解除劳动关系协议应含哪些内容

长江商报消息 律师提醒，四种特殊情形不能辞退员工

■本报记者 沈右荣

9日，武汉市中小企业服务中心举办中小企业法律维权公益讲座，北京盈科（武汉）律师事务所合伙人吴良涛现场教200多名中小企业主防范跳槽季员工离职的法律风险。

每年春节后都会出现跳槽季，同时也是许多企业开始实施新年新计划的时候，随之而来的是岗位调整和人员的更替。而辞退不合格的员工，常常会引发法律纠纷。那么，作为中小企业主，如何防范员工辞职及辞退员工的法律风险呢？

案例1

解除劳动关系协议应含哪些内容

小周于2010年2月1日进入某服装公司工作，双方未签订劳动合同。去年7月2日达成《解除劳动关系协议书》，公司一次性补偿小周工资、经济补偿金、加班费、住房公积金、保险补偿、未签劳动合同赔偿金等共3万元，就此了结双方争议。但事后小周认为仅工资与未签劳动合同的双倍工资便超过3万元，公司给的钱太少。小周在武昌区提起仲裁。

案例分析：小周与公司签的协议有效吗？赔偿协议不能低于法定标准，否则仍可主张补足差额。和解协议中，经济补偿金的补偿标准低于法定标准时，劳动者还可要求补足差额，除非协议中明确告知法定标准，劳动者放弃差额；其他工资、加班费、双倍工资、赔偿金等均可以通过协议放弃，但最好在协议中把有关项目列明。

律师提醒：协商解除协议应含内容：

谁提出解除协议？何时解除？双方应向对方支付何种补偿或赔偿？何时支付？

双方的所有劳动争议均已解除，不再向对方要求其他任何劳动报酬、补偿或赔偿；离职交接的时间、内容与程序；单位已经告知劳动者相关法律和政策的标准；明确保密义务与竞业限制义务；社保问题的处理。

案例2

“员工提前离职应支付违约金”属无效条款

2009年，郭某研究生毕业，与北京经济技术开发区某公司签约，公司为其解决北京户口，并与其签订三年期劳动合同，并在合同中约定，任何一方提前解除劳动合同应向对方支付违约金两万元。

案例分析：该条款有效吗？

除培训服务期与竞业限制外，要求员工支付违约金的约定都是无效的。即使是提供户口或其他特殊待遇。 但如果约定公司提前解除需要向员工支付违约金，则为有效。

案例3

四种特殊情形不能辞退员工

小张是某家具公司促销员，因不能胜任工作，经培训后工作仍没有起色，公司遂解除了与小张的劳动合同。

案例分析：不能胜任工作解除劳动关系，应遵循以下程序：规章制度或劳动合同中规定岗位职责，规定怎样算是不胜任工作；对不胜任工作的员工组织培训或调岗，保留培训记录或调岗通知；仍然不胜任工作需要辞退的，提出意见，报领导批准；提前一月通知或多支付一月工资，通知员工解除劳动关系；办理离职手续，支付经济补偿金。

律师提醒:根据规定，有下列情形之一的，单位提前30天书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同：

1、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；

2、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生兼并、重组等重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以下四种特殊情形不能辞退员工：从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律规定的其他情形：担任工会职务、担任平等协商代表。

案例4

员工有过错如何辞退

小赵是某公司店长，公司以小赵店内盘点差，利用职务之便私拿蛋糕和私改到货数量冲抵账目等过错单方解除劳动合同。小赵不服，认为公司做法既无事实依据，也无规章制度依据，她向仲裁委提起仲裁。

案例分析：公司要想打赢官司，须拿出以下证据：要证明小赵确实有上述过错行为；要拿出规章制度证明上述行为构成严重违反规章制度；应拿出证据，证明该规章制度已经告知小赵；还应拿出该规章制度系民主制定的证据。

律师提醒：针对员工严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、欺诈公司、兼职等行为，一般按照以下程序进行辞退处理：

尽量协商解决；有合法生效的规章制度作为依据；有证明严重违纪的证据——情况调查、员工检讨、谈话记录；提出处理意见，进行法律风险评估，报领导批准。

有工会，应通知工会，但只是通知，并非必须按工会意见处理。解除劳动合同通知书需有效送达，通知员工办理离职手续。

案例5

辞退老员工，如何支付经济补偿金

农民工老张1948年7月出生，在某公司上班20多年，公司一直未给他交社保。2009年7月，公司通知其解除劳动关系。61岁的老张要求公司支付经济补偿金。

案例分析：公司应支付经济补偿金吗？

男职工满60岁，女职工满50岁，劳动关系即终止，而无论劳动合同是否到期，或者是否享受养老保险待遇。到达退休年龄之后继续上班的，不再属于受劳动法律法规调整的范畴；这种聘用关系终止或解除的，无需支付经济补偿金，除非双方另有协议约定。

但农民工到了退休年龄，如无社保退休金，应视为劳动关系。因此，老张的请求可以得到支持。

经济补偿金计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。超六个月不满一年，按一年计算；不满6个月，支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年（月工资指在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资）。