张玉利：“富二代”不愿意接班 属正常情况

第八节 张玉利：“富二代”不会愿意接班属正常情况

在中国的商业社会，无论古代还是现代，都有一个接班人的问题。所谓“子承父业，天经地义”。但改革开放以来的第一代创业者们正面临着无人接班的困境，即使这是传统，“富二代”们则更喜欢做自己喜欢的事情。张玉利对此的看法是创造财富的手段有很多种，所以放手也没关系，毕竟子承父业对未来对企业来说，未必就是件好事。

网易财经：有媒体统计，现在国内有80%的“富二代”都不愿意接父辈的班，那您觉得这些“富二代”在想什么呢？？

张玉利：家族企业传承的问题，在目前已经浮出水面，而且是很紧迫的一个问题，我记得在常的。第一，80年代那些企业家创业者，他们可能做的是制造业。那么孩子呢，他不一定仍然愿意做这个产业，第二个，我们现在这个独生子女政策，我就可能一个孩子，那你怎么敢保证这个孩子一定喜欢，或者特别是去继承这个父母所创办的一个产业呢？

他可能仍然有创业精神，但是他可能想自己干一个，比如一个创意产业，去搞一个软件，去搞一个新的东西，我不一定非要守着你这个，这是一种很自然的一个情况，从创业者的角度来看，我更加欣赏的是，你要把这种创业精神传递下去。

如果儿女愿意去接班，去把你这个事业做大，很好，我们应该创造这种条件，不接没关系，你总要把它做成是一个社会型的企业，不要把它完全局限在就是自己一个企业，这样我们通过创业这种方式，实现自我价值，给社会创造财富，这本身就是好的事情，也许这些方面和子女达成共识，子女也可能说继续创业，不一定完全局限在我们上一辈所做的那个产业，他可能进行产业升级，进行创新，放开手让他去做可能会更好。

与其说单纯是那种血缘关系的接班人的问题，我倒建议不妨更多的是，怎么把这种创业精神给他整体的传承下去。

网易财经：这些“富二代”不愿涉足家族企业的发展，那引入职业经理人是不是一个很好的做法呢？淡化家族企业的因素？

张玉利：人们习惯于这样去思考问题。因为这个企业发展壮大，创业者要招一个职业经理人这样互补，那么背后是什么呢？就是说如果这个企业做大了的话，我就要用大公司那种专业化的管理来管理这个公司，其实我认为这是背后的一个核心原因。

但现在你要特别注意到一个什么问题，第一个，创业者他不容易，但是创业者，一种特点是，他是一个梦想家，你得去做这种蓝图，因为它在一种高不确定性环境下的一个运营，所以从实际的现实当中我的了解来看，创业者和职业经理人互补的，很难成功的。它这个磨合不太容易，这是一种路径，一种选择之一，我认为不一定，就一定要用这种所谓的职业经理人的方式。