飞花六月，在六朝古都南京，150多位董秘代表、近20家投行代表以及20余家券商和基金的负责人齐聚一堂，共同见证了第八届“新财富金牌董秘”、第六届“新财富最佳投行”颁奖典礼的盛况。江苏省人大副主任丁解民、中国上市公司协会秘书长安青松、江苏证监局副局长黄立新、证券时报社常务副社长田迎春、新财富杂志社社长郑颂等领导和专家出席了这次颁奖礼。
新财富在借鉴国际惯例的基础上，经过8年的不断探索和积极创新，携手2400多家上市公司和广大机构投资者、个人投资者，逐步构建了一套董秘投资者关系管理的客观评价体系，在公开公平的原则下不断完善“新财富金牌董秘”和“新财富最佳投行”评选。
与会期间，《新财富》发布了《2012中国上市公司董事会秘书生存状态调查报告》。“新财富金牌董秘”评选的8年来，《新财富》在见证中国上市公司董事会秘书制度变迁的同时，密切追踪董秘职群对上市公司治理水平和透明度的影响和作用。根据新财富的研究和观察，2011年董秘职群呈现两大特点：一是离职潮涌。截至2011年底，2329家上市公司共有2332位董秘，其中357家上市公司的362位董秘辞职，分别较2010年、2009年增加37%、50%，创2009年IPO重启以来辞职董秘人数的新高。其中，留任原公司其他职务的共有189人，占比为52%；离职前后所在上市公司发生重大事项，如受到监管机构谴责或处罚或受公司重组、高管震荡牵连等，此类被动辞职董秘有22人，占比为6%；离职另谋高就或携股权全身而退的主动辞职者也不在少数，此类“董秘专业户”149人，占41%。。
二是董秘薪酬存在巨大差异。作为上市公司的高管，董秘中既有年薪数百万的名副其实“金领”，也有年薪万余的“打工族”。在《新财富》调查中，年薪最高者与最低者的差距达299倍。有不少董秘表示其薪酬水平在公司高管中处于中等偏下水平，这在一定程度上对董秘群体的流动产生了推波助澜的作用。
《新财富》推出的最佳投行评选，在借鉴国际惯例的基础上，结合了中国新兴资本市场的发展特点，由国内主要机构投资者和上市公司共同投票评选出内地资本市场最优秀的投行项目和投行团队，主要奖项包括“本土最佳投行团队”、“最佳投行项目”等，展示了国内主要投行团队的品牌价值、专业能力和运作水平。2012年，新财富投行研究还揭示了自上而下重塑相互制衡的IPO产业链的方向和可行性。
在“新财富最佳投行”评选基础上，2012年《新财富》还创新性地推出“IPO发行人律师TOP25”和“IPO审计机构TOP25”等奖项，将评选环节涵盖发行人律师和审计机构等中介机构，深度挖掘出整个IPO产业链的价值。
尽管经过了20多年的发展，上市公司治理结构的完善仍然面临非常艰巨的挑战。如何采取有针对性的综合措施，推动各方归位尽责，共同促进上市公司的健康发展，对资本市场监管者及参与各方都是日日常新的课题。其中，董秘在上市公司治理水平的提升和透明度的提高、上市公司规范运作内在机制的形成中作用日益凸显；投行、律师、会计师等中介机构，也必须强化专业能力，更好地服务于大中小企业的投融资需求和居民投资者的理财需求，并建立健全公司自律、政府监管、协会引导、公众监督的中介公司治理综合体系。
《新财富》作为一本专业财经杂志，也将继续通过金牌董秘、最佳投行评选等相关研究和报道，持续关注中国上市公司治理模式的发展路径和发展趋势，为提升资本市场整体运行质量、完善上市公司治理结构、营造良好的金融生态环境贡献一份力量。
本文来源：网易财经
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王晓易_NE0011
