛)

结合图3可知,2000年以后,城镇单位就业人员工资总额占GDP比重远远低于一般公共预算收入占GDP比重,其中,悬殊最大的2011年差距高达9.08%,后者几乎是前者的两倍,可以说,劳动者所创造的财富更多被投入到一般公共预算中去。

我们再来看一下人均可支配收入和一般公共预算收入的增速。

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图4:一般公共预算收入与人均可支配收入增速 (来源:侠客岛)

从图4可以看到,1996年到2004年间,城乡居民收入增速在大部分时候都没有跑赢一般公共预算收入增速。

国家要集中力量办大事可以理解,但发展经济说到底是为了改善民生,增加百姓福祉,既然国民经济的蛋糕越做越大,为什么只给财政多分,却不给老百姓多分些?

2、社保缴费税率过重 压缩企业加薪空间

从企业的角度来说,涨工资并不是给员工工资卡上多打些钱那么简单,背后的隐性成本是很高的。按目前的社保费率计算,企业单在员工的五险一金缴费费率就超过35%。给员工涨工资,就要多缴纳一大笔社保费。来看下面这个案例,

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(制图:网易研究局)

通过上面举的这个例子我们可以大致判断,雇员的工资收入翻一倍,单位用工支出就要翻两倍,这样一来,用人单位给员工涨薪的积极性很难高涨起来。

3、中国的劳动力成本长期处于较低水平

改革开放初期至今,我国劳动报酬在世界上长期处于偏低水平,大量的廉价劳动力促使中国成为"世界的代工厂"。以制造业为例,北京师范大学国际经济与贸易系副教授魏浩曾在文章中指出,中国制造业单位劳动力成本不仅远远低于美、日、德等发达国家,以及墨西哥、南非、俄罗斯等发展中大国、亚洲四小龙,也低于菲律宾、越南、马来西亚等新兴发展中国家。

2008年金融危机之前,中国经济快速发展,很多企业自身效益不错,给员工加薪的积极性比较高。但是最近几年,中国经济增速明显回落,很多企业下调了涨薪幅度甚至不涨工资,这样一来,劳动者的工资又如何快速上涨呢?

如何解决加薪难题?

对于企业来说,首先要对加薪形成正确的认识,不要总觉得给员工加薪,自己的腰包就会瘪下去。商业大佬史玉柱曾经说过,“给员工高工资时,实际成本是最低的,公司是主动的。在人才面前,若你比其他竞争对手给出的工资高一截,一年之后你回过头来看,你所获得的利润远远高于你所付出的成本”。当然了,最关键的还是要努力提高劳动生产率,以更少的投入获得更大的产出,自己的腰包鼓了,给员工加薪就不会肉疼了。

对于政府来说,是要采取措施降低那些附着在工资上的其他用工成本,比如进一步下调社保费率、合理确定社保缴费基数,同时通过减免税费、降低融资物流成本等措施减轻企业负担。

当然了,最好的解决方法是大家都能遇上像董小姐这样有钱任性的老板,加薪那还不是分分钟的事!

(联系邮箱:bjzhangmei@corp.netease.com)

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杨泽宇 本文来源:网易财经 作者:张梅 责任编辑:张梅_NF2100
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