张玉利:“富二代”不愿意接班 属正常情况

2012-10-10 08:57:57 来源: 网易财经
0
分享到:
T + -

第八节 张玉利:“富二代”不会愿意接班属正常情况

在中国的商业社会,无论古代还是现代,都有一个接班人的问题。所谓“子承父业,天经地义”。但改革开放以来的第一代创业者们正面临着无人接班的困境,即使这是传统,“富二代”们则更喜欢做自己喜欢的事情。张玉利对此的看法是创造财富的手段有很多种,所以放手也没关系,毕竟子承父业对未来对企业来说,未必就是件好事。

网易财经:有媒体统计,现在国内有80%的“富二代”都不愿意接父辈的班,那您觉得这些“富二代”在想什么呢??

张玉利:家族企业传承的问题,在目前已经浮出水面,而且是很紧迫的一个问题,我记得在常的。第一,80年代那些企业家创业者,他们可能做的是制造业。那么孩子呢,他不一定仍然愿意做这个产业,第二个,我们现在这个独生子女政策,我就可能一个孩子,那你怎么敢保证这个孩子一定喜欢,或者特别是去继承这个父母所创办的一个产业呢?

他可能仍然有创业精神,但是他可能想自己干一个,比如一个创意产业,去搞一个软件,去搞一个新的东西,我不一定非要守着你这个,这是一种很自然的一个情况,从创业者的角度来看,我更加欣赏的是,你要把这种创业精神传递下去。

如果儿女愿意去接班,去把你这个事业做大,很好,我们应该创造这种条件,不接没关系,你总要把它做成是一个社会型的企业,不要把它完全局限在就是自己一个企业,这样我们通过创业这种方式,实现自我价值,给社会创造财富,这本身就是好的事情,也许这些方面和子女达成共识,子女也可能说继续创业,不一定完全局限在我们上一辈所做的那个产业,他可能进行产业升级,进行创新,放开手让他去做可能会更好。

与其说单纯是那种血缘关系的接班人的问题,我倒建议不妨更多的是,怎么把这种创业精神给他整体的传承下去。

网易财经:这些“富二代”不愿涉足家族企业的发展,那引入职业经理人是不是一个很好的做法呢?淡化家族企业的因素?

张玉利:人们习惯于这样去思考问题。因为这个企业发展壮大,创业者要招一个职业经理人这样互补,那么背后是什么呢?就是说如果这个企业做大了的话,我就要用大公司那种专业化的管理来管理这个公司,其实我认为这是背后的一个核心原因。

但现在你要特别注意到一个什么问题,第一个,创业者他不容易,但是创业者,一种特点是,他是一个梦想家,你得去做这种蓝图,因为它在一种高不确定性环境下的一个运营,所以从实际的现实当中我的了解来看,创业者和职业经理人互补的,很难成功的。它这个磨合不太容易,这是一种路径,一种选择之一,我认为不一定,就一定要用这种所谓的职业经理人的方式。

杨顺林 本文来源:网易财经 责任编辑:王晓易_NE0011
分享到:
跟贴0
参与0
发贴
为您推荐
  • 推荐
  • 娱乐
  • 体育
  • 财经
  • 时尚
  • 科技
  • 军事
  • 汽车
+ 加载更多新闻
×

情商最低的行为,就是不停地讲道理

热点新闻

态度原创

404 Not Found

404 Not Found


nginx
阅读下一篇

返回网易首页返回财经首页
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈
x