11月25日,2011世界商业伦理大会暨第三届商亦载道论坛在上海中欧商学院举行。在第三场名为“善待员工与商业伙伴——通过成就他人成就自己”的圆桌论坛上,塞拉尼斯(中国)投资有限公司总裁程嘉树提出,与很多企业相比,他坚持在股东、客户、员工中,仍然首先保证股东的利益为第一决策的风向标。
我觉得是在契约约束的前提下,仍然应该追求股东利益的最大化。
作为一个企业,股东、客户、员工不可能都是第一位的,只能有一个,这是一个很有意思的命题,可以去探讨。
我们如果去作决策的时候,我还是坚持我的观点,在约束条件下应该是以股东利益第一为决策的。比如说,我们公司遇到困难,销售不振、市场萎缩、价格上涨,那我们要怎么办?我们就要削减成本、降低规模、提高效率,就要裁员,这是没办法的事,这是做任何企业都有可能遇到的事情。
刚才主持人讲的那个德国公司,员工一进来之后就想要终身为企业服务,我是非常不以为然的,我觉得这不是神话就是忽悠。在现代的商业社会,人都是自由的,我为什么选IBM?为什么选方太?每个公司对我来说都有一个价值的取向。如果说我18岁来,准备58岁走,这太可怕了。
所以,我觉得员工是一个企业生产要素重要的一部分,效率越高,积极性越大,对企业越好,投资者受益、消费者受益,这是一个毋庸置疑的事情,只是你在什么时间、什么地点、什么场合,怎么做而已。