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公司将根据人才队伍建设的规划，明确各梯队的培养对象、范围、方式，组建内外部培训队伍；对于重要性岗位可以安排定期外出培训和学习，快速提升岗位执业水平，同时对各级分、子公司建立以目标利润为主的全面考核体系，从而不断发现人才、挖掘人才、提拔人才。
中国证监会公布了最新IPO预披露名单,浙江九洲药业股份有限公司拟上交所上市,本次发行不超过5180万股,发行后总股本不超过50180万股,保荐机构为国泰君安证券股份有限公司。
公司将以人力资源发展作为重点：
1、人才引进
公司将重点引进具有国际化医药企业管理经验及理念的综合管理型人才以及化学合成、材料、化工工艺等方面的专家型高级人才，同时引进企业财务、药品注册、国际贸易以及生产管理的中层人员。通过持续的人才引进带动公司整体管理团队、技术团队和员工队伍素质和水平的提高。
2、人才培养
公司将根据人才队伍建设的规划，明确各梯队的培养对象、培养范围、培养方式，组建内外部培训师队伍，成立内部培训机构；对于重要性岗位可以安排定期外出培训和学习，快速提升岗位执业水平。
3、机制完善
公司将根据不同部门的特点和职能，不断完善人才晋升机制，使各部门员工都能获得同等晋升机会，同时对各级分、子公司建立以目标利润为主的全面考核体系，从而不断发现人才、挖掘人才、提拔人才。
4、文化建设
围绕公司战略发展，弘扬务实创新的企业文化，不断提炼公司积极的企业文化元素并加以发扬光大，开展形式多样的各项企业文化活动，不断增强企业员工凝聚力和归属感，形成稳定可持续发展的员工团队。
本文来源：网易财经
责任编辑：
王晓易_NE0011
