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新华网北京１１月２９日电（记者 齐中熙）作为中国最大规模的ＨＲ（人力资源）外包企业，中智外企服务分公司日前发布了《ＨＲ ＢＰ如何与业务共舞》白皮书，大多数企业的ＨＲ还处于就人力资源管理谈人力资源管理的层面，ＨＲ专业人员对于企业业务流程了解较少，欠缺运营管理方面的专业知识。
这份白皮书说，在企业中，真正体现ＨＲ战略价值的是其具备的“商业意识”，即能够推动业务发展的能力。人力资源部门需要清楚地确定业务门将从ＨＲ部门的服务中接受到什么。提升商业意识，从业务部门需求的角度出发思考问题，是企业ＨＲ面临的一个重要挑战。
此外，白皮书指出，企业ＨＲ在胜任力方面还面临着非专业出身的ＨＲ人力资源专业知识的提升；变革管理能力的培养；将ＨＲ胜任力转化为管理效能；以及ＨＲ的角色归属是ＨＲ部门还是业务部门几方面挑战。
白皮书建议，人力资源管理部门在日常的管理工作中，应通过一系列的有效措施促进或帮助ＨＲ转变观念和思路，提高ＨＲ主动提升商业意识和业务知识的积极性，从而改变企业人力资源管理理念。
(原标题：研究显示：中国企业人力资源部门亟待增强商业意识)
本文来源：新华网
责任编辑：
王晓易_NE0011
