新华网哈尔滨７月１６日电（记者梁冬）在黑龙江龙煤集团双鸭山分公司新安煤矿开拓区５５０２段有这样一个班组：自１９８６年班组成立以来，连续２８年无违章、无工伤，实现了安全生产“零事故”。这个班组，就是以前任班长名字命名的“佘洪海班组”。
２８年来，这一光荣的集体时刻绷紧安全神经，坚持从每个细节入手，并在实践中积累了一套朴素、实用的安全工作法，至今安全生产时间已超过一万天，成为煤炭行业安全发展的一面旗帜。
每一天都从“安全课”开始
“为了企业利益，为了家庭幸福，我坚决做到牢记安全理念，绝不违章作业，视安全为生命，视隐患为天敌，用忠诚和良知确保人矿平安……”７月初，记者来到５５０２掘进段时，正赶上“佘洪海班组”入井前宣誓，旷工们一个个紧握拳头，面向墙壁上的全家福庄严承诺。
“入井前宣誓是班组每天上的 安全课 ，目的是强化大家的安全理念，提醒每个人把每一天、每一刻都视为安全工作的 零 起点，忠于职守，规范作业，平安完成当班任务。”现任班长高国军说。
让安全管理从“零”开始到“零”结束，紧盯每道工序，把握每个细节，做到严字当头，是佘洪海班组始终遵循的标准。打眼，放炮，出货……记者在新安煤矿开拓区班组作业现场看到，班组人员分工协作，环环相扣，各司其职；生产工具、安全设施整齐有序，巷道无积水、无杂物。
“这是我们的安全绳，也是我们的生命保护线。”在５５０２掘进工作面，工人杨希明正在为一根两头固定在巷帮上的钢丝绳系上红布条。在掘进作业过程中，前方打眼的工人经常因为照顾不到后面出货的耙斗机被耙头碰伤。为了消灭这个安全隐患，“佘洪海班组”在工作面设立了安全防护绳，防护绳距耙头最远运行距离３－５米，工作时，小班人员在防护绳以内，杜绝了机械伤人现象的发生，还有效提高了工作效率。
高国军说，２８年来，由于始终坚持日常化、规范化、精细化安全生产与质量管理，生产组织零违章、系统运行零隐患、执行制度零距离已成为班组的常态。
从细节入手 探索安全工作法
记者采访还发现，“佘洪海班组”还结合实际探索出了一套操作性强的安全工作法。工作法除了包括现场安全确认、现场巡查、现场兑规作业、班中点评、班后收工会等现场安全工作流程管控，严格规定入井前的准备步骤。２８年来，班长换了十几茬，工友也是你走我来，而以班前安全教育活动为特色的安全工作法却深入人心。
“佘洪海班组”第十五任班长佘洪海告诉记者，２０１０年的一天，一名工友因参加亲属的婚礼，中午喝了点儿酒，入井前点名时，时任班长的他发现这名工友略带酒气，了解情况后说：“段里明确规定，饮酒不准入井，先回去休息，明天再来上班。”当时这名工友请求说：“佘班长，我就喝了一点儿酒，下井不会出事，月末了，我差这一个班就拿不到超效奖，少挣八九百元呢。”可佘洪海态度坚决：“没有安全保障的钱，再多也不能挣，你还是回去吧。”
从那以后，“要想上班别喝酒”成为班里铁的规定。在此基础上，“佘洪海班组”逐渐摸索出了一套严格的班前安全教育“五步骤”：一叫“相面”，通过点名对工友出勤、精神状态进行确认，状态不好的坚决不让入井；二叫灌输安全知识，以安全常识、事故案例等安全知识为内容，采取一日一题的学习方式，对工友进行考问；三叫交代安全注意事项，在布置当班生产任务时，清楚交代上一班反馈的工作现场环境状况，合理分配当班岗位人员的工作任务；四叫诵读安全理念，根据当前安全生产情况，诵读相关的安全理念，增强自主保安意识；五叫安全宣誓，组织全班工友面对“全家福”照片牌板进行安全宣誓。
“这是２８年来十几茬人积累的经验，是大家一条一条总结出来的，是这个班组的传家宝。尤其是为班前安全教育立的规矩，更是对每一名员工做实功、负真责。”佘洪海说。
亲情文化凝聚和谐团队
在薛金国家，他和妻子不断向我们展示着大大小小２０多件矿上给予的奖品，这些都是他们作为“模范双保夫妻”得到的奖励。多年来，“佘洪海班组”积极打造“亲情文化”，充分发挥家属第二道安全防线作用。写一句亲情寄语、寄一封家书，深入班组开展安全宣传、庆功演出，常讲安全课，勤吹枕边风，这一切都成为员工安全的“护身符”。
“这是我们反映民意的好地方。”面对记者，工友们如此评价班组的“民生日记”。所谓“民生日记”，就是设在班组活动室的一块记事板，专门记录员工家庭生活中的为难事。２００９年，在外租房多年的工友薛金国和妻子想买房子，手头钱不够，让他很苦恼。佘洪海了解以后，回家跟妻子赵岩商量，赵岩就组织各家一起凑齐了钱送到薛金国的家中。
“兄弟们走在一起是缘分，每天相处的时间比和家人在一起的时间还长，咱们不仅在工作中创一流，生活中也要讲亲情，多关爱，让班组像家一样温馨和谐。”佘洪海说。
(原标题：28年"零事故"是如何实现的?--记龙煤集团双鸭山分公司新安煤矿"佘洪海班组")
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