上半年54位基金经理离职 170位“菜鸟”在任

网易财经8月26日讯 基金发行提速加上私募、券商集合理财等市场对基金人才的分流，使得基金公司今年上半年延续了去年人事频繁变动的趋势。wind数据显示，62家基金公司上半年共有54名基金经理离职，新聘任的基金经理则达到107名。

基金人才紧缺使得基金经理一拖多现象普遍，也让“菜鸟”基金经理大量涌现。数据显示，上半年在任基金经理中，任职年限在1年以下的基金经理高达170位，占基金经理总数量646位的26.31%，比1-2年、2-3年、3-4年及4年以上的都多，是占比最大的一档，表明越来越多的新人逐渐走上前台。

除了基金经理的频繁变更，上半年基金公司高管的变动同样剧烈。截至6月30日，共发生21起高管变动，若算上7月21日银河基金总经理熊科金离任、7月29日博时总经理肖风辞职，还有刚公布的华安基金副总经理李炳旺的离去，今年以来基金高管变更已高达24起，超过62家基金公司总数的1/3，其中，14家基金公司在总经理一职上均发生了变动。

“菜鸟”基金经理占比大 人才向大公司集中

wind数据显示，今年上半年，62家基金公司共有54位基金经理离职，较去年同期的60位减少了6位；新聘基金经理数为107位，较去年同期多了7位。至此，基金经理总数量已达到646位，为历史最高水平。

其中，富国基金共有4位基金经理离任，在所有基金公司中最多，天弘、融通、国泰基金也有3位基金经理离任。新聘任基金经理方面，国泰、博时、华夏均聘任了6名基金经理，而富国和长信基金聘任数量也达到了5位。

今年以来，基金发行继续提速，前8月新基金成立数已基本达到去年全年水平。这使得基金经理一拖多现象比较普遍，有数据指出，目前有33位基金经理同时掌舵两只以上主动管理的偏股基金。

而随着基金产品总数量越来越多，基金人才紧缺问题也日益严重，无奈之下，部分基金公司只能起用没有实战经验的研究员来担任基金经理。上半年，任职年限在1年以下的基金经理共有170位，是占比最大的一档，1-2年、2-3年、3-4年及4年以上的基金经理数分别为148位、92位、82位及152位。

由此可以看出，具有丰富从业经验的基金经理非常紧缺，而这些基金经理又大多集中在大型基金公司处。wind数据显示，拥有7位以上从业经验超过4年的基金经理全部集中在前十大基金公司上，其中，华夏基金拥有11位，大成、华安、嘉实、富国分别拥有10位、10位、7位、7位。

上半年基金经理变动较大的基金公司一览

高管频繁变更 行业发展遭遇瓶颈

除了基金经理维持频繁的变更外，今年基金公司高管的变动在中国基金业十多年的发展史中也十分罕见。截至6月30日，共发生21起高管变动，超过62家基金公司总数的1/3。下半年以来，银河基金总经理熊科金、博时总经理肖风、华安基金副总经理李炳旺也先后离职。

而随着肖风的辞任，加上国泰陈勇胜、南方熊双文、嘉实洪磊、华安韩方河、鹏华员瑞恒、长盛张佑君、大成龙小波和富国李建国，中国第一代老十家基金公司已有九家创业总经理挂靴而去。

在今年这些基金高管变更中，总经理是变更最为频繁的一个职位，累计高达14起。此外，涉及董事长变更的有5起，涉及副总经理变更的同样也有5起。

其中，银河基金换血最为彻底，从董事长、总经理到副总经理，通通出现了新的面孔；万家基金的董事长和总经理也出现了变更。整体来看，大型基金高管变动的比例相对较小，主要还是以中小型基金为主。

一位资深基金研究人士，基金公司高管及基金经理的频繁变更已经成为常态，说明行业的发展确实出现了一些问题，比如规模难以突破，公司治理机构不完善，管理层股权激励不到位，公募受限制太多等等，这些都需要有一个大的改革。