4月29日，中国证监会公布了最新IPO预披露名单,广东柏堡龙股份有限公司拟深交所上市,本次发行不超过2622万股,发行后总股本不超过10488万股,保荐机构为国信证券股份有限公司。
公司主要经营服装设计,同时根据客户需求对公司设计款式提供配套组织生产服务的文化创意和设计服务企业。
招股书中披露了公司未来两年的发展计划：
1、进一步增强设计能力
具备设计专业知识和经验、规模化的强大设计团队，是公司持续取得成功的坚实基础。公司将持续深化“重设计、多款式、快时尚”的差异化竞争战略，进一步提升设计和面料研发能力，增强时尚资讯搜集系统的建设，及时把握流行趋势，丰富设计款式。公司将加大设计研发力度，整合现有设计研发团队，打造设计、研发、展示和品牌建设高度集成、设计能力强、国内一流的设计研发中心。
（1）加大时尚资讯搜集系统的建设力度，除了增加设备、人员、资金投入，公司将在合适的时机于巴黎、米兰、纽约、伦敦、东京、首尔、香港等全球各时尚中心设立资讯中心与设计工作室，使设计作品的流行时尚度与全球保持同步。
（2）招揽更多设计师，壮大设计团队，通过安排更多培训课程等方式加大设计师团队的培养力度；与国内外服装设计院校进行合作，共同培养设计人才或派送员工进修，加强国际交流与合作；加强设计研发团队的管理，打造一支更稳定、更具专业性、更能满足市场需求的设计研发团队。
（3）加大设计辅助设备和软件的投入，提升多种设计及绘图软件和资料库，提高公司设计师的设计效率、速度。
（4）继续强化面料、印绣花设计开发能力，及时、动态地研发符合时尚趋势的新型面料、印绣花；通过人员培训和新技术引进，将制版技术优势进一步强化，以适应今后更多款式的需求。
（5）逐渐设计一些能展现公司设计水平的概念性设计作品，参加国内外时尚发布会及知名时装展览会。
2、提升公司的生产设施
公司的“快时尚”业务模式要求公司具备一定的自产能力，随着规模扩大，公司将提升及扩充生产设施，以改进生产效率和工艺能力，并增加产能，以应对客户在产量、质量、效能、品质及工艺难度等方面不断增加的要求。公司未来将以自动化程度更高、效率及技术更先进的生产设施，逐步替代旧有设施。另外，购置和使用更多自动化和电脑化生产系统和机器，可降低成本及对劳工供应的依赖。
3、进一步加强人才队伍建设
公司始终坚持将人才作为第一生产力的发展理念，随着公司的业务发展需要，公司将越来越需要更多的设计、研发、生产、营销和管理人才。未来在人力资源工作方面的重点包括：通过社会招聘引进优秀人才；通过高校、科研机构、内部培训部门培养人才。为保障人才计划的实施，公司将进一步完善各类岗位人员，特别是设计师、关键管理和业务岗位人员的岗位职责、薪酬体系和考评制度，激发员工的积极性和创造性。
4、进一步增强品牌影响力
公司将加强品牌的建设和提升，把“柏堡龙”品牌塑造为国内最具知名度的服装设计品牌。当前整个服装设计行业品牌缺位，这为公司在品牌建设方面提供了很好的市场机会，未来两年公司的品牌目标是通过提升品牌知名度和美誉度达到市场占有率和覆盖率名列前茅，并通过品牌价值来提高设计业务的溢价能力和市场竞争力。
5、扩充设计品类
公司目前主要设计休闲上装特别是 T 恤，同时也少量地设计其他服装品类。这源于公司地处 T 恤相关产业链较完善的普宁，与 T 恤相关的供应商众多，以 T恤开始打造公司的设计品牌具有天然的优势。但随着公司规模的扩大以及融资渠公司将逐渐加大其他服装品类的设计力度，丰富公司设计品类结构。
6、拓展国际市场
在继续开发国内客户的同时，公司将积极拓展国际市场，通过为国际知名品牌服装企业提供设计服务以进一步提升公司设计品牌的知名度，并通过与其合作吸收国际先进设计理念及制度建设。
7、利用多渠道进行投融资
公司公开发行股票并上市后，将重点做好募集资金投资项目建设，努力创造良好的经营业绩，给股东以丰厚回报。同时，公司将根据业务实际发展状况和资金需求，在有利于股东利益最大化的前提下，运用股本、债务等多种方式进行融资，以满足业务发展的需要。
本文来源：网易财经
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王晓易_NE0011
