网易财经8月29日讯 8月29日，中国中冶发布2014年上半年度业绩，报告期内，公司实现营收达到961.7亿元人民币，同比增长5.5%，实现归属于母公司股东的净利润18.1亿元，同比增长22.2%。中国中冶称，继2013年大幅扭亏实现盈利29.8亿元后，今年上半年公司继续保持了持续向好的强劲增长势头。
澳洲铁矿项目转让仍没找到下家
中国中冶报告显示，上半年净利润同比增加3.3亿元，增幅为22.2%，毛利率为12.3%较上年同期的13.1%下降0.8个百分点。从收入结构看， 工程承包板块依然为收入的主要来源，本期实现收入807.5亿元，同比增长6.8%；房地产开发板块本期实现收入92.8亿元，同比下降1.4%；装备制造板块本期实现收入42.2亿元，同比下降7.6%；资源开发板块为增长最快板块，本期实现收入19.4亿元，同比增长42.2%。
公告显示，半年公司累计新签合同1782.8亿元，同比增加682.8亿元，同比增幅62.1%，占2013年度经审计营业收入的88%。其中新签海外合同额97.2亿元，同比增幅41.3%，新签5亿元以上国内重大工程承包合同61个，合同额764.4亿元。
数据显示，中国中冶上半年资源开发业务同比减亏8.5亿元，巴布亚新几内亚瑞木镍钴红土矿项目生产能力由年初的50%提升到70%，上半年实现营业收入7.6亿元，同比减亏4.5亿元多晶硅业务收入同比大幅增加1512%，同比减亏2亿元。
公司还称，阿富汗铜矿项目、澳大利亚兰伯特角铁矿项目继续寻找战略投资者，以求最大限度降低目前资产损失。
中国总裁张兆祥在今天的业绩说明会上接受网易财经提问时表示，对于澳洲兰伯特角铁矿项目，“我们继续在寻找战略投资者，前没有任何重大突破，有了我们会及时披露。”
张兆祥承认，目前在矿业下行周期，市场产能过剩迹象比较明显，该项目转让获得成功更不是一件简单的事，而且澳大利矿业近几年成本上升，该项目预期成本大大高于原先估计，必然影响其开发的经济性，项目按原来规划也是投资巨大，所以寻找矿权转让需要很多努力才能完成，但是方向是确定的。
中国中冶公告称，为保证南京下关项目应有的投资收益，缩短开发周期，公司决定集中力量推进3号地块开发，对于1号地块将根据项目规划业态引进其他方参与开发或分阶段挂牌转让。目前截至8月末，该项目已通过公开挂牌分批转让了1号地块所属的5个项目的相关股权和债权，交易金额合计约65.5亿元。
中国中冶副总裁王秀峰表示，南京3号地块总面积达到90万平方米，目前规划已经结束，拆迁工作即将结束，该项目下半年也就是在未来几个月即将开工。
对于中国中冶的整个房地产战略，王秀峰表示，公司在其他地方也在整理项目，未来重点将放在一线城市二线城市，和有优势的三四线城市，也就是在重点城市重点区域做好业务开发。
而对于此前和中信泰富合作的西澳铁矿项目，中国中冶透露西澳SINO铁矿项目原总承包合同项下的建设、安装和调试工作结束，已在2013年底与业主签订了第一、第二条生产线和相关建设工程的移交协议，办理相关移交工作；目前中冶西澳公司正积极配合，做好第三方审计，同时中冶方参与的后续管理服务合同执行顺利。
关于加快推进混合所有制改革步伐，中国中冶表示将以“大项目和小公司先搞混合所有制”为原则，降低风险，提高技术和增加收益。
中国中冶董秘康承业表示，未来公司将在有条件子公司积极发展混合所有制，第一是三级四级公子司；第二是房地产项目和一些工程大项目；第三，在施工类企业管理中实施，第四，科技服务型子公司推广骨干员工持股，保有人才，增强企业活力。
此外，对于外界热议的央企高管薪酬改革，中国中冶总裁张兆祥在回答网易财经提问时表示，由于央企所处市场性质不一样，相关政府部门和机构也正在研究，总体来说央企高管的薪酬比较高，去年平均是60、70万元左右，相比之下和社会各个企业不一样，差距也存在。
张兆祥表示，总体来说薪酬是一种约束和激励，“我们也将按照统一部署，在国务院出台政策性指导后及时调整，实际上中冶高管的薪酬这几年并不高，通过公开数据也可以看到，我们董事长2012年年薪不到50万元，在央企里属于薪酬并不高的，但是我们也会根据国资委要求，进一步合理完善。”（翟瑞民）
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本文来源：网易财经
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