袁岳：如何把人才聚集在创业型公司？

网易财经4月13日讯 2012年4月13日《福布斯》中文版再次走进古都洛阳，举办2012福布斯中国中原经济区自主创业与民营经济发展论坛。本次论坛围绕民营经济发展与自主创业为主题，探讨以洛阳等为中心的中原经济区未来发展问题、城市化问题以及区域发展规划等。河南省委常委、洛阳市委书记毛万春先生，《福布斯》中文版总编辑周健工先生，摩根大通中国首席经济学家朱海斌先生等十余位政企界人士出席本次论坛。

深度圆桌对话二：创业，在中西部。主要议题，议题1： 中西部鼓励企业创业的相关政策与发展空间；议题2： 激活中西部地区的创业精神；议题3： 新形势下中西部的创业机会新思考。

以下是文字实录：

袁岳：我前面讲到，现在的创业遇到越来越多的知识性的问题，我们用的员工都是80后、90后，如果你是做制造业，你用到90后，你遇到办公室80后是一个主导，我们面临一个非常大的挑战，怎么样能够和80后、90后怎么样和他们共处，相比较我们过去的企业，现在的小孩子他的忍受度不是很高，创业性的企业又没有那么大的名气，你本来没有那么大的影响力，怎么样把年轻人吸引到公司里面，有一系列的事情是需要去做的，我这里讲四五件事情是可以做的。企业要较早的在校园活动，包括有可能的话，有一些有影响力的企业在校园建议培养人才的项目，比如说上海的第二工业大学，物流管理公司他们就在这个学院培养自己的人才。第二件事情，今天当领导和过去不一样了，现在当老板要有新知识，有沟通，声音大一点人家就跑掉了，所以现在当老板越来越像当孙子，把你留住是很不容易。第三件事情就是跟员工在一起的时候，让员工觉得在这个地方呆着有念想的发展，我觉得创新企业的措施方面要一开始有所考虑，可以留住一些人。最后一件事工作环境要快乐，现在的小孩子不是只是为了把工作做好，他觉得这个地方气氛不错，文化不错，企业要重视快乐的工作方式，包括有时候灵活的上下班的制度，有一些员工的活动，不要老跟着员工，让80后90后他们自己设计，然后员工要上网写微博，聊QQ都可以。你老板不要总是这么强迫他，不要这样做。

这些东西都是我们在现代的创业企业，现在的文化管理中间特别要加以注意的，在这个中间跟过去从风格个性管理的柔性化程度，跟过去不一样的东西，我是觉得我们一开始面临80后90后这个方面，建立这样的一个文化色彩。谢谢。