论坛嘉宾介绍

1、约翰.梅纳德博士

国际员工帮助专业协会（EAPA）主席。EAP专业领域最有思想的领导者之一。自七十年代以来，他创立了美国首批EAP公司。1997-1998年间，他组织撰写了目前EAPA标准和职业发展大纲。

2、拉塞尔•哈根先生

Chestnut健康系统公司及其全资子公司Chestnut全球合作伙伴公司首席执行官。他在员工帮助和工作场所服务、药物依赖治疗、心理健康治疗与应用研究等行为健康服务领域有35年的丰富经验。是成功的跨国企业领导者，在推广和运用现代管理理念的领域享有盛誉。

3、许维素博士

咨询心理学博士，中国焦点解决中心特别顾问，台湾师范大学教育心理与辅导学系教授，台湾“焦点解决短期治疗法”最有影响力的专家，许维素教授接受焦点解决的创始人Insoo Kim Berg督导多年，是将焦点解决方法引入台湾的第一批学者，中国、新加坡、马来西亚焦点解决短期治疗训练讲师与督导，已发表多篇相关论文，出版了多本焦点解决的专著，十多年带领“焦点解决短期治疗”工作坊的经验，丰富的专业研究和实务经验。

4、陈彤博士

IBM大中华和东南亚区资深职业保健顾问。2006年加入IBM，任职于全球健康服务部。目前负责大中华和东南亚区员工的健康、安全、以及健康福利。 毕业于上海医科大学，后在上海市第一人民医院内科工作。 1995年赴芬兰，2002年获医学博士。2002-2006年在赫尔辛基大学中心医院工作。

5、保罗•w•海克

保罗•w•海克有超过30年建立和管理心理健康以及员工援助计划的经验。为国际化及美国的著名企业服务过，如 J.C Penny，美利坚航空，以及目前他正在负责在全球60个地区拥有52000名员工以及家属的杜邦公司。保罗•w•海克是亚太百万圆桌会议的首届主席以及创始人之一，同时也是美国员工援助计划圆桌会议的上任主席。

他在世界卫生组织、国际卫生商业集团、美国精神病学基金担任顾问。保罗•w•海克在全球商业观众及健康专家中，是倍受欢迎的发言人及培训师。在过去的12年里，保罗•w•海克在24个国家开展过专业的讲习班和研讨会。保罗•w•海克目前在杜邦公司的企业管理团队担任高级顾问，研究员工表现、管理方法的变更以及影响工作情绪的因素。

6、甄钰

联想（中国）人力资源运营中心人事服务和员工关系高级经理，有十二年HR领域的工作经验，先后负责过联想核心价值观和企业文化体系的建设和推广、联想人力资源流程的设计和实施、劳动关系管理、员工关怀和EAP项目等多方面的工作，拥有多年员工关系、EAP项目运作的经验。

7、程宏

程宏先生目前负责美国安泰集团在大中华区的业务和战略发展，同时担任美国安泰集团在华唯一独资企业安泰（上海）企业服务有限公司的董事长兼总经理。 加入安泰集团之前，程先生曾在美国安永会计师事务所（Ernst & Young LLC）担任高级经理，管理该公司在美国医疗卫生行业兼并与收购领域内的战略咨询及商业尽职调查业务。

程先生曾在生物医学及医疗产业界杂志和新闻通讯中发表过多篇关于中国医疗卫生市场的评论文章，他还多次应邀在行业会议及包括哈佛商学院、哈佛公共卫生学院等教育论坛上发表过关于亚洲医疗卫生市场的演讲。

程先生在美国麻省理工学院斯隆商学院获得了工商管理硕士学位。此外，他还在美国哈佛大学医学院及麻省理工学院取得了健康科学硕士学位，并师从哈佛医学院附属麻省总医Peter L. Slavin 院长完成了医院管理实习。程先生早年毕业于上海交通大学医学院，并参与筹建了中国第一家与美国霍普基金会合作的上海儿童医学中心。

8、梁朝晖

应用心理学硕士，现任北京盛心阳光国际企业管理咨询公司的首席培训师和资深EAP专家。长期协助企业处理员工应对工作中的工作压力、人际关系、职业发展等困扰，针对情绪问题、情感与婚姻问题、家庭及儿童行为问题，提供咨询。接受过美国系统的危机干预训练，帮助企业建立系统的危机预警系统并处理过大量工作场所危机事件。现担任多家媒体心理与情感类专栏策划、撰稿、嘉宾主持，受邀央视《心理访谈》，任长期驻场嘉宾，被称为专业功力深厚并极具活力和传播能力的心理专家。