国企改革顶层设计方案《关于深化国有企业改革的指导意见》公布后，作为国企改革“火车头”的“中字头”央企，整合重组步伐将进一步加快。在此过程中，越来越多央企换帅的消息不胫而走，参与整合的央企领导的年龄，成为市场关注的焦点。
一些央企易帅，大多因为年龄原因。那么对于央企领导，一般来说其退休年龄是如何规定的呢?60岁，63岁，还是65岁?
按照中组部和国资委的规定，一般来说，央企领导退休年龄是60周岁，视情况可以放宽至63周岁。60岁是央企领导的正常退休年龄，央企的副职领导基本是执行了“60岁退休”这个“体制内的硬杠杠”，基本是到点就退。很多央企正职领导退休也执行了“60岁退休”这个规定。
视什么情况可以放宽至63岁呢？
如果这家央企进入52家重点国有企业名单，那么该企业的级别是“副部级”，其董事长和总经理等正职领导也就是“副部级”，其退休年龄一般是63岁。这里需要解释一下“52家”的来龙去脉：以前是53家，今年5月，中国电力投资集团公司与国家核电技术公司合并重新组建“国家电力投资集团公司”;尽管国务院国资委监管的央企有100多家，但这52家被称为“中央管理的关系国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业”。
还有一种情况，如果这家企业虽然不在52家之列，但如果是世界500强，那么其一把手的退休年龄一般也会延长到63岁，前提是该企业负责人管理水平和能力得到组织认可，也基本得到社会各方面认同。通俗一点讲，组织上感觉他干得还不错，告状和举报他的人不要太多。如果各方面反映不好，举报信满天飞，那么60岁一般是他的退休年龄。
这里举个特别的例子，但不方便透露企业名称及其领导人姓名。今年初，一个不在52家之列但名列世界500强央企的董事长，刚过60岁就被组织要求退休，其中的原因大家可以去猜一猜，别问太具体，如果一定要刨根问底，我只能对你“呵呵”，你懂的!尽管这位老总在被要求退休前四处放风，称这个企业离了他不行，组织上还是安排他退了。目前这家企业照样发展得好好的。所以，要正确对待自己，不要轻言缺了你会怎样怎样。
我们还记得，2014年8月，中国石化集团原董事长傅成玉曾对外表示，“我到7月底，按照央企领导人的年龄规定已经到点。中央已经正式明确我将继续留任，留任多长时间不知道。”傅成玉1951年出生，在2014年，他63岁，其时已到退休年龄。2015年5月，国务院任命王玉普接替傅成玉出任中国石化集团董事长，傅成玉正式退休。
跟傅成玉一起退休的还有同为“52家”之列的两个央企一把手，时任中国石油天然气集团公司董事长兼党组书记的周吉平和时任中国五矿集团公司董事长兼党组书记周中枢。周吉平和周中枢都是1952年出生，退休时皆为63岁。
在上述情况之外，还有一种情况就是正部级企业负责人，其退休年龄是65岁，当然央企中的正部级负责人不是太多，比如中国铁路总公司党组书记兼总经理盛光祖即是正部级。但盛光祖是1949年出生，今年已经66岁，属于超龄服役了。前面提到的中国石化集团董事长王玉普也属正部级，1956年出生的王玉普在2009年之前一直在石油系统，2009年转入仕途，出任黑龙江省人民政府副省长，此后升任中华全国总工会副主席及中国工程院党组副书记、副院长，并被明确为正部级，享受正部级待遇。如果王玉普此后未再获高升，一直在央企系统内工作，其退休年龄就应该是65岁。
另外，除了国务院国资委监管的央企之外，中国投资有限责任公司、中央汇金公司、光大集团、中信集团等中央企业;金融类等央企(比如：工商银行、农业银行、建设银行、中国银行、交通银行等五大国有商业银行;中国进出口银行;国家开发银行;中国农业发展银行;中国人寿保险集团、中国人民保险集团、中国太平保险集团、中国再保险(集团)公司和中国出口信用保险公司等五大保险企业;长城、信达、华融、东方等四大资产管理公司)，还有属于各部委自己管理的其他类央企，这些央企负责人的退休年龄也基本遵循上述规定。
例如中国投资有限责任公司原副总经理谢平，于1955年7月出生，因为他是央企副职，他就是于2015年9月年满60岁后退休。
（来源：新华社《经济参考报》首席记者王文志微信公众号）
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本文来源：网易财经综合
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