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王洪章称，“最近两年建行按照中央要求不断缩小管理层和员工的薪酬差距，并没有外界所传的几十倍差距，最近两年涨薪是坚持向一线倾斜的政策，增长比例高于管理层的比例。”
网易财经9月1日讯 针对近日建行“5321”减薪方案的传言，建设银行董事长王洪章今日在中期业绩说明会上表示，绝无此改革方案。
根据市场传闻称，建行总行将推行减薪方案，具体要求行领导降低50%，部门总经理降低30%，处长减低20%，员工减低10%。但建行今日否认由此方案。王洪章表示，中央出台的是央企负责人薪酬制度的改革方案，并不是央企员工薪酬的改革方案，市场误解认为负责人薪酬改革包括了员工的减薪改革方案。
“最近两年建行按照中央要求不断缩小管理层和员工的薪酬差距，并没有外界所传的几十倍差距，最近两年涨薪是坚持向一线倾斜的政策，增长比例高于管理层的比例。”
王洪章称，完全拥护央企负责人薪酬改革的各项措施和要求，会坚决贯彻实施。中央企业是中央管理的，企业负责人也是中央任命的，履行管理企业的 政治责任大于经济责任，薪酬高低这也是改革制度的设计，包括建行现有管理层薪酬是由财政部根据管理指标和业绩水平核定的薪酬。“薪酬减低，不会影响负责人的积极性”。
此外，对于建行是否会推动混合所有制改革一事，他指出，建行目前已经是混合所有制，只是缺失大型民营企业对该行持股，目前在股权结构改革方面还有余地，但还没有具体方案。
“未来会跟踪同业和其他国企在改革方面的措施，按照要求，继续推进建行的改革，研究改革在这些方面需要步骤和方法，待统一要求之后，建行会适时推出继续深化改革的方案。”王洪章进一步表示。（胡雯）
本文来源：网易财经
作者：胡雯
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