今日，全国政协委员、中华厂商会会长、恒通资源集团有限公司执行董事施荣怀在接受大公财经《港资在内地》系列专访时表示，最关心的还是香港企业在内地遇到的问题及投资环境的变化。港企在内地发展至今，一些国家出台的新的劳工政策令人困惑。
施荣怀接受大公财经专访时表示，国家改革开放就是从广东开始，最早是些港资企业在珠江三角洲，企业数达千上万。30年来这些企业面对整个环境的改变，成本其实增加了很多，中国的产品都是出口为主，人民币的升值，工人工资的上涨，缺工都是港资企业很大的问题。但这些是大势所趋，企业也愿意接受这些事实。但是比较困惑的往往是一些国家出台的新的劳工政策。
施荣怀谈及，比如企业集体协商，企业集体合同法，有些省市已经具有，但港商最多的广东省现在在咨询这个事情。集体谈判，简单说就是工人的集体谈判权。现在已经有很多劳动合同法、工会法，也有种种的最低工资、福利、五险一金，都对工人有很充足的保障，但现在如果这个法立了以后，对企业的自主权影响会很大。
因为企业跟工人谈判，对工资、工时、公司经营方针及财务情况都要如实没保留地公开，就是一般企业，这也属于公司商业秘密范畴。如果这相关法立了以后，工人就有权要求企业公开。十八届三中全会提及，要保护非公企业的自主经营权。
施荣怀对大公财经表示，其实三中全会也谈到全面深化改革，其中一个亮点就是使市场作为资源配置中要起决定性作用，工资就让市场去调整，福利不足、工资不足，工人自然会走，特别在广东省。其实在全国各地制造业缺工情况很严重，那就要把政府有形之手伸出，工人跟企业谈不拢，最后政府来裁决。
欧美国家一些失败的经验，工人权利过大已经都很清楚，路是不应该这样走下去的。香港去年的码头工人罢工，就是因为工会的介入，罢工潮一发不可收拾，对香港货运业打击很大。施荣怀表示，集体谈判权在广东省通过以后，对香港的压力会很大。这个影响会很深远，影响投资环境。要吸引外资，吸引港资多投入的话，但这些重重的枷锁，港资是很怕的。前不久工会增费对港企也是雪上加霜，所以还是比较关注整体的投资环境。（来源：大公财经）
本文来源：网易财经
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