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网易财经9月12日讯 2014年夏季达沃斯论坛今日举行，本次年会主题为“推动创新创造价值”，会议期间，将有来自90多个国家和地区的1600位参会嘉宾共同参与140场会议，网易财经作为中国领先的财经门户正全程视频图文直播本届年会。贝恩公司管理合伙人唐麦（Michael Thorneman）在“性别优势”主题论坛上表示，在解决团队、创造团队上，女性信心不足，会阻碍女性向高管层面发展。
以下是文字实录：
唐麦：我其实是同意的，可是也有一些不同的观点，性别不仅有明显的差异，而且确实有一些不同的优势，我们退回一步来看看性别差距其实还是很大的，从中国市场来看，有一个公司在性别差距方面做了研究，我们发现有70%的中国女性想要往高管层发展，看到这个数据时，这个愿望，理想和现实有很大差距，因为今天只有17%的女性在公司高管层，有6%是在CEO层面，8%是在董事会层面，有三个障碍阻碍了女性职业生涯的发展，其中一个就是，要在家庭和工作当中进行选择；第二，女性的领导力和男性领导力的风格是不一样的，有的时候会阻碍女性向高管层面发展。
我觉得男性至少从感觉上来说，在高管这方面好象有一些优势。
主持人：先停一下，您说了这三点，尤其您说女士的领导力和男士不一样，我很难理解，为什么它会阻碍女性向高管层发展，会阻碍她们的职业道路呢？
唐麦：领导力的风格最大的区别就是冲突差距，女性一般认为，伟大领导人的特点都是非常相似的，但来比较女性和男性的表现，有很大的差距，就是信心的差别，比如在解决团队、创造团队上，女性信心不足，这是她们一个很大的阻碍，这是现在很多公司的观点。
本文来源：网易财经
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王晓易_NE0011
