2011中国人力资源先锋评选揭晓

2011年12月15日 上海，由中国领先的人力资源媒体-第一资源发起的2011中国人力资源先锋评选在中国人力资源战略管理年会上揭晓，2011先锋评选共设机构奖和个人奖项22个，2011中国人力资源先锋评选委员会主任－上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳先生做了开奖前发言，并揭晓了2011先锋服务商奖项：

“2011 中国人力资源先锋服务商”：

最佳咨询机构－德勤管理咨询（上海）有限公司

最佳培训机构－TUV南德意志大中华集团

最佳薪酬调研机构－韬睿惠悦咨询公司

最佳猎头机构－瀚纳仕人才管理咨询有限公司

最佳人才管理机构－北京北森测评技术有限公司

最佳eHR软件－上海磐哲计算机科技有限公司

最佳e-Learning解决方案－网维软件（上海）有限公司

最佳语言培训机构－(Tell Me More)欧佳龙软件开发（北京）有限公司

最佳劳动力管理解决方案－Kronos中国有限公司

最佳背景调查机构－太和鼎信

最佳弹性福利解决方案－中智关爱通

最佳人力资源服务商－上海东浩人力资源有限公司

主办方邀请了2010年度先锋HR获奖者代表：上海商城人力资源部总监呼延婷 女士和携程旅行网人力资源部高级总监施琦先生揭晓了个人奖和组织奖：

“2011 中国人力资源先锋HR”：

洪朝阳 女士　诺华中国总部人力资源高级总监

马震娅 女士　Christian Dior Couture 迪奥服饰中国区人力资源总监

屈辉 女士　盛大汽车服务连锁全国人力资源行政中心总监

施耀中 先生  汉庭星空（上海）酒店管理有限公司人力资源部高级总监

王琪 先生　丝宝集团人力资源部总经理

王宜雯 女士　东亚银行（中国）有限公司人事服务及薪酬管理部总经理

萧泓 博士　完美世界人力资源及行政管理高级副总裁

谢坚 先生　红星美凯龙家居集团股份有限公司副总裁

“2011心关怀先锋组织奖”：

上海盛大网络发展有限公司

陆逊梯卡（中国）投资有限公司

本届年会及评选揭晓活动在上海金茂宴会厅举办，吸引了300多位资深HR管理者参与，获得了上海人才服务行业协会、美通社、网易财经的支持。在年会上韬睿惠悦全球数据服务咨询副总经理 陆晓隽先生发布了调研成果，主题为《经济新格局下的中国人才与奖酬市场展望—聚焦2012年各行业奖酬管理趋势》，报告显示：

在高科技行业，研发、销售和软件为三大高薪子群体。

消费品行业，奢侈品群体薪资远高于快速消费品与零售行业。

制造业，企业对操作工薪酬福利愈加关切。

房地产：商业地产的薪酬结构和核心人才都与住宅地产有所差异，识别其中的差异是向商业地产转型的重要基础。

银行业：企业对未来全球经济的不乐观逐渐下修明年调薪预期。

保险业：得益于2010年普遍良好的业绩达成，平均发放的2010年绩效奖金约为月基本工资的3.6倍，奖金发放倍数为最近三年以来最多；近四成的非寿险公司认为2012年发放的奖金水平将会高于2011年， 三成多的寿险公司认为2012年发放的奖金水平将会低于2011年。

资本市场：业务序列的现金总收入遥遥领先于管理序列人员和专业序列人员；基金经理的奖金，与其绩效表现高度正相关，绩效评级前1/3的基金经理所拿的奖金，高于后1/3的基金经理3倍之多。

本届年会的另一个调研分享机构来自北森，其研发副总裁周丹女士分享了北森对于2011-2012人才管理趋势的研究，焦点集中在 “停止满意度、开始敬业度”，周丹女士分析了对于员工绩效的研究成果，表示员工满意度与员工绩效表现并没有必然联系，而与员工绩效直接关联的是其敬业度。进而，周丹女士分析了员工敬业度的影响因素包括：员工自身因素和社会环境因素；最后，对于员工敬业度的测量周丹女士也与参会者分享了北森的实践。

年会获得了《第一财经》日报、《培训》杂志、《人才市场报》、《劳动报》、新浪网、网易财经、新华网、和讯网等媒体的高度关注。