如新中国营运总裁麦欧文：将一直致力于中国的慈善事业

网易财经9月27日讯 2013年度Enactus（创行）世界杯将于9月29日至10月1日在墨西哥坎昆举行。中国站冠军，来自上海财经大学的创行团队（原塞扶团队，以下简称“上财创行”）凭借利用废弃咖啡渣培育可食用菌菇并进行销售的“咖啡绿植”项目即将代表中国参加本次Enactus世界杯，与来自全球35个国家的冠军团队同台竞逐冠军。

Enactus世界杯是每年一度的全球盛事。各国分站结束后， 该国的总冠军会代表国家参加在世界知名城市举办的年度Enactus世界杯。Enactus全球统一的项目评判标准是：“将相关的经济、社会以及环境因素纳入考虑， 选择一支Enactus团队最有效地引导需要帮助的人群应用商业和经济的理念，以企业家的方式，提高受助人群的生活质量和生活水平。”

作为2014年创行北京世界杯的主办国合作伙伴、特约赞助商，如新大中华营运事务区域副总裁暨中国营运总裁麦欧文先生今日接受了网易财经的专访。在采访中，麦欧文先生说道，作为一家在华外资企业，如新一直致力于为中国的慈善事业做贡献。一直坚持的企业使命，就是要在世界各地凝聚一股善的力量，凭借酬报优渥的事业机会，不断创新的优质产品和充实积极的优良文化，赋予人们提高生活品质的力量。

他还表示，创行所始终倡导的“通过具有企业家精神的实践行动共同为社区做出积极改变”的核心信念，为大学生提供一个发展个人专业技能的优质平台，不仅可以培养了学生良好的商业技能和领导能力，同时也培育了兼顾服务社区和周边人群的意识的社会责任感，这一全方位的企业家领袖素质恰恰与我们的人才培育理念不谋而合。

以下为对如新大中华营运事务区域副总裁暨中国营运总裁麦欧文先生的访谈实录：

网易财经：如新的企业社会责任理念和在中国的具体实践是什么？What is Nu Skin’s CSR philosophy? And what is the CSR practice in China?

麦欧文：如新一直坚持的企业使命，就是要在世界各地凝聚一股善的力量，凭借酬报优渥的事业机会，不断创新的优质产品和充实积极的优良文化，赋予人们提高生活品质的力量。这股“善的力量”是推动我们肩负起企业社会责任，积极回馈社会的源动力。因此，于1996年如新投入并创办了“如新善的力量基金会”，希望透过赞助基金与产品的方式，提升人类生活质量，为我们的下一代创造更美好的世界，希望每天有50万个儿童因如新而开心欢笑。

作为一家在华外资企业，我们一直致力于为中国的慈善事业做贡献。2002年，我们发起了“如新受饥儿滋养计划”，透过持续性的营养食物——蜜儿餐捐助，拯救濒死的受饥儿，配合学校的营养餐计划，让儿童接受教育，以及在当地建设生产基地，创造就业机会，有助于推动当地经济及民生的发展，以这一全方位的创新救助链条，截至今年8月底，我们在全球累计捐赠蜜儿餐超3亿2千万份，在中国贫困地区蜜儿餐的受捐数量为4,500万份。

2008年，我们携手上海慈善基金会共同成立“如新中华儿童心脏病基金”，旨在帮助贫困先天性心脏病患儿得到及时救治及早期预防筛查，目前，大中华区该项目除携手上海慈善基金会外，还有复旦大学附属儿科医院等共有超过5家基金定点合作医院提供慈善救助，是发展至今如新大中华区最完善的儿童先天性心脏病救治项目，截至今年8月，“如新中华儿童心脏病基金”共救治超过1,845名贫困先心病患儿，去年已实现平均每天成功救助1名贫困患儿的目标。

另外，2008年5.12汶川地震发生后，我们第一时间向灾区捐赠3,300多万元人民币的赈灾款物，我们坚持“授人以渔”的公益理念，希望帮助受灾群众提高生产自立与自我发展能力，帮助他们灾后重建家园，因此我们携手中国扶贫基金会成立了“如新5.12小额信贷基金”，截至今年8月，该基金已发放贷款超过1亿5千多万元，受益农户超6千户。

除此以外，我们在2010年，2012年和2013年，分别捐赠150万元，110万元和110万元人民币到由中国民政部和中国儿童少年基金会发起的“中国儿童保险专项基金”，为上海，西藏，宁夏，四川，福建地区的孤儿购买保险，目前共计有68,664人次的孤儿受益，如新累计保障过的孤儿占全国总孤儿人数的3.74%。在中国，我们自2003年至2013年的十年间，共资助13所希望小学，帮助逾12,000名贫困儿童。

网易财经：我注意到如新支持了很多不同种类的公益项目，你认为创行的特别之处在哪里？在众多公益项目中，如新为什么选择支持创行？

麦欧文：首先，在我们的企业使命中包括4个方面，人才，产品，事业和文化，我们把人才始终放在第一位，诚实，正直，优秀是我们的人才观，也是我们的企业优势和核心，我们每天透过改善自己及他人的生活品质，在全球展现与众不同的优异特质。我们非常重视对员工的培养和员工自身的职业生涯发展，培养具有专业素养，多元文化熏陶，具有企业家精神并且是“善的力量”的践行者与传承者，独当一面的高级管理人员，是我们在人才培育方面的战略核心。

然而，创行所始终倡导的“通过具有企业家精神的实践行动共同为社区做出积极改变”的核心信念，为大学生提供一个发展个人专业技能的优质平台，不仅可以培养了学生良好的商业技能和领导能力，同时也培育了兼顾服务社区和周边人群的意识的社会责任感，这一全方位的企业家领袖素质恰恰与我们的人才培育理念不谋而合。

其次，作为一家积极承担企业社会责任感的在华外资企业，我们坚持把对社会的回馈作为公司整体战略发展的重要目标，通过支持创行，大力关怀社会上的新生代，鼓励他们在自身价值上的提升，同时也肩负社会责任心，透过创新的公益理念和模式帮助学生在职场和社会上取得成功，实现梦想。

网易财经：你眼中的创行学生是怎么样的？

麦欧文：他们具有良好的团队协作能力，较强的商业创新能力与战略性思维能力，立足中国，但具备世界的国际化视野，同时也关注公益慈善事业，关注社会的弱势群体，我认为他们是当代的新锐企业家。

网易财经：在您个人眼中，创行项目对于教育改进的意义是什么？

麦欧文：创行项目的理念和精神深深鼓舞了我，它不仅是一个融合教育与实践的优秀展台，更是一个尊重学生的行动理念，以一种独特的教育活动形式，从专业商业技能的培养，到懂得理解社会责任，回报社会，提高受助人群的生活品质的企业家精神，赋予学生勇于创新创造及不畏艰难的力量，这些对于在中国追求教育与商业的“双赢”模式以达到自创价值最大化的企业来说有着促进的意义。

网易财经：如新赞助北京世界杯的原因是什么？

麦欧文：首先，北京世界杯是创行项目开展的顶点，同学们凭借此平台展示各自的项目成果与成功经验分享，我们作为这一盛事的赞助商之一，我们希望透过我们的核心企业文化“善的力量”给予新生代对于如何在一个真实的商业环境中经营实践的价值性建议，并进行商业知识和商业技能的辅导，让学生懂得与理解如何通过商业改善以改变人们的生活品质，我们不仅希望为他们提供一个人生中宝贵的锻炼机会，更希望的是学生能够以善心抚育自信，创造自身价值，在社会中传递更多的正能量给其他弱势群体。

其次，诚实，正直和优秀是我们的人才观，培育具有企业家精神的跨职业生涯的全方位专业人才是我们的人才核心战略。通过赞助创行北京世界杯，我们可以从中发现最优质最符合我们企业服务团队发展要求的具有领导潜质，前瞻性视野的人才。

网易财经：您愿意推荐和鼓励中国企业支持创行吗，为什么？

麦欧文：愿意。创行是一座试图搭建在商界与高等教育之间的桥梁，是一个围绕通过公益性的商业社会实践活动来培养学生的企业家精神和公益精神的“载体项目”，它是能够影响世界，造福社会的项目。

网易财经：你有没有一些个人的发展的故事愿意和大学生分享并激励他们积极面对未来人生和职业发展的？

麦欧文：：我建议，学生们对于他们的职业生涯发展更应该是“勇于冒险”。我在23年前未加入如新公司的时候，我在一家规模非常大且很受人尊敬的专业服务公司里任职，而如新公司在当时是一家在亚洲区只有几个员工的规模非常小的公司。当我结束了如新公司的面试，我觉得如新是个好公司，不止是因为有很优异的产品和很大的市场发展潜力，并且它能提供给我一个真正参与管理的机会，我认为我有信心能够在公司发挥重要作用。然而，当我的原公司知道我的想法后，邀请我去他的办公室，并试图阻止我说，“这家公司规模很小，对于你的职业发展，你正在冒一个非常大的风险。”可是最终他的劝说没有成功，我选择了如新公司，而且我从来没有后悔过作这个决定。我觉得，“一个企业家是风险的承担者，没有冒险精神的企业家不是真正的企业家。”在如新公司，一直以来让我非常感动，就是“我们可以一起做任何事，哪怕这件事看起来很疯狂，很不可思议”，正是如此，我们都不会害怕公司所做的任何一个决定，以及无时无刻的变化，尝试与失败。 

还有让我非常骄傲跟学生们分享的一点，在如新公司，只有职位的不同，分工的层次不同，但人与人之间都是平等的，相互尊重的，当我们大家合力在做一件事或者一个活动的时候，我们之间并不存在级别高下之分，有的只是“层级无间”的支持与帮助，这就是如新的魅力所在。我曾经在日本，我和大中华区总裁范先生一同被分配在一个活动中为用户指引下订单的岗位，当时我们为了做好这个指引的工作，我们花了很多个晚上跟其他同事一起做准备工作。在韩国的奥林匹克公园举办一个开市活动，当时天气非常冷，但我们也一起坚守自己被分配的工作岗位，甚至熬夜，我们大家虽然工作辛苦，但我们非常享受一起合作完成一件事的过程，因为这个过程是我们大家一起努力，互相协助，给予支持和改进意见的美好回忆。

网易财经：如新的众多员工评价您是他们的导师和教练，支持他们的领导力发展，那么您对青年人的未来职业发展和人生发展的3点建议是什么？

麦欧文：第一，“让快乐成为一种生产力”，这也是如新公司为员工积极打造的“快乐工作、健康生活”的企业环境的理念之一；第二，专注于发展自己的“四心”，即野心，爱心，信心和细心，真正实现自我价值；第三，对自己所在的企业有使命感和归属感。

网易财经：在您眼中，企业家精神是一种怎样的精神？您认为，企业家精神将为社会和经济发展带来怎样的影响？

麦欧文：我认为，企业家才能应该是，真正有企业社会责任感并且懂得如何通过自身的经营管理经验和创新思维来承担这份责任的能力。

麦欧文先生

NU SKIN 如新集团大中华区，营运事务区域副总裁

麦欧文先生加入NU SKIN 如新集团已有21年，曾任NU SKIN如新集团香港分公司财务经理。1991年到2000年，麦先生担任NU SKIN如新集团大中华区、北亚、东南亚及太平洋区审计官，主要负责新市场的建立及掌管所有亚洲分公司财务及其他运作。

作为NU SKIN如新集团高层管理中一个主要成员，麦欧文先生在NU SKIN如新亚洲市场起了非常关键的作用。 2000年至2007年，麦先生担任NU SKIN如新集团大中华区、北亚、东南亚及太平洋区副总裁，并在2007年，正式出任NU SKIN如新集团中国首席营运长，并兼任大中华区及东南亚财务副总裁。

2012年初，麦欧文先生正式被任命为NU SKIN如新集团大中华区营运事务区域副总裁暨如新中国运营总裁，管理包括外事部门在内的几个重要部门。同时，麦先生也是中国外商投资企业协会第五届理事会副会长以及赛扶中国董事会成员。

麦欧文先生1987年毕业于杨百翰大学硕士学位，早年（1988年至1991年）曾分别在安永国际会计事务所旧金山分公司、安达信会计事务所担任顾问一职。

Owen Messick

Nu Skin Greater China Regional Vice President of Operations

Mr. Messick has been with Nu Skin for the past 21 years, where he gained experience first in the position of Finance Manager in Hong Kong, and later as a Regional Controller for the Greater China, North Asia, South East Asia and Pacific Regions.  Key responsibilities included the opening of new markets, overseeing financial and other operational functions, and acting as a key member of the executive group for all these Asian entities from 1991 to 2000. From 2000 to 2007, Owen was given the role of Corporate VP, Finance Greater China, North Asia, South East Asia and Pacific.  In 2007 he was appointed Chief Operating Officer for NU SKIN China, while still acting as the Vice President of Finance for Greater China and Southeast Asia.  Mr. Messick was appointed to his current position in early 2012.

In his current role as Regional Vice President for operations cum President, China Operations, he participates in all strategic decisions for the Region and in addition, directly manages several key departments including External Affairs.  Mr. Messick was appointed as a Vice Chairman of the 5th council China Association of Enterprises with Foreign Investment (CAEFI) in 2011 and also serves on the board of the China branch Students in Free Enterprise.

Mr. Messick received a Master’s Degree from Brigham Young University at 1987, and worked in the International Accounting firms of Ernst and Young in San Francisco and Arthur Andersen in Hong Kong from 1988 to 1991.