畅谈梦想与职业：梦想开花的地方

演讲主题：演讲嘉宾：朱卫彬、唐捷

时间：2011年3月23日

地点：南京审计学院敏达学术报告厅

王红：各位亲爱的同学，大家晚上好。非常高兴能在风和日丽的早春二月来到美丽的南京审计学院，见到这么多风华正茂的同学。这里会有未来的李嘉诚，会有未来的温家宝，欢迎大家来参与未来中国领军人物大讲坛。传递思想、分享生命，看了刚才的两个小短片，相信大家对未来中国这个智力公益项目有了简单的了解，也对今天的活动有了更多的期待。在活动开始前，我跟大家介绍两位未来中国的志愿者，赵刚先生和崔红女士。他们今天一大早从机场把我们接到这里，我们是来送智力、他们是用劳力，但是我们共同的心愿都是祝愿青年成长。下面请大家用掌声一并对他们的付出表示感谢。

春天是播种的季节。人们常说，种瓜得瓜种豆得豆。那么2011年的春天，我们来种什么？今天让我们一起来种梦想。这个种子是我们值得用一生的心血和精力来浇灌的。它让你在困惑的时候依然有希望，在喜悦的时候不会迷失。它是我们生命恒久的力量和前进的方向，今天我们非常荣幸地请到了两位导师，中科院生物物理所研究员唐捷先生，国家二级心理咨询师、协和干细胞有限公司抗体部主任朱卫彬女士。唐捷先生是美国哈弗大学医学院的癌症研究所博士后，朱卫彬女士是法国国际癌症研究中心的博士后，加拿大卡尔加里大学医学院的博士后，他们两位在自然科学领域都取得了非常杰出的成就和前沿的研究成果。但是今天，两位科学家将跨越自然科学和同学们展开一场心灵的对话，也告诉大家如何去了解的内心，理解他人，以及如何做好进入职场的心理准备。希望能够帮助同学们，让梦想的种子在现实的土壤里开出美丽的花朵。首先有请朱卫彬女士，有请。

朱卫彬女士：大家晚上好，今天很高兴来到南京，我可能有快20年没来了，但是留下的印象是非常的好，青春和儿童记忆都在这儿。我喜欢未来中国的那个词就是分享生命，其实要说领军人物我肯定是不配，但是今天说在这儿讲人际关系，讲职场我觉得还是有一点点资格的。因为走了这么多的国家，走了这么多的单位，从医生到做科研，到做心理，怎么说呢，阅人无数。职场的所有酸甜苦辣，我大概是都是非常地充分地体验过，所以今天呢，想跟大家来分享一下我自己的体会。

在我们这么多年的工作里头，我们发现一个特别普遍的一个现象就是，当面试的时候，我们看到个个都是充满自信，激情、然后满怀梦想的。但等到了单位以后，很多人也就是半年可能甚至3个月，一下子变得好像是特别无力的那种感觉，觉得这个领导也不器重我，然后领导也没水平，这里面的情况挺复杂，觉得我在这儿没有什么前途，看不见希望的那种。我觉得奇怪，我说怎么才短短的几个月，就判若两人了，怎么会有这些大的变化呢？后来才知道，这个在心理学上就叫做适应不良。什么是适应不良呢，就是说当你到一个反差很大的环境的里的时候，如果没有心理准备，那你可能就出现这个情况。从学校到单位里，至少有3个最大的反差。在学校，人际关系比较简单，比如说你跟老师的关系，如果你愿意，在大学里可以跟老师压根没关系，老师上课来了，下课走了，一学期下来，你们可能互相连姓名都不知道。跟同学的关系，其实也简单，如果喜欢谁可以天天和他在一起，如果不喜欢谁可以忽视他，当他不存在，但是这在职场里就不行了，形形色色什么人都有，有领导有同事，不光是形形色色，他们还关系复杂。而且不管多复杂，你多不愿意，都没有办法逃避，还得全力面对。比如在学校里，你可以漠然走过一个人，什么事都没有，但是要是在单位里碰上谁，笑得心不在焉的都有可能是问题。这个反差非常大的。

另外一个反差大的就是宽容度或者是期待值不一样。在学校的时候，你只要不挂科，不打架，一般学校和老师不会找你麻烦，你大可以旷课、迟到、在课堂上睡觉问题都不大，只要别太出格就行了。在同学里也是，当独行大侠，或者是耍个性都行，别太过分就行，所以说学校对大家的要求就是不求有功但求无过。

但是在职场，他们就是要一个称职的员工，而不是一个学生，他希望给你什么工作，你都能做好，如果哪儿没有做好就会说你，要求你十全十美。这些反差，如果事先没有心理准备的话也会受不了。最后一个反差就是地位不一样，在学校的时候，学生是地位高的，而且是属于主流社会，但是在职场的时候，刚进去资历最浅，地位最低，谁都不认识，一下子成了弱势群体了。这三个反差使许多同学出现了适应不良的情况，怎么做呢？怎么才能够到了一个地方、一个单位以后，不光是适应良好，甚至是如鱼得水呢？我觉得根据我的体会，比较简单就两大条，一个就是工作上摆好自己的位置，第二个就是人际关系上处理好。我想今天主要介绍这两点。

第一个，工作上我的经验就是目标单一。我的目标就是做好自己的工作，为什么？我发现就仅仅靠这一点的话，我就能达到得到我想在这个单位里得到的大多数的东西。因为哈佛幸福课的老师讲过你为什么要工作呢？一般来说是三个理由，1、为了养家糊口，为了生存，2、把它当做一个职业，在这里追求不断地发展，不断地提升。最后能够得到你的成就，你的价值感，这是第二种心态。第三个就是你特别热爱这个工作。你把这个工作当做你的使命。当做你的梦想，这样的人非常少，但是这样的人非常非常幸运，非常难能可贵，所以不管你是为了钱还是为了职业的发展，获得成就，还是为了热爱，不管是为了三点中的哪一点，把工作做好就都能够达到这个目的，是一个非常简单有效的方式。

然后说到简单有效的方式，就是我要是在一个单位不会期望这个领导像父亲一样赏识我，喜欢我，也不要求这个地方所有的人都特别和睦，互相关心，像大家庭一样。也不会说期望在这个公司找到知心朋友，甚至男女朋友，这些东西都可以在其他地方找到。如果你的需求越多，这个地方能够让你满意的地方就越少，所以我一般是盯住一个目标，就是做好工作，这样我能从工作里得到的都会得到了。

而且我发现这个单一的目标，对我来说还有一个挺大的好处就是可以很简单地处理跟领导的关系。我是一个很简单的人，我不想去巴结领导，也不会去做，但是走了那么多地方，遇到那么多领导，所有的领导对我都挺好的。最夸张的一回是我在一个单位待了三年换了10任领导。本来那个单位老总想花很大的决心做一个项目，费了很大力气把我招来，然后我说这个项目第一风险很大，第二会花很多的钱，他说没关系我们有的是钱，我就埋头干活。可能过了一个多月，通知说开中层会，我说好，去吧，得晚点，干活呢。等我晚了20分钟往里面坐，有点傻，因为发现除了平时看见的这些中层的人之外，没有看见我们老总，然后看到了有5个都不认识的人，他们挨个在那儿发言，说得都云山雾罩的，我说怎么回事呢？下了会我找跟我关系不错的人问一下，说到底怎么回事，这怎么了？说政变了，换老总了，我就跑人家哪儿去问，你到底做不做这个项目，这个项目风险是什么？好处是什么？你愿不愿意做，你要是不愿意做我就走人。举这个例子是说，他们谁上来下去，我的目标就是做好工作。这个老板可能会有的十几个目标，想自己可以提升，或者说使这个公司很有名望，可以得到很大的利益之类的，这些跟我都没有关系。不管怎么样，他就是有十几个目标但是至少有一个目标是把工作做好。我只在这一个目标上跟他取得一致。所以我自己觉得好像是从来都是跟领导在同一个战壕里的。因为我们有共同的目标，虽然我跟他的目标只有这一点是重合的，但是这就足够了。这样做的好处，第一是关系的出发点在我，因为我跟领导相处，我不用去琢磨他喜欢什么？他是什么样的一个人？是不是能够琢磨出也不知道；你琢磨出以后领导可能还换了。所以我就说站住自己的这一点，出发点是我的目标，这个目标也是他的目标，也是公司的目标，这是一个双赢的事情。    第二，如果你要是去揣摩领导的话就很被动，你要从自己出发这一点，虽然你不会是一个老板最喜欢的人，但是至少老板都会去喜欢有用的人，他也需要有用的人，干活有用的人，所以这是一个比较简单、省事的方法。

说完了跟老板的关系之后，想把工作做好，从学校出来到单位，还需要培养一个心态——负责的心态。为什么？因为在学校的时候，大家都是学生，但是到了单位以后，最怕的就是一个学生心态。因为很自然，大家到了一个地方觉得我是一个新人，我有好多东西要学习，所以会抱着一个学习心态，但是学习心态和学生心态完全不一样。学习针对的是知识，知识不够的时候可以去学，但是负不负责跟知识多少没有关系的。我们那个单位就曾经有半年的时间是非常混乱，因为一下子来了三个学生，反复出事，比如水浴锅忘记关了，结果导致断电，整个楼停电，要不就是把工作的器材搞碎。在学校，学生不怕出错，就是出错也不会有什么大后果，所以大家也不会负什么责，但是在单位里小事情给你做的时候，你都做不好，领导肯定不敢给你大事做，而且领导慢慢会觉得你这个人没有责任心，这个印象留下来没有什么好处，这就是一个心态的问题，只要你意识到这个问题的话很好解决。你只要是碰上事情赶快记下来，在手机上做一个提醒，设个闹铃，或者领导布置什么任务，你先想一下是不是听清楚了，如果没有听清楚可以从自己的角度，用自己的话反过来再问一遍，核实一下是不是这个意思，这些方法如果大家有了付负责的心态以后，都会很容易做到。但是就怕大家没有这个意识，觉得我反正是一个新人，出点什么事都没有关系，这个长久的影响挺不好的。

说完工作上就回到人际关系上，人际关系是最重头的，为什么呢？因为心理学研究证明说一个良好的人际关系是比金钱、成功和价值这些都要更重要的一个人生幸福的决定因素。印度的哲人甚至说过生命就是关系，所以这个人际关系可以直接决定了你在一个地方是不是待得痛苦。我通过学了心理学之后才忽然明白了，我说难怪，为什么我走了这么多地方，在这么多的国家，居然莫名其妙地不费任何吹灰之力的，人际关系成了我的强项。一个美国学者安德森说，他统计了一下在人际关系当中最受欢迎的人格品质：就是真诚、诚实、理解、忠诚、真实、可信。这6个是大家最喜欢的人格品质。如果再仔细看看这6个人格品质的话会发现都或多或少和真诚有关。所以真诚是最受欢迎的人格品质，也是个人吸引力的最主要的因素。所以我才明白原来就是仗着我真诚和真实的本色，我可以不管在哪儿都相处的非常好。比如说在法国的时候，我刚一到那儿，就是一个俄罗斯的顶头上司，小老板，去哪儿以后，我一看这个人有点出乎我预料，因为以前我们是通过电子邮件联系的，觉得这个人反应很快，发电子邮件马上就回，做事很利索，觉得应该是一个和蔼可亲的吧，结果到面前发现这个人黑着个脸，什么话都没有，有点出乎意料，后来发现这个人特别内向、特别孤僻，还爱喝酒，最糟糕的是，所有的人包括实验员，包括大小老板，各个人对他都看不惯，都有意见，都说他坏话。我说坏了，在这么一个人手底下够麻烦的，但是后来发现这个人心眼很好，也很赏识我，有什么好事都想着我，也把我当成自己人，比如到美国开会，博士后奖学金延期啊都是他提出来的，亲自替我跑，替我办这个事，因为他对我好，我也自然对他好，也不会因为说别人都不喜欢他，我就不能喜欢。我们的另外一个老板特别有风度，特别慷慨大方，经常请我到他们家吃饭，到各个饭馆吃饭，大家然后包括请我们去到酒窖里品酒，对我们始终很好，我当然也喜欢他，因为人家对我好，所以我也对他挺好的。我们那儿还有一个日本小老板，对我也挺好，挺关心我将来的前途的，总跟我去讨论离开法国之后的各种利和弊。他知道我尊敬那个日本老板，我也知道大老板跟他也不对眼，老板请客吃饭他也从来不去，但是我觉得这是他们的事，跟我没有关系，我跟每一个人相处都是本着我的真心和他真诚相处，我觉得人家对我好，我喜欢他，他即使对我不是特别好，就是普通的中等的这种程度，只要我喜欢他，欣赏他，我就大大方方跟他处。3年以后，等我离开的时候，这3个人都给我写了特别感人的推荐信。我举这个例子就是说，如果什么时候你觉得左右为难，你想跟这个人近，又怕别人不乐意的话，多半是因为你没有立足在自己，你是想迎合别人，或者说你想讨好别人，或者你害怕，出于害怕，你做什么事情就是从别人对你的期待和要求出发。我要这么做他会不会不高兴？这个东西是以他的想法，以对方的想法出发，他要是不高兴这个事我就不敢做，如果别人对我这样做有意见的话，我就不敢做，这样就是从别人出发的，这样的话多半都是第一挺累，第二，你在里面周旋半天，最终还是里外不是人的结果。但是如果从真心出发，我喜欢他，就真诚，我做我自己觉得应该做的事，我喜欢我自己喜欢的人，这就是我本色，我不需要别人对我怎么想，都跟我没有关系，这样做的话，最后的结果是出奇的好。你不会卷入关系的漩涡里去，但是你跟每一个人的关系都是根据自己的喜好有近有远，有的特别近，但是他们所也的冲突你都沾不上身，这是我觉得靠真诚主打的第一个态度。