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富士康“静音模式”紧急取消 员工称为五一礼物

网易财经5月1日讯 昨日下午五时许,富士康工会联合会对郑州厂区4天内两人坠楼事件做出回应,虽然声明中并未提及饱受诟病的“静音模式”。但随后有基层员工向网易财经透露,改变已悄然发生,富士康全部厂区关于静音模式的标语和文件全部作废,离岗也不再过于限制时常和次数。而且较之前,基层管理人员粗暴的说话方式也有了明显改观。

4月30晚间,有知情者在电话中告诉网易财经,富士康领导层已下达紧急通知,全部厂区关于静音模式的标语和文件全部作废,离岗时间和次数也有所放宽,对此,有富士康员工称此为一份特殊的五一劳动节礼物。

一名不愿意透露姓名的富士康员工向网易财经表示,昨天下午,车间线长被通知去开会,会上除了通常的一些管理要求之外,重点谈了立即撤销“静音模式”。“因为最近这两起事件都与做制造的员工有关,估计上面也感到管理上确实出现了一些问题。”上述员工说。此通知是IDPBG事业群副总下达的,除了“静音模式”立即被取消,管理人员还接到通知,不要过于管控员工的离岗时间和离岗次数。

据透露,通知指令可能是高层领导通过电子邮件的方式层层下达,消息并未大张旗鼓通知基层员工,“领导并未明令禁止透漏此消息给一线员工,但怕公开宣传以后员工高兴过头,误认为此后管理会松懈,担心引起员工反弹,所以领导层还是倾向于默默的改变。”上述知情者说。

“现在气氛缓解了一些,以前基层管理人员管理基本靠吼,今天下午听到他们说‘请保持车间安静’这样的话,话中带请字,这是很难得的。”一名基层员向网易财经表示:“由于基层管理人员大部分也是从一线员工一步一步做起来的,素质参差不齐,一时让他们突然改变之前那种不文明的管理方式还比较困难,但是改变确实在发生。”

还有富士康员工向网易财经表示:“我今天真的很激动,2012年苹果公司委托FLA(公平劳工协会)调查富士康,也并未对管理上存在的种种问题带来多大改变,想不到这次变化来得如此迅速。”

据网易财经了解,2012年2月份,由于媒体上连番出现关于富士康工人恶劣生存状况的报道,苹果公司委托第三方劳工协会对富士康进行了调查,主要针对其生产工艺和生产安全。美国公平劳工协会(FLA)首席执行官奥瑞特·凡·希尔在经过数天的调查后先是声称“我们发现了大量的问题,相信在不久的将来,我们会看到一些非常重要的声明。”但其后却又在接受媒体采访时表示,富士康的“硬件远好于中国工厂的平均标准,富士康个问题不在于像在服装工厂存在的那种劳动强度、倦怠和高压环境。”

凡·希尔登的上述言论随即引发媒体质疑,迫于压力,美国公平劳工协会FLA之后公布的最终调查报告显示,富士康3家工厂确实存在数十桩严重违反劳工权利的行为,如加班时间过长、拖欠工资、以及薪酬不足以满足工人的基本生活费用等。(杜明远)

高瑜 本文来源:网易财经 作者:杜明远 责任编辑:NF015
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