阿里巴巴上市了,华为们怎么办?

{编者按：企业之间的竞争，终归是人才的竞争。在资本为王的时代，科技公司坚持不上市，勇气可嘉，但并不一定是最佳路径，甚至会遭遇巨大的阻力。阿里上市，瞬间诞生万个千万富翁，这在国内任何一家公司，都是不曾见过的。有其他公司员工的叹息和挫败感，充满羡慕、嫉妒与恨。有人说，几年前，他本有机会去阿里巴巴，但因为不愿去一个陌生城市，最后选择了深圳一家国企，错过成为千万富翁的大好机会。]

原标题 [亦观察] No.184  阿里巴巴上市，其他公司情绪低落？！

企业之间的竞争，终归是人才的竞争。在资本为王的时代，科技公司坚持不上市，勇气可嘉，但并不一定是最佳路径。

阿里上市带来的挫败感

9月19日阿里巴巴在美国上市，员工人均持股超过225万美元，瞬间诞生万个千万富翁（折合成人民币），这在国内任何一家公司，都是不曾见过的。当天，微信、微博里疯狂刷屏，网友们除了祝贺阿里巴巴的成功上市外，更有其他公司员工的叹息和挫败感，充满羡慕、嫉妒与恨。有人说，几年前，他本有机会去阿里巴巴，但因为不愿去一个陌生城市，最后选择了深圳一家国企，错过成为千万富翁的大好机会。

在无秘里，腾讯的员工说，因为阿里巴巴上市，导致不少腾讯员工情绪低落。阿里巴巴没有上市前，腾讯是国内最让人羡慕的互联网公司，福利待遇都是一流的，尤其是游戏部门，待遇好得让人眼红。但阿里巴巴上市后，他们才发现，自己那份收入与阿里巴巴的员工相比，太微不足道。

还有人说，“鹅和狼都很失落。说白了，阿里的股份让鹅们、狼们充分意识到，自己只不过是打个稍微靓点的工而已。”这里的鹅是指腾讯，狼是指国内某电信设备企业。这两家公司是国内企业的样板，成为这两家公司中的一员，是众多求职者梦寐以求的。

在国内，阿里巴巴的合伙人精神是践行得最好的。在软银与雅虎持股占大头的情况下，阿里巴巴30名合伙人共计持有阿里14%股权，个个成为超级大腕。阿里巴巴也没有忘记普通员工，为一起奋斗的上万名员工实现了财富梦。1999年创立以来，阿里巴巴以股票期权和其他股权奖励的形式，向现任和离任员工总计发放了26.7%的股份。在阿里巴巴，普通员工工作3年以上，就可获得期权。

在国内众多上市公司中，即便是跟着老板最初打拼的员工，在面对利益分配时，也有可能被冷却在一边。马云没有这样做，在接受国内某报记者采访时，马云说：“这是他们的付出所得。当时我请了好多人，别人没来，他们来了，也许他们能力不如你，但这是运气也是选择。”

在阿里巴巴上市之前，企业之间员工待遇差距并不悬殊。阿里巴巴的上市，为其他企业树立了一个标杆。这个标杆，对他公司也是一种无形的压力。

不上市的华为怎么办

在国内，坚持不上市的企业有老干妈、哇哈哈、立白、方太、远大集团以及华为等。它们拒不上市，有一定的道理。国内不少企业因为圈钱才去上市，因此，对于拒绝上市的企业，国人很拥戴。

但是，对这些公司的员工而言，又是另外一番想法。在房价畸形的今天，即便是华为，对最近几年入职的员工而言，靠工资买房也不现实。在深圳购一套房得四五百万元，光是利息就让人不堪重负。

在此，着重谈谈远大集团和华为，它们在管理上较为相似，不同的是华为全员持股（内部股份），远大则相对封闭，仅是张跃兄弟少数人掌控财务大权。张跃2004年曾去华为拜访过任正非，并说给他的触动很大，对远大的管理流程进行了自我否定。

华为教父任正非是个传奇人物，1987年以2万元创办华为，到去年公司净利润达210亿元，成为全球第一大电信设备商。但任正非一直拒绝将华为推向资本市场，他在接受西方媒体采访时称，上市公司的股东既贪婪又短视。

去年3月30日，任正非在持股员工代表大会上表示，华为董事会过去20多年来，从未研究过上市问题，董事会认为，上市不合适华为的发展。未来10年内，华为不会考虑进行整体或分拆上市。

任正非曾说“猪养得太肥了，连哼哼声都没了”这可能是他坚持不让公司上市的原因。上市让员工暴富，失去前进的动力，激情衰退，队伍军心涣散，甚至有人会卖掉股票，过自己的小日子去了。很多公司，从上市那天开始，就走下坡路了。

华为不上市，有利有弊，蔽在于会挫伤员工士气，部分优秀员工为了获得更多财富，不得不另觅出路。在资本为王的时代，资本才是实现个人价值最大化的最佳途径，这一点无需多说，这也是很多人宁可工资低一点，辛苦一点，也要去有机会上市的公司的原因所在。

对华为早期的核心员工而言，他们积累了大量的财富，住房问题早已解决，没有经济负担，这部分人对上市的渴求并不强烈，他们会跟着华为死心塌地地干。任正非一直强调让听得见炮声的人去决策，这些人血也流过，泪也流过，对华为有忠厚的感情，会很好执行任正非的战略。但对华为的基层员工而言，不上市会相当于断了他们的梦想，他们不一定会卖力地在炮火面前冲刺。

虽然华为去年给基层员工加薪40%-50%，震惊业界，但与领先的互联网公司相比，华为的薪资已经没有优势。今天，有着超过15万员工的华为，竞争对手不再是传统电信设备商，而是有竞争力的互联网公司。腾讯现在约2万员工，上半年净利润达110亿元；阿里巴巴也是2万多名员工，上半年净利润达207亿元，全年净利润预计突破450亿元，在净利润方面已远超过华为。与华为相比，这些轻资产公司，在人才争夺中更胜一筹。

尽管华为终端与企业业务仍保持高速增长，但随着公司规模扩大，其未来业绩增速有没有保证，现在还不好说。可以肯定的是，华为这部超级战车的驾驭难度会加大。

与华为相比，远大集团因为拒绝上市，错过了做大做强的绝好机会。笔者曾认识远大集团总裁张跃的秘书，他的秘书说，张跃赚的钱是自己的，员工除了工资,很难分享到成功果实。他有多架私人飞机，公司现金流充沛，远大不需要上市。

但这位秘书替张跃惋惜。这些年来，远大的地位逐渐下滑，格力、美的在空调领域，做成了巨无霸，并在中央空调领域试水，远大的空间越来越狭窄，空气净化器不温不火，新项目磕磕碰碰，远大“天空之城”已经搁置。

远大的成功，在于他抓住了中央空调的空白市场，可以说是时代成就了远大。但今天，市场竞争激烈，哪里有缝隙，就会有竞争对手插足，并且硝烟弥漫。1997年时，远大集团空调业务收入就高达20多亿元，但到2011年还是40亿元规模。今天，在中国富豪榜榜单中，张跃的资产已经排不上位了。

远大的遭际，与老板的性格不无关系，他拒绝利益分享，再加上远大总部又在长沙，必定导致无法网罗更多优秀人才。

企业之间的竞争，终归是人才的竞争。在资本为王的时代，科技公司坚持不上市，勇气可嘉，但并不一定是最佳路径，甚至会遭遇巨大的阻力。

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作者为作家，某IT商业杂志助理总编辑，通信与互联网观察家。