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当90后开始走向职场，90后员工的管理成为很多公司的新问题。这一个性丰富的群体并不那么容易理解，赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战。而作为招聘方——各大企业的老板们，都是如何看待90后员工的呢？
1、俞敏洪
2013年11月17日，新东方创始人俞敏洪在“第六届新东方家庭教育高峰论坛”上，谈到家庭教育对文化发展的重要性时指出，“温良恭俭让”等传统道德在多子女家庭中更易养成。
随后，他以新东方员工为例进行了说明。俞敏洪指出，老一代员工，受批评会忍受，挨批之后还可以继续工作，“部分新一代‘90后’员工，可以说是‘老虎屁股摸不得’，被批评就会翻脸或者直接辞职。”
本文来源：网易财经综合
责任编辑：
王晓易_NE0011
