冻结工资不治本 三星无力自拔

[编者按：目前，三星所面对的问题不仅仅是苹果、中国手机厂商步步紧逼下的外患，还有来自自身的内忧，就连冻结员工工资的绝情招数都用出来了！这真的是慌不择路下的非常规手段，堕落的三星已经深陷泥淖无法自拔。此前，我曾写过一篇名为《三星坠落：最糟的日子还没到来》的文章，没想到一语成箴，三星的坠落依然望不到底线……]

原标题：[亦观察] No.423 冻结工资不治本 三星的内忧外患

3月初的MWC大会愈发临近，有关三星旗舰智能手机Galaxy S6的消息也越来越多。三星内部将其当做对2014年一整年不景气的“救赎”，希望凭借S6咸鱼翻身。但综合目前网上的消息看，S6并没有真正的革命式创新。更重要的是，三星目前所陷入的困境绝不是只靠一款智能手机就能解决的。

目前，三星所面对的问题不仅仅是苹果、中国手机厂商步步紧逼下的外患，还有来自自身的内忧，就连冻结员工工资的绝情招数都用出来了！这真的是慌不择路下的非常规手段，堕落的三星已经深陷泥淖无法自拔。此前，我曾写过一篇名为《三星坠落：最糟的日子还没到来》的文章，没想到一语成箴，三星的坠落依然望不到底线……

三星问题根源——财报“鲜血淋漓”

三星电子近日宣布，今年将冻结所有韩国员工的薪资。按照三星的说法，此举的根本目的是在目前“不甚乐观”的经营环境下，增强公司竞争力。第一次听说不给员工发工资，还能提升公司竞争力的……这不明摆着会让员工人心浮动，丧失工作动力嘛！而且三星在韩国拥有近10万员工，涉及地范围和影响之大难以估计。

究其原因，在于三星在整个2014年表现都处在飞速坠落状态，都没有来得及喘口气。从财报上看，从2013年开始，三星营收就开始下滑，而2014年是直降谷底。尤其是第三季度，同比增长更是达到-20%！即便第四季度有所回暖，同比增长也达到惊人的-11%！要不是因为第四季度有传统的购物季，三星财报必然会更加惨不忍睹。

与此同时，三星的净利润也出现暴跌情况。从2014年第二季度开始，连续三个季度同比增长在-20%以下！在第三季度，甚至接近-50%！老对手苹果的净利润已经达到三星的3.7倍！

财报表现地如此“鲜血淋漓”，三星高层自然坐不住了，就开始拿员工开刀。不过值得一提的是，上一次三星电子冻结员工工资发生在2009年。不过随后几年三星在移动业务方面的腾讯有目共睹，也为员工大幅增加了工资额作为补偿，只是此次三星还会有那么好的运气来个“二度春”？

内忧外患 巨人也会倒下

而除了冻结员工工资以外，三星内部其实还有很多隐忧和问题。比如税率高达65%的遗产税，很有可能将三星拖死；比如员工福利大幅度降低，据说中国大陆员工前去韩国总部参观学习的次数急剧减少……而在外部，最大的压力来自苹果和中国大陆手机厂商。

在《三星坠落：最糟的日子还没到来》中，我曾提到，“可以预见的是，苹果和中国大陆手机厂商给予三星的压力将会越来越大。三星在高中低端全线产品都已遇到强有力的挑战，注定分身乏术。”事实也的确如此，市场调查机构Strategy Analytics近期发布的一项调查数据显示，2014年第四季度三星智能手机在中国销量1210万部，市场份额屈居第三，份额为9.8%，而小米连续两季度稳居冠军，苹果位居第二。

从全球市场来看，2014年三星虽然还霸占全球智能手机市场出货量冠军宝座，但市场占有率从2013年的32.5%跌落至2014年28%，成为全球大型手机厂商当中唯一出货量下滑的一家。而这一态势在接下来的时间中，也不会有任何的转机——即使S6发布也无用。在内忧外患齐至的情况下，就算是三星这样的巨人也会倒下——诺基亚的轰然倒塌就是最好的例子。

别有“大鸭梨” 途径尚有许多

其实，三星为扭转不利局面，也做过许多努力。比如三星移动部门高级副总裁金铉浚就不断强调，三星移动部门要有激进的变革。而其给出的具体解决办法就是从根本上改革产品组合，寻求更大的成本效益。此外，三星还寻求跨设备使用标准组件，并将继续角逐每个价格层。

但总体来看，三星的诸多手段都失败了。在失败的重压之下，三星的脚步也开始乱了起来，冻结员工工资就是最好证明。三星大可不必给自己这么大的压力，虽然在接下来的时间中仍然会呈现下滑趋势，但短时间内依然是出货量最大的智能手机厂商，还有足够的时间去转向。加速Tizen系统的普及、与巨头联合、发力芯片市场、拆分综合业务等都不失为好的选择。需要注意的是，这都必须基于“人”之上，要是要让员工寒了心，三星就再也无力回天。

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作者曾任职于多家IT知名企业，现是科幻星系团队创建人，多家知名媒体及企业特邀顾问专家。