新华网南京５月２３日电（记者朱旭东）２３日上午，已经就任江苏省兴化市商务局局长１个月的孙健，在组织的安排下再次回到他曾经工作３年的合陈镇，接受合陈镇全体机关干部、各行政村党组织书记、村委会主任、群众代表对他的任期实绩“阳光评议”。
“的确有压力，但我对自己还是有信心的。”此前孙健担任合陈镇党委书记，任内在推进经济建设、重视民生改善、开展招商引资等方面成绩突出，帮助乡镇连续两年获得目标管理先进乡镇、招商引资先进乡镇等荣誉称号，个人也连续两年被评为优秀公务员。这些工作业绩，在离任前已经实行公示。正所谓“政声人去后，民意闲谈时”，不再担任乡镇党委书记后，以前的同事或群众，又如何评价呢？
面对９３名曾经的同事，孙健重新作述绩报告，谈成绩也谈不足。工作人员重新发放评议表，由市评议组成员集中收回、统计。统计结果显示，对孙健的实绩陈述表示“同意”的有８１票，无“不同意票”，综合评价为“优秀”的７８票，无“不合格”票。显然，孙健通过了此次“阳光评议”。他事后告诉记者：“投同意票和优秀票的人，还是比以前少了点。”
兴化市副市长徐立华说，推行领导干部实绩“阳光评议”，既是落实领导干部实绩公开的具体举措，也是不断增加干部考核工作的透明度、加强民主监督的现实要求，有助于增加乡镇干部“为官一任、造福一方”的责任感和紧迫感。“任期实绩 阳光评议 ，是我们对干部考核的延伸。”
“推行实绩 阳光评议 ，为正确使用干部提供了重要依据。”兴化市组织部部长何军介绍，去年１２月，全市乡镇领导班子及成员实绩 阳光评议 后，组织部门对评议结果进行了认真分析研究，及时提出了部分乡镇班子调整工作方案，提拔重用了１２名实绩突出的干部，对５名在重要岗位上业绩平庸的干部作出了调岗处理，对３名乡镇领导干部进行了诫勉谈话，并向１９名实绩平平、群众反映一般的干部发放了《关爱提醒函》，对各级领导干部的触动很大。
在当日的“阳光评议”过程中，合陈镇新任党委书记吉天河，面对新同事和群众代表进行表态承诺，涉及招商引资、集镇建设、民生工程等诸多环节。“今天的承诺，也是以后干部群众评议的话题，不能放空炮，自然又压力。”吉天河说。
(原标题：江苏兴化：乡镇领导干部任期实绩实行“阳光评议”)
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