郑永年:高薪养廉在中国是永远不会成功的

2015-03-26 17:36:35 来源: 网易财经 举报
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网易财经3月26日讯  新加坡国立大学东亚研究所所长郑永年今日在博鳌亚洲论坛2015年年会分论坛二“政商关系新生态:君子之交 相忘于江湖”上指出,高薪养廉在新加坡是两个阶段,李光耀第一个阶段提出的是体面的高薪养廉,第二个阶段是为企业界竞争人才。

他还表示,中国几千年都是道德主义,希望当官的不吃不喝都可以,我们对官员就是这个要求。李光耀先生是一个现实主义,他说你当警察不能养活你自己的小孩肯定有各种方法腐败。所以他设计的制度就是针对人性的弱点出发,这样的制度才有效。

以下为现场文字实录:

提问:我是香港建为集团的,问一下郑先生,您讲的很好,我们国家现在反腐,除了简政放权,和透明的法律制度之外,你认为高薪养廉是不是一个好的方式?现在在中国做重要工作的都是在一线,作为一个局长拿3、4千养自己很好,养一个家确实很困难,你怎么看待作为一个精英阶层,管理者怎么看这个问题?

郑永年:因为中国几千年都是道德主义,希望当官的不吃不喝都可以,我们对官员就是这个要求。李光耀先生是一个现实主义,他说你当警察不能养活你自己的小孩肯定有各种方法腐败。所以他设计的制度就是针对人性的弱点出发,这样的制度才有效。 因为我们设计的制度都是对人性光辉无限分大,实际上根本做不到的。所以我是觉得,制度设计一定要讲人性的弱点,这个是最重要的。

郑永年:高薪养廉在新加坡是两个阶段,李光耀第一个阶段提出的是体面的高薪养廉,第二个阶段是为企业界竞争人才。我碰到几个部长,如果企业界给我500万新币,雇用,政府里只给我50万,谁想当部长?不要说人人为人民服务的思想,没有的。如果政府给200万,企业给500万,可能我也可以为政府服务。

北欧工资很低为什么不腐败?我去考察过,北欧住房、看病、小孩上学都不用钱。所以所有好的制度都是从人性本恶出发的。中国几千年儒家文化就是人性本善,所以我是觉得如果这种制度设计永远不会成功。

杨顺霖 本文来源:网易财经 责任编辑:王晓易_NE0011
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