网易财经2月4日讯 富士康科技集团试图通过改善工会参与程度，消除一系列由于恶劣的工作环境以及劳动纠纷带来的劣名。
台湾富士康集团拥有超过100万名员工，其中大部分员工位于中国大陆的大型复合工厂。
在2010年年中，富士康集团由于接二连三的工人自杀以及工作环境恶劣、工作时间过长及薪酬过低而频上新闻头条。
富士康的主要客户苹果公司在遭受售价高昂却制造于低工资水平厂商的批评后，要求总部位于美国的劳动公平委员会（Fair Labor Association,FLA）检查富士康去年的运营。
富士康在周一表示，它将增加公会中工人代表委员会的初级员工代表人数。其所有网站都在进行选举以增加初级员工代表，而管理层将不会介入选举。
富士康最新的计划是根据美国公平劳动委员会的建议制定。富士康已经执行了该委员会的其他建议，并提高了工资水平和改善了设施。
劳工分析师表示，虽然最新的计划能够显示富士康雇员的意愿，但并不意味着会有很多改变，因为关键在于代表的选举过程。
专家表示，“只有让工人们自己选择自己的候选人，并且对这些候选人进行投票，才能充分地表达工人的诉求。”
“但无论如何，我们还是很高兴地看到这样的计划。这表明富士康希望改善劳工关系。”她还指出，苹果很可能会促使富士康实施变革以保护苹果的品牌形象。
富士康的劳工问题在中国大陆并不罕见，事实上在中国大陆有很多工人面临更为恶劣的劳工环境。但因为富士康的拥有包括戴尔、惠普、索尼以及任天堂等知名客户，所以引起了广泛关注。
与此同时，也有部分人士对富士康计划可能带来实际的变化持怀疑态度，因为在中国大陆独立的劳动工会在技术上是被禁止的，并指出此前劳动代表在外资公司中的实验也并没有造成太大的变化。
悉尼科技大学中国研究中心教授陈佩华表示，“富士康并不是中国第一家试图‘民主’选举的企业。”锐步、沃尔玛以及本田此前都有过这方面的尝试。
“在进行工会选举时，这些企业都吸引了大量的国际关注，但最后都无疾而终。这一切都不过是公关。”（璇子）
本文来源：网易财经
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