贝恩公司合伙人唐麦:女性信心不足阻碍其成高管

2014-09-12 11:14:06 来源: 网易财经 举报
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网易财经9月12日讯 2014年夏季达沃斯论坛今日举行,本次年会主题为“推动创新创造价值”,会议期间,将有来自90多个国家和地区的1600位参会嘉宾共同参与140场会议,网易财经作为中国领先的财经门户正全程视频图文直播本届年会。贝恩公司管理合伙人唐麦(Michael Thorneman)在“性别优势”主题论坛上表示,在解决团队、创造团队上,女性信心不足,会阻碍女性向高管层面发展。

以下是文字实录:

唐麦:我其实是同意的,可是也有一些不同的观点,性别不仅有明显的差异,而且确实有一些不同的优势,我们退回一步来看看性别差距其实还是很大的,从中国市场来看,有一个公司在性别差距方面做了研究,我们发现有70%的中国女性想要往高管层发展,看到这个数据时,这个愿望,理想和现实有很大差距,因为今天只有17%的女性在公司高管层,有6%是在CEO层面,8%是在董事会层面,有三个障碍阻碍了女性职业生涯的发展,其中一个就是,要在家庭和工作当中进行选择;第二,女性的领导力和男性领导力的风格是不一样的,有的时候会阻碍女性向高管层面发展。

我觉得男性至少从感觉上来说,在高管这方面好象有一些优势。

主持人:先停一下,您说了这三点,尤其您说女士的领导力和男士不一样,我很难理解,为什么它会阻碍女性向高管层发展,会阻碍她们的职业道路呢?

唐麦:领导力的风格最大的区别就是冲突差距,女性一般认为,伟大领导人的特点都是非常相似的,但来比较女性和男性的表现,有很大的差距,就是信心的差别,比如在解决团队、创造团队上,女性信心不足,这是她们一个很大的阻碍,这是现在很多公司的观点。

小张帆 本文来源:网易财经 责任编辑:王晓易_NE0011
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